在賈黛絲的鼓勵下，向耀明就以超乎尋常的膽略走進了克石機械廠的大門，又以不一般的厚臉坐在了工程師才有資格坐的辦公室里。他謹記賈黛絲的教誨，盡量少說話，免得被同事們嘲笑。

    當向耀明這個小卒子過河后，賈黛絲這個主帥便開始調兵遣將，加緊拉關系，走后門，為他大開各種方便之門。

    首先，賈黛絲當然要通過關系網(wǎng)收買曹匯智。在向耀明出現(xiàn)之前，曹匯智本來想大膽提拔萬家弼來接替陸運清的位置的?？耸瘷C械廠成立二十幾年來，歷來只喜歡提拔那些在車間里轉的人，不喜歡專門坐在辦公室的人，認為這種人脫離群眾。但是曹匯智認識到，專業(yè)能力很重要，就打算破例提拔萬家弼，以適應新的發(fā)展需要。再說，萬家弼也并不是從來不去車間，他對車間的主要問題還是很熟悉的，更重要的是能夠解決實際問題。

    曹匯智也考慮過任道遠，知道任道遠其實比萬家弼更想得到總工的位置。但是，任道遠年紀太大，也快要退休了，所以還是不合適，至少對工廠的長遠發(fā)展不利。

    還沒等曹匯智作出決定，向耀明便來報到了。隨之而來的便是上頭的各種暗示，無非是要他謹慎起用人才，要多考慮整個管理機構的大局，照顧好各方面的關系，不要一味強調基礎工作技能。他雖然很快就了解到了向耀明的底細，覺得向耀明根本不能勝任總工程師的職位，但又不敢按原則辦事。

    曹匯智還想到自己曾經(jīng)和賴芙蓉產(chǎn)生過緋聞，而上面并沒有追究，這也算是上頭講了情面了。如果自己再不聽上面的，則很有點說不過去。再想到自己的家庭：老的老，小的小，還有癱瘓在榻的老婆，他實在受不得多大沖擊。曹匯智自己年紀也大了，再干不了多久也得退休，又何必太認真呢！于是，他就屈服了，同時要茅景文好生照顧向耀明。

    陸運清也是賈黛絲要拉攏的重要對象，但他比曹匯智要硬氣一點，一開始很抵觸，不想隨著賈黛絲等人的指揮棒瞎轉。他反正要退休了，覺得沒有必要讓人戳脊梁骨，很想按常規(guī)來選拔自己的接班人。

    對于總工程師的任職資格，陸運清也提出了基本的要求，即必須具備深厚寬廣的專業(yè)基礎知識和主持重大、復雜結構設計的專業(yè)能力，具體考核標準如下：

    1.專業(yè)、學歷和工作年限——機械制造專業(yè)本科以上學歷，從事本專業(yè)工作十年以上；

    2.對產(chǎn)品的熟悉程度——應全面熟悉本廠各種產(chǎn)品的結構，所用材料，能夠完成必要的優(yōu)化設計，并具備因使用要求變更修改設計的能力；

    3.對工藝及設備的熟悉程度——充分了解產(chǎn)品制造工藝流程和相關設備，能及時找到影響產(chǎn)品質量的薄弱環(huán)節(jié)和工藝突破口，及時提出設備改造計劃；

    4.對工裝夾具的熟悉程度——全面了解各類工裝夾具，能夠主持新型工裝夾具設計，有效保障加工質量和提高效率；

    5.對標準的熟悉程度——熟悉有關國家標準及行業(yè)標準，并能夠在實際工作中加以貫徹和實施；

    6.橫向聯(lián)系能力——能夠敏感地意識到本專業(yè)之外的科學技術對本專業(yè)的影響，并能自覺地充分利用其他專業(yè)的技術為本專業(yè)服務，特別是要善于和電氣控制專業(yè)人員溝通，以實現(xiàn)產(chǎn)品的最優(yōu)控制；

    7.工作實績——設計或主持設計過各類產(chǎn)品、工裝夾具、專用設備，制定或主持制定過各類工藝流程，在工作中表現(xiàn)出了優(yōu)異的專業(yè)能力和良好的合作精神；

    8.責任心——視工作為己任，能帶領全體技術人員有效進行本職工作，使本廠朝著穩(wěn)定、快速、有序、可持續(xù)、環(huán)保的方向發(fā)展；

    9.個人潛力——不僅要具備系統(tǒng)全面的專業(yè)理論知識，而且還要能夠及時吸收新的知識，不斷總結工作經(jīng)驗，提高自身及整個技術隊伍的素質，以為本廠發(fā)展做出越來越大的貢獻；

