linda笑了，這個小姑娘，說自己的缺點的時候其實是在變相說自己的優(yōu)點。

    說優(yōu)點就更有意思，不正面說，而是用別人的視角來表現(xiàn)。

    倒是還蠻讓人信服，這點小聰明表現(xiàn)的明顯，但是又不讓人討厭。

    接著linda又問:“你對你的人生有什么規(guī)劃？你的夢想是什么？”

    不得不說，這是木子沒有準(zhǔn)備的問題，她想了想，坦誠的說：”我還年輕，沒有想的很遠(yuǎn)。

    應(yīng)聘第一份工作的時候，我想的是如何在深城立下腳跟，有工資了，媽媽就不用那么辛苦。

    現(xiàn)在想的也簡單，希望有一個更好的平臺，自己能夠快速成長，然后可以接媽媽到深城和我一起生活。”

    木子皺了下眉頭，說：

    “如果您指規(guī)劃是工作相關(guān)，坦白說，我現(xiàn)在還像比較稚嫩，非常希望在EB這樣優(yōu)秀的公司的工作，能夠有比較前沿的視角，促使自己有能力思考和規(guī)劃，不要跑偏?！?br/>
    幾個問題回答下來，木子越發(fā)的放松，回答這個問題的時候眼睛放著光，小臉也紅潤起來。

    linda后面又問了幾個問題，比如她之前工作的具體內(nèi)容，她在之前工作中覺得自豪的一件事情，后來linda又問到：”你有什么愛好？“

    木子說：“愛好方面，沒有特別突出的，平時比較多的是聽聽音樂，看看書?！?br/>
    linda問：“說說你最近看了些什么書？”

    木子想了想：”過年前我看了一本《培養(yǎng)高效能人士七個習(xí)慣的方法》”

    里面講到的7個習(xí)慣對我求職思路的梳理和以及求職計劃的事實起到很重要的作用。

    過年放假期間我看了一本《遇見未知的自己》，那段時間對于找工作這件事情我有些急躁焦慮，看了這本書我整個人都平靜下來。

    受到了啟發(fā)，身心得到洗禮。時間關(guān)系，希望有機會可以再和您深入地交流閱讀感受?！?br/>
    閱讀以后的收獲是什么，

    以及閱讀到什么程度，

    甚至木子還談到她近期閱讀中得到的感悟?qū)τ跍?zhǔn)備面試的幫助。

    另外，她也為木子“小心機“又很”俏皮“的與她“約定”以后有機會深度分享閱讀感受這句話不禁笑了起來，

    因為通常只有面試成功，未來成為了同事，才有這樣的“機會“吧。

    linda對木子印象不錯，思路清晰，目標(biāo)明確，她想要把媽媽接到身邊一起生活的想法也讓linda有些動容。

    面試尾聲，linda說：”我簡單介紹下我們團隊的情況：我們部門主要負(fù)責(zé)EB中國區(qū)服裝事業(yè)部營銷類資源的商務(wù)采買。部門主要按照采購品類劃分，目前有接近20名員工?！?br/>
    “情況大概就是這樣“ linda說完，問道，“不知道你還有什么問題嗎？“

    木子說：我有兩個問題：

    “第一個問題是，貴司對新人有怎樣的培訓(xùn)體系？

    第二個問題：如果可以的話我想知道這個崗位的面試流程，比如會有幾輪面試，大概多長時間會有面試結(jié)果，如果面試沒有通過你們也會告知嗎？“

    linda想了想說：”第一個問題：EB有非常完善的新人培訓(xùn)以及崗位培訓(xùn)制度。

    入職新人會有三天的現(xiàn)場培訓(xùn)，現(xiàn)場培訓(xùn)完成后，部門會給新人安排業(yè)務(wù)導(dǎo)師，業(yè)務(wù)導(dǎo)師會集中一個月內(nèi)安全感規(guī)定內(nèi)容的培訓(xùn)，半年內(nèi)是新人過度輔導(dǎo)期。

    當(dāng)然我們還有海量的在線培訓(xùn)課程的平臺?！?br/>
    linda認(rèn)為這是質(zhì)量很高的兩個問題，她表現(xiàn)的比較樂于回答：“第二個問題：通常這個職位會有3輪面試，我第一輪， HR Jason第二輪。

