盧克之所以會被炳坤的話，給“點醒”…
是因為他忘記了一個，明顯只有現(xiàn)代人才能理解的概念。
其實這也不能完全怪他。
當(dāng)下身處新時空的穿越眾們，大多，都把這個概念給拋諸腦后了。這個概念正是——聘用時效制度。
聘用時效制度，說白了，就是21世紀(jì)勞務(wù)合同的有效期限。各個國家地區(qū)，各個不同的崗位，不同的企業(yè)、事業(yè)機關(guān)等等，都會根據(jù)自己的需求，設(shè)置不同的合同有效期。
比如，A公司在聘用小明的時候，一定會與之簽署雇傭合同~叫雇傭協(xié)議或者契約都行。
假設(shè)這份合同的有效期是三年，那么，三年內(nèi)，只要小明遵守企業(yè)的規(guī)章制度，沒有違規(guī)非法行為，公司就不能隨意解雇小明。
同理，三年內(nèi)，小明也不能隨意離職。
想離職也不是不可以，一般情況下，需要提前十個工作日，與該公司的HR部門以及直屬上司通告。
經(jīng)雙方協(xié)商后，小明才可以辦理離職手續(xù)。
否則，若小明貿(mào)然與另外一家企業(yè)，簽署了新的雇傭合同，原公司是有權(quán)力控告小明違約的。
三年后，合同到期，倘若聘用合同內(nèi)，有明確的“自動續(xù)約”條款，那么，只要小明與公司雙方都沒有任何異議，小明便等于與該公司，繼續(xù)續(xù)簽合同。
當(dāng)然新合同也是要補簽的。
至于新合同的有效期，則可以由公司方全權(quán)限定。
如果三年后，公司~或者小明，都不打算續(xù)約了，那就完全可以當(dāng)作合同的自然終結(jié)，雙方握手說拜拜。
小明另謀高就~
公司另請高明！
至于在合同正式自然終止前，小明完全可以該休年假休年假，該申請核發(fā)加班費、補貼什么的…正常申請就是了。
公司這邊也一樣，核算小明的差旅報銷、保險什么的，是不是有需要小明遞交資料的，或者，需要從小明薪酬中扣取的…統(tǒng)統(tǒng)核算就是了。
當(dāng)小明找到新公司新崗位了，小明，還有權(quán)要求原公司HR部門，給小明出示履歷證明、項目參與證明和措辭華麗的介紹信…
但總歸要說明的是！
正常的現(xiàn)代化發(fā)達(dá)社會，不存在什么終身聘任制度。
畢竟在自由市場內(nèi)，人才也是資源，只有保證人才能在企業(yè)間自由的“流來流去”，這個社會才有發(fā)展的可能。
萬一…
某個腦殘國家或地區(qū)，強行要求企業(yè)，搞終身聘用制度，那…
不能離職的老員工，對企業(yè)沒有用處的大爺員工，每天坐在窗口喝茶看報紙~也就是傳說中窗邊族，必然會大量滋生。
老企業(yè)也將變成僵尸企業(yè)…
新企業(yè)也因為招不到熟練工，而無法發(fā)展。
整個社會就失去了跟隨國際市場變化的能力。
看看21世紀(jì)之前的大霓虹國~
廣場協(xié)議簽訂完，整個霓虹就是一潭死水！
因為官府規(guī)定企業(yè)不準(zhǔn)倒閉，勞動合同必須終身制…最終導(dǎo)致…大企業(yè)不敢輕易給員工漲工資，不敢輕易聘用新員工…老員工已經(jīng)不適合自己的崗位了，那就調(diào)任閑職，坐窗邊呆著吧~
許多大公司為此，專門成立了“社史編修部”，專門用來收編無用老員工，直到他們退休離職！
為啥霓虹的八零九零后，對“未來”沒有希望？
就是因為~
隨著全霓虹的企業(yè)都變得臃腫不堪，又不能裁員…年輕人找工作變得無比艱難！
也正因如此~
當(dāng)大陸、南韓等東亞東南亞，都借著互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時候，大霓虹國，卻連一家真正意義上的互聯(lián)網(wǎng)公司，都沒有！
逼的霓虹各大企業(yè)，不得不，各自，在企業(yè)內(nèi)部，成立新的，人才無法集中的新部門，來勉強應(yīng)付。
…
…
OK~
說了半天“聘任時效”的問題。
回過頭，咱看看，為何，絕大多數(shù)穿越眾，會把這個現(xiàn)代人應(yīng)該具備的基礎(chǔ)常識，給遺忘了呢??？
嘿嘿！
原因太簡單了。
因為但凡與“建構(gòu)者公司（集團）”簽了聘用協(xié)議的穿越眾，大家在簽約時，都同時簽署了“三份”不同的文件。
而且出于保密需要，大家，只能與獵頭或HR，口頭談?wù)?、了解合同的具體內(nèi)容，而看不到合同，被密封的部分。
說白了，同意，就簽名。
害怕遭遇不讓看見的霸王條款，那就不簽。
所以理論上，大家，都僅僅大概知道自己到任的崗位，至于崗位具體的工作范圍，則還得等上崗后，由高級負(fù)責(zé)人說明。
涉及具體的任期…