    10.工作關系——不僅要團結全體技術人員，而且要能帶領所有技術人員搞好與其他部門的工作合作關系，確保技術工作能夠推動工廠不斷發(fā)展。

    陸運清先把以上要求給曹匯智看過，當時曹匯智很為難，因為按照陸運清的要求，向耀明就根本不合適，甚至提都不能提——太離譜了。當曹匯智向陸運清提出讓向耀明接他的班時，陸運清很不高興，只是沒有明確反對而已。

    在陸運清心里只有兩個人有資格接他的班：一個是任道遠，一個是萬家弼。這兩個人是各有長處，難分伯仲：任道遠資格老，威信高，處事圓通；萬家弼水平高，設計能力強，精力旺盛。

    陸運清從個人感情的需要出發(fā)，很想讓任道遠接班。這倒不是因為他和任道遠有交情，恰恰相反，他和任道遠之間一直心存芥蒂，以前曾經(jīng)為了總工的位置明爭暗斗了好幾個月。當任道遠當技術處處長的時候，陸運清是高級工程師。前任總工程師離任前夕，任道遠滿以為自己能夠從處長的位置升任總工，沒想到卻讓陸運清填了缺。更倒霉的是，任道遠還得讓出處長的位置給年富力強的茅景文，自己一不小心便成了無職無權的高級工程師，不得不做了標準化管理的工作。因此，陸運清覺得自己很對不起任道遠，很想趁自己離任的機會還給他一個人情。

    任道遠做了幾年標準化工作后，雖然越來越?jīng)]有積極性，但心里還是惦念著總工的位置，就算他再清高，也還是想在有生之年圓自己一個夢。于是，任道遠就厚著臉皮先去跟陸運清講和，希望陸運清能夠不計前嫌，將總工的職權移交給他。陸運清正中下懷，就答應盡量優(yōu)先推薦任道遠。陸運清還給任道遠看了他所列出的總工程師的任職資格?？墒侨蔚肋h誤會了，因為從條件上看，他比不過萬家弼。

    任道遠的工作態(tài)度是嚴謹?shù)?，就是胸懷不夠寬廣。他認為陸運清在敷衍他，就覺得自己沒有希望了，準備繼續(xù)坐他的冷板凳；甚至和萬家弼之間也有了嫌隙。

    但是任道遠又實在看不慣向耀明的囂張，于是再次向陸運清反映，期盼能夠使不正常的局面得到扭轉?？上У氖?，賈黛絲的攻勢實在是太凌厲了，這時候陸運清也好，曹匯智也好，都只求自保，哪里敢和任道遠接近？真是躲之惟恐不及。陸運清是快退休的人了，不想招惹麻煩，曹匯智更是害怕受到牽連，于是夾著尾巴做人。他們都領教到了向耀明和他老婆的能量，輕易不敢得罪。廠里其他重要人物見曹匯智和陸運清都忌憚向耀明，也就紛紛效仿，并很快就加入了向耀明的陣營。

    向耀明如愿以償當上總工程師以后，首先是極大地影響了技術處的氣氛。多數(shù)人都及時地調整了心態(tài)，不再認為一個既沒有足夠高的學歷又沒有技術的人不可以當技術帶頭人。他們乖乖地低下了自己的腦袋，漸漸地露出了自己的笑容，為的是能在向耀明面前顯得自然一些，并暗示出這樣一個信息：“向總，我愿意跟著你干！”即使有的人（比如不夠成熟的謝武剛和資歷尚淺且不愿意隨波逐流的熊艷虹）轉變得不夠徹底不夠快，至少也不敢在向耀明面前有所表現(xiàn)，而只能裝聾作啞。

    茅景文則好像變了個人，在眾人面前（除了向耀明）天天陰沉著臉，看誰都不順眼，動輒破口大罵。卜冬天天像個和事佬一樣圍著茅景文轉，生怕他會氣壞了身體似的。王小橫在茅景文面前表現(xiàn)得很堅強，似乎沒有什么難題他不能解決。許時飛強作歡顏，一副信心十足的樣子。孔和、孔樂像蝦兵蟹將一樣無原則的服從茅景文，而謝武剛則更是像得了恐懼癥，一聽見茅景文叫他就渾身發(fā)抖。熊艷虹總是愁眉苦臉的，好像有一肚子話無處訴說。

    但任道遠和萬家弼還是比較固執(zhí)，始終不肯認可向耀明的地位。任道遠倒是沒什么，因為他早就習慣混日子了，只不過還是能夠認真對待工作罷了。萬家弼呢，就像受到了奇恥大辱似的，怎么也不能安下心來工作了。他對向耀明是敢怒而不敢言，對茅景文也沒有什么好臉色，似乎茅景文不該成天像走卒一樣服從向耀明的瞎指揮。