    然后我和jason會綜合意見決定你是否進入第三輪，第三輪面試官是我們部門的營銷總監(jiān)。

    如果面試不通過我們不會主動發(fā)起通知，面試通過通常一周內(nèi)會進行通知?！?br/>
    木子點點頭說“謝謝，我沒有其他問題了”

    linda 說：”好的，接下來，還請在這里稍等一下?！?br/>
    說完linda轉(zhuǎn)身出了會議室。

    十多分鐘后jason進了會議室，相比剛剛面見linda，木子現(xiàn)在放松很多。

    Jason和木子聊的時間不長，主要是在介紹ＥＢ的薪酬福利體系。

    他告訴木子這個崗位所在ＥＢ的市場部，主要負(fù)責(zé)中國區(qū)女裝事業(yè)部營銷采購業(yè)務(wù)，一年１５天年休假，實行月薪加年終獎制度，一年大概能夠拿到１４－１６薪，如果業(yè)績好，可能更多。

    公司有完善的新人培訓(xùn)以及崗位培訓(xùn)體系，

    每年公司會安排兩次團建建設(shè)（團隊旅行），

    公司除了為員工繳納社保醫(yī)保，還會額外繳納商業(yè)保險，每年免費體檢。。。

    聽下來，木子的小心臟撲通撲通，她覺得ＥＢ真是一家超級完善的公司。

    最后，說到最關(guān)鍵的問題：“簡歷顯示你現(xiàn)在的薪水是４5００元一個月，你對于現(xiàn)在面試的崗位，薪資待遇預(yù)期是多少？”

    木子想了想說：“希望在現(xiàn)在工資的基礎(chǔ)上能上漲30％?！?br/>
    木子到底還是道行淺，沉不住氣，還沒有等jason回話，木子就又解釋說：

    “我提這個預(yù)期是基于以下考慮：

    第一，據(jù)了解，跳槽漲薪幅普遍在20％-30%，

    第二，我現(xiàn)在公司的經(jīng)營狀況并不太好，而且屬于制造行業(yè)，ＥＢ是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的翹楚，有著傲人的業(yè)績和良好的口碑；

    第三，我已經(jīng)有半年多的工作經(jīng)驗了，本來現(xiàn)在公司在過年后也是規(guī)劃給我調(diào)薪的?！?br/>
    木子停頓了一秒，總結(jié)說：“基于以上考慮，我覺得我的預(yù)期漲薪30％是比較合理的。

    當(dāng)然我相信ＥＢ一定有非常完善的薪資體系，一定也會提供給面試者公平以及有競爭力的薪資待遇?！?br/>
    這一通解釋其實是表示自己在待遇要求上還有可以談判的空間，因為她不確定EB能夠開出她預(yù)期的數(shù)字，希望爭取下工資，但是又怕因為要價高了把面試搞砸了。

    Jason迅速的心算了一下，4500元漲30％，是5850元。

    目前木子面試的崗位是營銷專員，這個崗位根據(jù)面試者的資歷可以分為１－６級不等，一級通常是本科應(yīng)屆畢業(yè)生，６級則是專家級別，6級目前公司很少有人可以達到，４級資深人員占比比較多。

    木子有半年多的工作經(jīng)驗，就jason剛才和linda的溝通情況，linda對木子整體比較認(rèn)可。

    木子基本可以匹配到２級，２級通常是研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生或者有一定工作經(jīng)驗的人員，工資范圍是5000－7000元，木子目標(biāo)待遇5850元正好落在這個區(qū)間當(dāng)中。

    Jason回答說：“好的，明白了，我這邊沒有問題了，你還有什么問題嗎？”

    木子說：“剛才linda說這個崗位一共三輪面試， linda，您，以及大區(qū)總監(jiān)，現(xiàn)在是不是linda和您的面試都已經(jīng)完成了？”

    jason說：“是的”

    木子接著問：“請問，我是否能夠進入第三輪面試大概需要多長時間可以知道？”

    jason說：“大區(qū)總監(jiān)是終面，他比較忙，我們需要約他的時間，不過一般會在一周內(nèi)安排?！?br/>
    木子說：“好的，非常感謝，我沒有問題了”

    走出帝王大廈，木子還一個勁依依不舍的回頭張望，感嘆道：能在這座大樓工作就是半個成功人士了吧。