李翔輕輕敲了敲桌子，說(shuō)道：“我在這里說(shuō)一句，在我們公司，你有什么不滿意的，可以提出來(lái)，我會(huì)考慮你們的任何意見。
”
“同樣，下面的人有什么意見，你們也都要聽，下面的人提出的要求不合理，你們就要做好疏導(dǎo)工作，那種講不通的，直接讓他走人；但人接提出的要求很合理，就要想辦法滿足員工的要求。
”
“你們對(duì)下面的員工負(fù)責(zé)，對(duì)我負(fù)責(zé)；我自然也會(huì)對(duì)你們負(fù)責(zé)。
”
“既然工作了，那就要高高興興工作，就算做不到高高興興，也要做到勤勤懇懇，因?yàn)楣ぷ鞑粌H僅是為了老板，為了公司，也是為了你們自己。
”
“在場(chǎng)的出了正國(guó)還有陳經(jīng)理，其他人跟我的時(shí)候，基本都是來(lái)做普通員工的，現(xiàn)在你們都是一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)。
”
“為什么是你們，不是其他人？因?yàn)槟銈兪撬袉T工里面工作最努力，最出色的人。
”
“說(shuō)一句不好聽的，你們以后就算不在我這工作了，你們?nèi)テ渌胤?，以你們現(xiàn)在的工作履歷，那也可以應(yīng)聘一個(gè)經(jīng)理。
”
“所以，你們工作，還是為了你們自己，你們拿到的不僅僅工資，還有你們工作經(jīng)驗(yàn)和工作履歷。
”
“好了，我們繼續(xù)說(shuō)下一個(gè)問(wèn)題，就是公司的規(guī)章制度，張丹，你把問(wèn)題總結(jié)一下。
”
這些話不僅僅是對(duì)郭海波說(shuō)的，也是在告訴在場(chǎng)的其他人。
張丹翻開資料，說(shuō)道：“我們制定的制度問(wèn)題很多，生產(chǎn)和質(zhì)檢部門的權(quán)利劃分問(wèn)題，一直糾纏不下。
”
“質(zhì)量部門需要負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品的出場(chǎng)檢驗(yàn)，那就必須要求有任何情況，只要質(zhì)量不合格就必須停止生產(chǎn)的權(quán)力。
”
“生產(chǎn)部覺(jué)得趕貨的時(shí)候，根本不可能停工。
”
“其他部門要求簡(jiǎn)化報(bào)銷流程，財(cái)務(wù)部門不同意，因?yàn)楹?jiǎn)化以后，他們不能保證報(bào)銷的金額是不是真用在工作上了，容易被鉆漏洞。
”
“還有......”
張丹連續(xù)說(shuō)了一二十條，大多都是部門之間權(quán)利劃分的問(wèn)題，也有一些管理比較嚴(yán)格，員工接受不了的，員工的要求倒是不多，也好解決。
部門之間的權(quán)力確實(shí)是有很多問(wèn)題的，以前這些問(wèn)題都在和稀泥，將就著來(lái)問(wèn)題也不大，以后規(guī)模大了，還這樣和稀泥，肯定是不行的。
李翔說(shuō)道：“大家一起來(lái)討論一下吧！有些東西，確實(shí)不好一刀切，比如這個(gè)報(bào)銷的問(wèn)題，我們要求要正規(guī)票，問(wèn)題現(xiàn)在小飯店，甚至于很多大飯店都不會(huì)給開票。
”
“如果不是正規(guī)票，只要收據(jù)存根，隨便在路邊小店買一本，自己隨便寫就行了。
”
“管嚴(yán)了，很多東西不員工會(huì)吃虧，報(bào)銷不到；不管嚴(yán)一點(diǎn)，十塊錢的開銷，他們會(huì)報(bào)二十甚至五十。
”
這些問(wèn)題確實(shí)是不好解決的，但李翔也知道，這里面肯定要留出一部分空隙，業(yè)務(wù)員多少會(huì)多報(bào)銷一點(diǎn)，但這個(gè)空隙不能留太大，就看怎么掌握這個(gè)度。
公司各部門權(quán)利劃分，是一件非常嚴(yán)肅地事情，而且每個(gè)公司的權(quán)利，都會(huì)有一定的區(qū)別，要看公司的運(yùn)營(yíng)具體是怎么劃分的。
李翔對(duì)這方面是有一些經(jīng)驗(yàn)的，也很清楚權(quán)利各種劃分方法的利與弊。
各個(gè)部門的管理層，只要關(guān)系到自己的權(quán)利，都會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)。
經(jīng)過(guò)幾個(gè)小時(shí)的會(huì)議，公司的權(quán)力架構(gòu)終于是基本定下來(lái)了。