其實約翰自認是個簡單的人，沒法子現(xiàn)實逼得你必須改變自己。

    變則通，那些想死抱著“純真天然”自己不放手的，就只能是人家砧板上的肉！

    這一點，在他被查理貶回來降成高級顧問的時候，他終于想通了！

    當然，他也沒把自己定義成好人?？伤X著至少沒存心害人、踩著人頭往上爬，所以約翰還真看不上查理那樣總拿兄弟來墊背的主。

    他在藍總夫人面前說的，都是親身感受，是實情。

    即便知道了，查理也沒有抱怨他的道理，因為約翰并無夸大其詞。

    但藍總夫人聽到這些后，顯然不會再有延攬查理的心思，反而讓人力通知他：因公司目前并無缺編，所以暫不做入職安排。

    查理一聽便絕望，看來瑞森這邊他是徹底沒戲了！

    他的期待、他的夢想，似乎都在這個時候破滅。

    沒人接他的電話，也沒人愿意幫他，查理憤怒地將這沒用的手機擲到墻上，然后咬牙切齒地盯著那堆摔成零件的東西“呼呼”地喘著粗氣。

    “等著，老子會回來的！”他狠狠地冒出這么一句。

    可他自己并不知道，對于查理這樣的“敗軍之將”，無論趙唐、孫瑤或者魏東，甚至是陳蘭都沒放在心上，因為他們知道此人的能耐是不足以翻天覆地的。

    用陳蘭的評價來講：查理就是個仗勢才能欺人的小人！大家還是把心思更多用在穩(wěn)定團隊、恢復運營上。

    趙唐坐上了董事長的交椅，可他沒時間自鳴得意，因為要抓緊時間幫助孫瑤完成集團化改造。

    同時賈林那邊產(chǎn)品研發(fā)已經(jīng)接近尾聲，即將進入公開測試階段，趙唐正動用自己的影響力試圖說服幾家小獵企參加公測，哪有時間品味勝利果實呢？

    不過，溫蒂求見的信息他還是思慮之后同意了。

    想想她自己出去創(chuàng)業(yè)，經(jīng)歷了和陸大祥的分裂，然后又是團隊業(yè)務轉型，說來也真是不容易。

    趙唐愿意對這個當年的粉絲幫一把，即便她已經(jīng)自立門戶，趙唐也希望她能在自己的幫助下少走彎路，事業(yè)更順暢些。

    傍晚的時候他開車去了溫蒂的公司，一開門就覺得熱浪撲面而來。

    在外邊沒覺得，不曾想到里面熱鬧得好似股票交易所，連溫蒂和他打招呼都要離近了、大聲說話才行。

    “你這里天天這樣么？”等走進溫蒂的辦公室，關上門后趙唐愕然地問：“天天這么嘈雜，你們怎么堅持下來的？”

    “沒有辦法，”溫蒂笑著端來一杯水遞給他：“人越來越多，地方還是這么點。說實話左鄰右舍已經(jīng)幾次去物業(yè)告狀，說懷疑我們是做傳銷了！”

    “還有這事？”趙唐一口水差點沒噴出來。

    “唉，說來這地方本就是商住兩用，可我們動靜確實有點大，弄得我每次都和人家道歉半天?！?br/>
    “那你們采取點什么措施沒有？”

    溫蒂點頭：“我們的辦法就是錯峰上下班。

    員工可以選擇上班時間，早上可以有九點、九點半、十點三個時間選擇。選定了下個月就按這個執(zhí)行考勤。

    下班時間也就相應是六點、六點半、七點。

    我們員工住在東部和南部的比較多，平均通勤時間都要一個小時以上。

    所以這招既減少了上午的噪音影響，同時照顧到大家通勤和照顧家庭之間的矛盾。

    現(xiàn)在已經(jīng)有七成人選擇十點到崗，只有不到一成堅持原來九點的時間。

    現(xiàn)在才是我們一天中最忙、聲音最大的時候，但隔壁公司五點半已經(jīng)到下班時間了?！?br/>
    “不錯，很巧妙！照顧到了各方利益，是個皆大歡喜的結果！”趙唐贊嘆道。

    “不過……，我考慮恐怕最終的結果還是得搬家?！睖氐侏q豫著說。

    “哦？你有這么多業(yè)務，需要擴大更多人手么？有那么多資金支持？”趙唐喝掉杯子里的水后問她。

    溫蒂點頭：“現(xiàn)在就只服務bat（百度、阿里、騰訊）這三家大廠都已經(jīng)忙不過來啦，客戶是絕對不會再多簽的。

    現(xiàn)在大廠的業(yè)務也已經(jīng)不止獵頭招聘，rpo（招聘項目外包）也在做了。沒辦法，客戶信任和要求嘛，不接不行?！?br/>
    “怪不得這么多人，如果做rpo那肯定需要的人手比獵頭多很多的！”趙唐恍然。

