正如易軍一開始向白靜初所說的那樣，正和保鏢公司的骨架扎得好，具有別的公司難以隨便復制的優(yōu)勢。而且，塔溝武校對這邊的支持力度也夠大，別的保鏢公司不具備如此雄厚而高質(zhì)量的學員供應。
目前，正和保鏢公司的保鏢“出售”業(yè)務已經(jīng)漸漸打開了局面。首先是一些江寧當?shù)氐拇罄习?，原本“購買”都本著給軍哥和白姐一點面子。但是在“購買”了一批不錯的保鏢之后，感覺確實很給力，而且讓這些人覺得一出門就倍兒有面子。似乎在出去的時候身邊不帶兩個保鏢，你都不好意思跟人說話。
這種攀比效仿效應是很恐怖的，關(guān)鍵是這些人不差這點錢?；ㄊf二十萬的買個保鏢，用起來比聘用的更加順手。這些人聘請個司機還得花不少的錢，而這些保鏢至少還能兼任司機的職務。
于是，江寧乃至附近數(shù)個城市，紛紛到正和保鏢公司來洽談“購買”業(yè)務。為此，白靜初甚至不得不專門成立了一個營銷部——這比當初承接保鏢雇用業(yè)務的業(yè)務部還繁忙。
由此，正和保鏢公司的老保鏢已經(jīng)幾乎轉(zhuǎn)手了差不多。只剩下了六七十個最精銳的，不但維持正常的雇傭業(yè)務，還得負責培訓新的人手。期間，白靜初迅速把“流落”到各個部門的武校學員都招了回來。原本那一百個學員之中，正和保鏢只是抱著試試水的態(tài)度留下三十個進行培訓，剩余七十個都利用關(guān)系安排在了各個單位做合同工。
記得當初易軍向信用聯(lián)社安排這些人的時候，幾乎是欠了聯(lián)社主任沈靜宜一個人情，畢竟人家?guī)椭约旱娜税才殴ぷ髁恕，F(xiàn)在倒好，用習慣了那些保安的單位，有的竟然不舍得放人了。沈靜宜就是這樣，直接打電話說易軍不仗義，自己這些安保人員都用順手了，多少也得留幾個。
所以，出去的那七十個，陸陸續(xù)續(xù)也只回來了四十個左右。當然，這也說明了人家武校的素質(zhì)，送來的學員都是很優(yōu)秀的。這些人在沒有門路的時候，壓根兒進不去一般的單位。可是一旦在單位里發(fā)揮出了自己的才能，單位就不舍得讓他們離開了。
甚至個別不錯的保安，沒多久就簽訂了長期合同。最拉風的是送到市人事局局長那里當司機的那個學員，由于腦子活絡加之小伙子很勤快，竟然短短半年被局長給轉(zhuǎn)正了，給了個事業(yè)編制，竟然端上了公家飯碗。
剩下的這四十個，回到正和保鏢公司之后就被緊急培訓了起來。因為現(xiàn)在的“訂單”越來越多，已經(jīng)有點供不應求的味道。甚至一開始培訓的三十個學員剛剛完成實訓，還沒具體接手實際業(yè)務，就有人要購買了。
如今要是再往外“出售”保鏢，要么就把這三十個學員“賣出去”，要么就把老班底剩下的六七十個賣出去一部分-->>