舒翰，你身體怎么樣？恢復(fù)的還行吧?！睆埲裘饕灰姷绞婧脖懔⒖逃H切的問候，舒翰跟他講了一番自己的身體狀況之后，雙方各自坐在沙發(fā)的兩側(cè)，張若明欣慰的說道：‘這次多虧了你，不然想要把二叔弄走，恐怕不是那么簡單的一件事?！?br/>
”少主過譽(yù)了，財(cái)務(wù)總監(jiān)之所以離開，是他自己的原因，與我沒有多大的關(guān)系，要說有，也是少主，額，若明哥給我方便，不然想要調(diào)查到那些檔案，以我的權(quán)限，恐怕不行?！笆婧部粗鴱埲裘髡f道。
”你太自謙了，對(duì)了，這次找你來，除了想要看看你恢復(fù)的怎么樣，還有一件事，如今你旗下的預(yù)算科，后勤科的科長都出缺，你作為這兩個(gè)科室的領(lǐng)導(dǎo)，有沒有什么想法，或者是意見，提出來，我?guī)湍銇矶ā！?br/>
顯然，這是在給舒翰論功行賞了，舒翰想了想，道：”后勤科的科長就由龔佑來擔(dān)任好了，至于預(yù)算科，我希望張子云來擔(dān)任。“張子云是預(yù)算科中的一員，擁有十年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，今年二十九歲，快要三十左右的年紀(jì)，之所以選擇他。
一是此人比較老實(shí)，據(jù)長柯所說，他到預(yù)算科的第一天，張子云幾乎沒跟他怎么說過話，要知道長柯可是奉舒翰的命令來的，等同是欽差大臣，可以直通他們主管的主管，因此長柯等人在抵達(dá)自己的部門之后，幾乎都受到了非常熱情的對(duì)待，而張子云卻沒有去討好長柯。
且根據(jù)長柯的了解，他跟王友云的關(guān)系非常不好，據(jù)說是王友云本人非常迷信，認(rèn)為張子云的名字中也有一個(gè)云字，這跟他本人相沖，因此在部門之中很是排斥張子云，屬于部門之中的邊緣人物，也正是因?yàn)槿绱?，在部門之中待了十年的時(shí)間，基本工資幾乎沒有怎么漲過，偶爾碰到工齡調(diào)漲的時(shí)候，王友云總會(huì)以各種借口來壓低張子云的增長年限，讓他的工資比起許多同齡人都要低得多。
所謂工齡，這也是黑鐵城一種創(chuàng)新式的發(fā)明，它與現(xiàn)代的工齡制度并不相同，是世襲制度的一種補(bǔ)充，按照黑鐵城的世襲制度，經(jīng)理的兒子未來就擔(dān)任經(jīng)理，醫(yī)生的孩子未來就擔(dān)任醫(yī)生，一般不會(huì)有所變化，是因?yàn)榧彝l件好的父母，往往能夠領(lǐng)養(yǎng)到最為優(yōu)秀的孩子，而家庭條件比較差的，就只能夠領(lǐng)養(yǎng)一些不怎么聰明，被別人挑剩下的孩子。
因此龍生龍，鳳生鳳，在黑鐵城中，是很常見的情況，但這其中也有一些例外，一些人在小的時(shí)候，或許顯得笨拙，但等長大之后，在自己的專業(yè)領(lǐng)域卻綻放出其他人難以企及的才能，這種人在黑鐵城也不是沒有。
也正因?yàn)槿绱?，黑鐵城為了讓這些人才得到應(yīng)該有的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，各個(gè)公司便根據(jù)自己的情況創(chuàng)造出了工齡制度，所謂工齡制度，便是工資結(jié)算制度的一種模式，在黑鐵城，大部分公司的工資都跟兩個(gè)方面掛鉤，第一個(gè)是職位，什么職位擁有多少工資，第二個(gè)便是工齡。
工齡越高，工資也就越高，按照黑鐵城的情況，基本上每在公司待一年，工齡就增長一，工資和福利待遇也順勢往上調(diào)一點(diǎn)，幅度并不大，一個(gè)人工作二十年的時(shí)間，從剛剛加入公司到退出，大概工資總額能夠上漲兩倍左右。
而對(duì)于那些人才，這個(gè)工齡則可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)漲，比如說舒翰自己，他的職位是財(cái)務(wù)總監(jiān)加上科技總監(jiān)，兩個(gè)總監(jiān)職務(wù)使得他的工資一個(gè)月可以擁有三百金幣，而除此之外，他的工齡則是十年，其實(shí)他加入公司才不過短短半年的時(shí)間而已，但因?yàn)樗麨楣咀龀龅耐怀鲐暙I(xiàn)，因此在這個(gè)基礎(chǔ)上，工齡上升為十年，這使得他拿到手的工資大約有四百五十金幣左右。