    招聘項目外包主要用于同崗位的復數(shù)以上員工招聘，比如pathon工程師，可能一個公司里會需要數(shù)十甚至數(shù)百從事該崗位工作的人。

    這種招聘與獵頭的定向?qū)ぴL和挖角不同，一來就是大批量用人。

    像獵頭那樣一個項目放兩、三個顧問或助理的情況就難以應對了，往往項目里顧問或助理人數(shù)多達十幾、幾十人才行。

    “所以你想遷址？目前有多少人，計劃搬家之后擴大到多少人呢？”趙唐又問。

    “嗯，我目前有四十二個人，搬家之后肯定要超過五十人了?！?br/>
    溫蒂說著抬起右手攏了攏鬢角的頭發(fā)：“目前的回款情況還算好，僅阿里這邊的營收就足夠支撐我們。

    不過，我目前的問題不在收入上，成單和收入我是不擔心的?！?br/>
    “那你擔心什么？員工積極努力、斗志昂揚，我覺得還不錯呀？”

    這是趙唐心里話，他原本以為溫蒂著急找自己可能出了啥問題，但來到現(xiàn)場看看似乎并非如此，他也正納悶不知溫蒂想問自己什么？

    “托尼，你看現(xiàn)在人數(shù)不少了，我……是否應該找個人力了呢？”

    聽她問這個，趙唐笑了起來：“原來你為此煩心，是不是還同時猶豫要不要找財務和行政？”

    溫蒂不好意思地笑了：“我、我不是小氣，只是拿捏不好這個度，不知道什么時候該設這些崗，或者是還能像現(xiàn)在這樣堅持？”

    “那你現(xiàn)在覺得有什么不便或潛在風險了嗎？”趙唐抱著雙肩看過去。

    見溫蒂有點猶豫，便點點頭：“我明白了，你現(xiàn)在還沒發(fā)生什么問題，就這樣運作下去也是可以的，但自己感覺壓力比較大對嗎？你覺得哪些事給你壓力了呢？”

    “目前這樣子運作下去倒是沒有問題的，可牽扯我們的精力很多?！?br/>
    溫蒂想了想說：“人力現(xiàn)在是蘇澤代管，行政是韓薇代管，財務我親自跑。

    當初人少而且業(yè)務量不大的時候一點問題都沒有，但是最近越來越發(fā)現(xiàn)吃不消。

    像蘇澤基本上每天超過一半時間花在招聘和勞動關系上，薪酬、培訓幾乎沒時間做；

    韓薇沒有那么嚴重但也是一半時間要應對各種需求，采買、環(huán)境維護、設備維護等等；

    我就更不用說了，每周要往稅務跑三趟左右，去銀行、出納賬和財務公司對賬什么的也占據(jù)了超過一半的時間?！?br/>
    “既然如此，那還有什么可猶豫？招人就是了?！壁w唐攤開兩手。

    “話雖如此，可要是一下子多三張嘴……。”溫蒂嘿嘿地笑。

    “你又覺得不值當了對嗎？”趙唐也樂了，

    他搖搖頭：“溫蒂你這樣想，如果有人接受這些事務，把你們?nèi)齻€從雜事中解放出來你們能對企業(yè)的運行、業(yè)績提高起到多大的推動作用？這樣想難道還會覺得不值嗎？”

    溫蒂微微點頭。趙唐接著說：“一般來講，團隊在二十人上下可以不設專業(yè)人力干部，

    但是五十以上至少需要一名專員，一百人以內(nèi)可以增加一名主管，百人以上三百人以內(nèi)可以設經(jīng)理，

    三百人以上可以考慮設高級經(jīng)理或總監(jiān)。

    你現(xiàn)在團隊已經(jīng)臨近五十人，我認為至少應該找個專員級別的人來負責了?！?br/>
    “專員和主管有什么區(qū)別？”溫蒂問道。

    “專員以專項負責一至三個人力模塊為佳，比如薪酬福利和績效考核，或者招聘加培訓和勞動關系。

    如果人力業(yè)務不飽和，也可以設人力行政專員，讓分擔部分行政職能?！?br/>
    趙唐說著歪頭想想：“我建議你先增加兩個人，人力行政和財務行政兩名專員，前者偏人力，后者偏出納，行政事務則由兩人分擔。

    然后名義上人力、行政、財務的負責人不動，讓他們匯報時按事由類型向各負責人匯報即可。”

    溫蒂想想，拍手叫好。接著又問：“那，向我們這樣的公司，要不要搞一套規(guī)章制度出來呢？”

    “需要！”趙唐認真地點頭：“這不僅是企業(yè)管理和法律上的需要，而且也可以防范風險，增強團隊凝聚力。

    一套制度肯定是體現(xiàn)上級管理層的意志，包含企業(yè)文化、價值觀如何在條款及執(zhí)行過程中體現(xiàn)。

    無規(guī)矩不成方圓，隊伍沒有紀律約束就是散沙。人少的時候可以用感情約束，人多了就必須用紀律！”

    他說完又補充句：“當然，目前團隊不大，你可以先做套簡單的，逐步推出細則、辦法來進行強化和完善。

    現(xiàn)在拿一套智亞的東西來，對你們來說是完全小馬拉大車，那就沒必要了。

    另外要做套規(guī)則，什么情況下、通過什么流程能夠修訂這些制度，避免拍腦瓜決定和一言堂現(xiàn)象！”

    

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