三人聊得正歡，敞開的總經(jīng)理辦公室大門卻傳來一個清脆的女聲：“我就是要放在這里，你不服，可以去歐總那里告狀呀�！�
一個低低的男聲不知說了什么，女聲卻更響了：“我就這么說了，你能怎么樣？”
不知道發(fā)生什么事，可是這女的也太蠻不講理了。
龐峰想到這是恒久內(nèi)部不協(xié)調(diào)，就像六月大熱天喝冰水一樣，心里那個舒坦。
楊逸瞧了歐秋源一眼。她好歹開了十幾年公司，難道連員工的管理都做不好？那些“野狗”型的員工不是已經(jīng)開除了嗎？怎么還是沒有一點團隊精神？
歐秋源在兩個男人的注視下，又尷尬又生氣，揚聲喊道：“小湯，什么事？”
外面的女聲應了一聲，高跟鞋響，湯曉丹跑了進來。
歐秋源拉下臉，問：“嚷嚷什么？”
湯曉丹道：“沒什么，我們幾個女孩子中午吃過飯一起去逛街，買回來的東西放在業(yè)務部入門處的空地上。這不是沈唯拜訪客戶回來就說不行嘛。他也真是的，不就放幾雙鞋嘛，怎么就不行了呢。太小氣了�！�
這是放幾雙鞋的事嗎？人家的位子就在入門處，你把鞋盒子放在人家椅子邊，讓人家怎么坐下，又怎么工作？
歐秋源知道業(yè)務部最近總共招了十多二十人，比原來的人數(shù)還多，地方有點擠，最遲進公司的沈唯就坐在門邊。
湯曉丹又道：“歐總不信，可以過去看看�！�
簽了大單，站穩(wěn)了腳跟，湯曉丹很有點有恃無恐的意思。
歐秋源道：“你買的東西，為什么不放在你自己位子上？放在門邊，要是丟了怎么辦？”
這話說的，太無關痛癢了。
楊逸問：“沈唯是誰？”
湯曉丹又快又脆地道：“新來的業(yè)務員，剛剛培訓完。我們都從電話營銷開始，偏他說要掃樓，昨天培訓完，今天就去陌生拜訪了�！�
楊逸早猜到她是老員工欺負新員工，道：“把你的東西搬回你的地盤去，馬上去搬�！�
湯曉丹甜甜叫了一聲：“楊老師”道：“我那兒地方太窄了，放了幾雙鞋，連轉(zhuǎn)身的地方也沒有�！�
楊逸道：“你不搬也可以，這個月的獎金我會說服歐總扣下。”
“什么？”湯曉丹大驚，粘了眼睫毛的大眼睛直勾勾瞧著楊逸，道：“楊老師，不過是放幾雙鞋，下班后我就拿回家了。我可是老員工了，都來一個月了，又才剛剛簽了單，客戶已打了款了�！�
楊逸道：“喜洋洋這個客戶是吧？沒有創(chuàng)意總監(jiān)做策劃，沒有歐總幫你談，以你的能力，你能拿下這張單嗎？再說，先來一個月，就算老員工了？”
湯曉丹扁了扁嘴，小聲道：“不能�！�
“所以，”楊逸淡淡道：“能簽成單不代表你可以囂張跋扈。如果你違反公司的規(guī)定，歐總一樣會開除你。不信，你試試�！�
湯曉丹轉(zhuǎn)向歐秋源，撒嬌似地叫了一聲：“歐總，”道：“楊老師訓我。”
以前員工之間有糾紛，她都是以業(yè)績來判斷是非，從不以事情本身做為論斷。楊逸開第一句口，歐秋源就明白他的意思了。既然楊逸已經(jīng)表態(tài)，她自然配合。
“照楊老師說的辦，馬上搬走�！�
“哦�！睖珪缘の剞D(zhuǎn)身。
楊逸在她身后道：“順便把沈唯叫進來。”
沈唯很快在門口敲門，恭敬地道：“歐總，楊老師。”又朝龐峰點了點頭。
楊逸溫言道：“聽說你去掃樓？去的都是什么地方？”
沈唯站著道：“就是我們公司附近的寫字樓，我去送資料和名片�！�
楊逸問：“效果怎么樣？”
沈唯沮喪地道：“都讓前臺攔下了，沒讓我進里面，也見不到他們的負責人�！�
楊逸點了點頭，道：“用這種方式鍛煉自己是可以的，但不能用這種方式去談業(yè)務。我們的目標是做4A級的廣告公司，精力集中在非凡的超意和高超的客戶服務這一塊。我們的目標客戶是有規(guī)模的企業(yè)，寫字樓里大多是小型公司，就算有大公司，基本上是分公司，并不是我們的目標群�！�
沈唯恍然大悟道：“我明白了，難怪前臺看我的眼光總是怪怪的。謝謝楊老師�！�
他鞠了個躬。
待他離開，楊逸對歐秋源道：“看來，你新中舊三代員工沒能融合啊�！�
歐秋源道：“你看，怎么辦？”
楊逸呷了一口面前的茶，道：“讓新來的員工融合進公司的文化，并不是一件容易的事，需要一段時間�？墒悄氵@樣，什么都不做，老員工還處在以成敗論英雄的思維，實在不行�！�
歐秋源和龐峰都靜靜地聽。
楊逸道：“員工是你的兵，兵們力不能往一處使，你的公司也不會有多大作為。你現(xiàn)在的情況，他們只能算是員工，算不得團隊。只有讓他們有共同的使命感，有共同的目標，在工作中有競爭也能互相幫助，才是一個團隊�！�
歐秋源“哎呀”一聲，道：“太復雜了，干脆你幫我?guī)б恢F隊出來吧�！�
龐峰忙道：“也幫我?guī)б恢�。�?br/>
“你們說得容易，”楊逸笑道：“這可是費心血的事兒了�！�
歐秋源道：“我知道你的本事，你肯定能行的�！�
楊逸身為恒久的顧問，見了剛才的一幕，確實有糾一糾不正之氣的意思。聽歐秋源提出請求，他也不客氣，擬了章程，道：“每天早會讓他們背誦，不管他們怎么笑鬧，都不要停�！�
歐秋源接過一看，是恒久的愿景和日常行為準則。
龐峰伸長脖子看了一會，道：“我也抄一份回去吧�！�
楊逸笑道：“亂彈琴。你的愿景跟恒久不同，抄了有什么用？”又對歐秋源道：“日常工作中，要弘揚正氣，多贊揚好人好事，互幫互助，盡量做到公正公平，這樣，你的企業(yè)才能走正能量的大道。”
歐秋源想了想，道：“你是說，不以誰簽了單來說話，而以道義說話？”
楊逸點頭道：“你這么想就對了。像剛才這事，要是我們站在湯曉丹一邊，以后大家都會以誰簽到單誰說話有力量為行為準則。最起碼的公理道義全拋到一邊�！�
歐秋源應了聲是，很為自己剛才沒有想明白大是大非而暗中檢討。龐峰卻想到自己公司一向就是以收多少錢回來說話的，不由一副若有所思的樣子。
其實組建一個團隊，從選團員到團隊成立，有效行動需要做的工作非常之多，可以寫一本二十萬字的專業(yè)書籍了。楊逸只不過稍提一些皮毛，以后走到哪一步，做哪一部的事就是了，說太多，歐秋源也吸收不了。
龐峰對楊逸的了解卻加深了一層，要說先前請他做咨詢完全出于和歐秋源斗氣，現(xiàn)在反而真正期待通過他，能讓自己的公司發(fā)展壯大。
楊逸回德成后寫了一份調(diào)查問卷發(fā)給費利亭，列了需要在哪些路段做調(diào)查，讓他派人最少做一萬份出來。
費利亭回電話道：“一份一份做��？”
他覺得不可思議。
楊逸道：“對，每份都要有電話或者手機才作數(shù)，我要抽查的。你派員工做吧，實在不行，就請調(diào)查公司�！�
費利亭頭大如斗地答應下來。
楊逸又給柳夢瑤電話，約她晚上一起逛街。柳夢瑤接到電話一頭霧水，不知他怎么了，猶豫了一下，還是接受了他的邀請。
楊逸又跑去前臺，和小陳一陣嘀嘀咕咕。小陳不停地點頭，饒有興趣地道：“行，到時候你請我吃飯啊。”
楊逸道：“完全沒問題，你要吃牛肉面還是牛肉粿條都行�！