嘿嘿~
沒有任何人能說清楚！
真要是較真，非得搞清楚自己的合同有效期，那就請移步HR部門，通過自己的職員編號查詢。
從去年二次穿越后開始計算，HR部門，總共受理過相關(guān)查詢的案例，一共不超過一百位。
盧克~
就沒查過！
不過盧克聽說過傳聞，貌似自己的頂頭上司，也就是梅根的合同期限是新時空的四年，四年后，若唐頌緣仍舊是董事長，那么，合同自動續(xù)約…
（新時空的四年，換算成原時空的時間，七個月不到）
所以盧克猜測，自己的合同應(yīng)該也是四年。
一朝天子一朝臣的概念，古今中外，只要是現(xiàn)代智人，都自帶這種認(rèn)知邏輯。盧克也不例外。
WOW~
重點來了。
對于盧克，或者對于絕大多數(shù)穿越眾來說，合同到期是一回事，愿不愿意留在新時空，那又是另一回事。
根據(jù)盧克的了解，離職后的穿越眾，是可以優(yōu)先選擇在新時空定居的！而且，如果在必要的時候，也會被公司優(yōu)先返聘！
就算不是正式員工了~
可起碼也算顧問。
再說了，盧克知道，除了軍職人員可能沒有限制外，其他，大部分文職員工，包括家屬，都被另一份協(xié)議給限制了…
剛才不是說了么。
穿越眾每個人來新時空之前，都簽署了三份，只露出簽名位置的“聘用協(xié)議”么~
這里面有一份，就是規(guī)定，來到新時空的穿越眾們，如果沒有不可抗力的因素，那么，至少需要在新時空呆十年。
也就是說，即便合同到期，其他人，也得在新時空，以力所能及的方式，活十年才行。相當(dāng)于原時空外派他國兩年不到。
放眼現(xiàn)在來看，從穿越當(dāng)天算起，至今，也不過才過去了8個多月而已…距離十年之期，遠(yuǎn)著呢！
再加上…
穿越眾們大多都忙的腳不沾地！
雖有空去想“合同時效”??！
如此一來，穿越眾們，自然而然的對什么“期效”啊、“時效”、“在崗期限”啊…什么的…無感了。
所以~
如果不是炳坤，用土著的固有思維，單純的認(rèn)為天主總是要歸天的話，盧克，還真把這件事給忘了！
…
…
但是問題又來了…
“聘用時效”這件事，與土著，或者說，與01A外圍的政治環(huán)境，有什么關(guān)聯(lián)嗎？
答案明確！
有！
且不說在唐頌緣的腦子里，是不是有更高級的預(yù)判和預(yù)期~
單說盧克能想到的，就不少！
作為一名標(biāo)準(zhǔn)的米國退役軍官，地緣政治和政治發(fā)展史的相關(guān)內(nèi)容，盧克就沒少看（學(xué)）！
起碼，涉及中美關(guān)系史的許多內(nèi)容，盧克也勉強算是倒背如流。別的不說，單單說，當(dāng)年，被歐洲舊大陸視為無物的米國，就明確反對過“列強肢·解大清”的做法。
不然也不會有“門戶開放”的概念被提出…
而事實證明這是對的！
看看支離破碎的東歐、中歐、南美、南亞次大陸和南亞群島，中亞、西亞還有非洲！
統(tǒng)一完整的大陸市場與米國的大市場互利互惠，才共同創(chuàng)造了當(dāng)下的21世紀(jì)大繁榮。
因此，站在地緣政治的角度，01A基地保持自身的海洋屬性很重要，不能沾染過多的土地，把自身變?yōu)榇箨憽皣摇薄?br/>
同樣，01A基地以外的領(lǐng)土，為了保持它們的可操控性，就不能讓他們變成碎裂的城邦，只有讓他們統(tǒng)一為一個大陸“國家”，01A基地才能保持絕對優(yōu)勢。
而這一步，一旦從現(xiàn)在開始塑造，那么，以后不論跟換多少位“新老板”，他們都很難再把土著們的共治局面打散。
想要惡意掠奪廉價且不可持續(xù)的利潤，也變得不可能了！
未來~
只要把控好長期的生意合作關(guān)系，即便幾十年后，穿越眾的“神性”淡漠，可土著們也會把穿越眾視為友好的“海外邦鄰”看待。
只要沒有歷史性的“敵意+仇恨”，利益團體想要煽動民意，對01A基地、對穿越眾發(fā)動攻擊，成功幾率也變得極低。
意味著，未來幾十年后，不論誰來坐鎮(zhèn)01A基地，穿越眾們都是安全的，雙邊關(guān)系也將是友好親密的…
…
想到這~
盧克一臉冷汗狂飆。
內(nèi)心對自己的失職和短視，發(fā)出了一萬句咒罵。
對唐頌緣、SIR唐、唐大老板的敬畏敬仰之心，也愈加升華。
等對面遠(yuǎn)端的炳坤，把長篇大論說完后，盧克轉(zhuǎn)身拍了拍身后的翻譯，示意“不用翻譯”…然后盧克便起身，對著滿場土著，豎起了大拇指…
清清嗓子~
盧克用不怎么標(biāo)準(zhǔn)的鮮卑話，喊了句：“你們都是好樣的！你們…也都不容易…
共治乃大勢所趨，既然天主旨意不可逆，不妨，諸位，把你們所顧慮的事情，都說出來，咱們一起想辦法解決…
可好？”
未完待續(xù)！