這可是一筆不小的錢，可以說舒翰只要努力一年的時(shí)間，便可以在黑鐵城最繁華的地帶買到一個(gè)大廣間了，要是跟銀行再貸款一半的錢，便是買一個(gè)帶院落的別墅，都不是什么太大的問題。
這就是工齡的作用，對(duì)于普通家庭出生的人來說，他們一輩子也無法往上升，每天的日子都沒有什么希望，未來更是一眼便能夠望到底，這樣的日子，只要過的時(shí)間久了，很快便會(huì)讓人失去奮斗的希望，公司的效率自然而然也會(huì)下降，所以工齡制度，做出了十分有利的補(bǔ)充。
而張子云，因?yàn)榈米锪送跤言?，僅僅只是因?yàn)橐粋€(gè)名字，在公司工作十年的時(shí)間，工齡卻只有五年，其間因?yàn)楦鞣N奇奇怪怪的理由被處分，但即便如此，張子云的工作依舊做的非常認(rèn)真，長柯把這一切看在眼里，當(dāng)舒翰詢問他預(yù)算科新科長職務(wù)該給誰的時(shí)候，長柯便將這個(gè)名字交給了舒翰。
舒翰在翻閱過張子云的檔案之后，就很欣賞張子云這個(gè)人，在王友云一手遮天的時(shí)代，他沒有選擇為了前程而改動(dòng)自己的名字，在長柯到來之后也沒有一副諂媚的樣子，希望長柯可以把事情告訴舒翰，讓舒翰幫他翻案，這無疑是一個(gè)老實(shí)且勤懇的人，對(duì)于這種人，舒翰有著天然的信任。
另外一個(gè)原因就是舒翰身邊實(shí)在是沒有什么可用的人，像張松，石坪這樣的人，算計(jì)人心，出謀劃策是沒什么問題，但讓他們?nèi)ソ鉀Q計(jì)算問題，那簡直是不敢想象的事情，而達(dá)提或者是長柯，林必達(dá)等人，則也沒什么數(shù)學(xué)才能，讓他們?nèi)ニ阗~，恐怕是不合拍的，這些舒翰所信任的人，都沒有這方面的能力，舒翰也就只能夠從預(yù)算科原本的職工中去選擇了。
”張子云沒什么問題，但龔佑，你確定要讓他繼續(xù)擔(dān)任后勤科的科長？“張若明若有所思的問道。
”蘭青在這次的行動(dòng)中幫了很大的忙，也因此接受了懲罰，作為補(bǔ)償，把這個(gè)位置給他的兒子，并沒有什么問題，按照黑鐵城的傳統(tǒng)，也應(yīng)該由龔佑來繼承后勤科科長的位置，更何況龔佑雖然年輕，但他的辦事效率和才能，都得到了后勤科廣大同仁的認(rèn)可，因此我認(rèn)為，他擔(dān)任這個(gè)職務(wù)并沒有什么問題。“
對(duì)于龔佑來擔(dān)任后勤科科長的這個(gè)職務(wù)，舒翰最開始的時(shí)候也是有所顧慮的，畢竟龔佑對(duì)自己的恨意，短時(shí)間內(nèi)恐怕無法消除，如果讓他待在這個(gè)位置上，舒翰也擔(dān)心他會(huì)不會(huì)做出一些對(duì)自己不利的事情，可最后綜合各方的考量之后，舒翰還是認(rèn)為龔佑是最合適的人才。
其中原因主要有三個(gè)，第一個(gè)就是和張若明說的，蘭青雖然有罪與黑鐵城，但卻有功于張若明，如果不進(jìn)行獎(jiǎng)賞是過不去的，其他跟隨張若明的人也會(huì)心生顧慮，同時(shí)龔佑是蘭青的兒子，黑鐵城的傳統(tǒng)便是父死子繼，龔佑擔(dān)任這個(gè)職務(wù)有著更大的合理性。
第二點(diǎn)則是跟張子云一樣，舒翰身邊著實(shí)沒有什么可用的人才，可以隨機(jī)更換上去的，舒翰帶著張松幾個(gè)人來到公司不過才短短一個(gè)月左右的時(shí)間，這么短的時(shí)間，便是連業(yè)務(wù)也才剛剛開始熟悉而已，其中的潛規(guī)則和門門道道，人際關(guān)系，都還沒摸順，這個(gè)時(shí)候，如果舒翰強(qiáng)制要讓他們接班，只會(huì)造成部門內(nèi)部出現(xiàn)分裂，甚至正常的工作都無法進(jìn)行。
畢竟公司是由一個(gè)一個(gè)的人組成的，所謂管理學(xué)，歸根究底，管理的是人，而這要靠的不僅僅是權(quán)勢或者是專業(yè)知識(shí)，更重要的是與人相處的人際關(guān)系，這種由人組成的脈絡(luò)，才是管理公司，上行下達(dá)的關(guān)鍵，而舒翰的人馬顯然還沒有那個(gè)能力，做到這一點(diǎn)，因此只能夠用科室里面本就有的人才罷了。
而龔佑則是舒翰認(rèn)識(shí)的唯一一個(gè)后勤科的科員，至于其他人，舒翰則是連名字都叫不出來，對(duì)于其他人，他別說了解，便是連一眼都沒有看過，而與之相比，龔佑這個(gè)人，起碼舒翰是有一定了解的，同時(shí)也打過交道，更重要的是龔佑有把柄在自己的手中，如此一來，對(duì)于龔佑，也就能夠更好的把控，不至于讓自己手底下的部門完全失控。
第三點(diǎn)就是龔佑確實(shí)本人非常有才能，這一點(diǎn)從他策劃爆炸案就能夠看得出來，邏輯嚴(yán)密，思維謹(jǐn)慎，同時(shí)膽大心細(xì)，一招禍水東引，驅(qū)虎吞狼，更是差點(diǎn)讓警察們把調(diào)查思路轉(zhuǎn)向張顯榮，差點(diǎn)就成功逃過這一次案件，這股聰明勁，要是用在正確的地方，是一定可以把后勤部管理的非常好的。
更何況他才十八歲，正是思維還在奠定的時(shí)候，只要自己能夠看管的住他，未必不能夠改變他的想法，說不定就能夠成為自己的臂膀也說不定，相比起那些三十多歲的中年人，舒翰還是更加愿意和同齡人打交道。
張若明聽過舒翰的理由之后，笑著說道：”好吧，既然你選擇了這兩個(gè)人，那我就先代替董事會(huì)做主，將這兩個(gè)人升為科長，這件事情就算過去了，舒翰，如今整個(gè)行政部，恐怕已經(jīng)沒有人再敢反對(duì)你了，你接下去打算如何?！?br/>
這就開始正常討論工作了，舒翰對(duì)此也早有準(zhǔn)備，其實(shí)在進(jìn)入行政部門之后，舒翰就一直在思考自己能夠?yàn)檫@個(gè)公司做點(diǎn)什么，為此他還在現(xiàn)代查閱了很多管理，行政以及制度設(shè)計(jì)的書籍，以此來增加自己的知識(shí)含量，但等到他想要把這些東西直接運(yùn)用出來的時(shí)候，這才發(fā)現(xiàn)，很多東西是不能夠照著套的。
現(xiàn)代的管理體制，是建立在市場化的基礎(chǔ)上，而他的基本則是通信自由化，以及強(qiáng)大的基礎(chǔ)建設(shè)上，而在黑鐵城，這顯然做不到，因此，舒翰還要去找那些十九世紀(jì)，二十世紀(jì)初的管理學(xué)書籍，這些書籍的內(nèi)容相比較來說，要更加接近黑鐵城如今的狀態(tài)，但即便如此，彼此之間也依舊不能夠完全適用。
都需要進(jìn)行修改，才能夠融合進(jìn)這個(gè)社會(huì)的法則之中為此，舒翰也是絞盡腦汁，不停的在腦海中構(gòu)想，哪些方法可以適用于黑鐵城，最終在蘇宇和譚永鳴的幫助下，當(dāng)然，還有夏陽老爸的指點(diǎn)之下，這才算是總結(jié)出了幾條辦法。
當(dāng)時(shí)夏陽還疑惑呢，怎么兒子突然又開始轉(zhuǎn)而學(xué)管理了，為此還語重心長的教育舒翰，認(rèn)為他有點(diǎn)朝三暮四，打一天魚，曬一天網(wǎng)，三心二意的，不好好鉆研一門功課，舒翰心里則很是委屈，但夏陽不愧是大學(xué)的教授，在公司管理上很有心得，因此通過他的指教，舒翰也總結(jié)出了一份工作計(jì)劃。
從公司的制度開始，到防火系統(tǒng)，后勤系統(tǒng)，預(yù)算，財(cái)計(jì)等各個(gè)項(xiàng)目，都增加新的管理系統(tǒng)，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，以防止公司內(nèi)部人員竊取公司財(cái)產(chǎn)，同時(shí)提高公司的辦公效率，這些計(jì)劃都是舒翰思考良久之后得到的成果，一下子擺在張若明的面前，便是張若明也愣了。
他雖然掌管過公司，也看過各個(gè)部門的計(jì)劃報(bào)表，但像舒翰這樣，直接甩出一份長達(dá)百頁的計(jì)劃報(bào)告，其中內(nèi)容之詳實(shí)，每一項(xiàng)政策的作用以及影響，包括正面和負(fù)面，以及最好和最壞的期指，全部囊括在內(nèi)，這種專業(yè)級(jí)別的報(bào)告，他是真的沒看過。
在這個(gè)末法時(shí)代，大多數(shù)黑鐵城的科長們所提交的報(bào)告，往往是非常簡單的，有些甚至是一種概念式的，就像是一伙人聚在一起開會(huì)，隨便談出來的東西，看起來很偏向口語化，而像舒翰這樣，完全按照現(xiàn)代模式寫的東西，張若明也是第一次看到，整個(gè)人不愣住是不可能的。
”若明哥，你慢慢看，這份報(bào)告里面我都寫的很清楚，如果有不懂的地方您可以問我?！笆婧残χf道，當(dāng)初他寫這份報(bào)告，足足花費(fèi)了好久的時(shí)間，包括自己的那幾個(gè)下屬，更是累的不行，直呼以后再也不寫報(bào)告了，現(xiàn)在看著張若明犯難的樣子，舒翰心里只覺得自己的工作似乎得到了回報(bào)。
人類文明消亡時(shí)