沉默了一會(huì)兒，李明華說(shuō)道：“你是怎么改革的？怎么可能一個(gè)普通醫(yī)師還能拿到一個(gè)主任的薪酬？”
張東發(fā)現(xiàn)李明華的語(yǔ)氣已經(jīng)變得平和了一些，就耐心的說(shuō)道：“其實(shí)以前中醫(yī)科有很大的問(wèn)題，尤其是在薪酬這方面非常不公平，
干得好的人并不能多拿一些薪酬，而干得差的人也并沒(méi)有少拿多少工資。
這樣就導(dǎo)致整個(gè)科室的積極性都不高，幾乎所有人都在混日子。你說(shuō)干得好的人得不到獎(jiǎng)勵(lì)，干得壞的人得不到懲罰，這中醫(yī)科還怎么正常運(yùn)行呢？”
李明華現(xiàn)在關(guān)注的重點(diǎn)并不是科室存在的問(wèn)題，而是張東所做出的調(diào)整，他說(shuō)道：“那你告訴我，現(xiàn)在普通醫(yī)師薪酬結(jié)構(gòu)是什么樣的？”
張東說(shuō)道：“現(xiàn)在大概的初步想法就是，在獎(jiǎng)金這方面并不設(shè)立最高上限。按照接待病人的收入來(lái)算，每一個(gè)人按照收入的5%來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，
然后將服務(wù)態(tài)度、投訴意見(jiàn)、遲到早退，以及各方面的制度性問(wèn)題，全部加入到考核的人當(dāng)中，進(jìn)行相應(yīng)加減。”
聽(tīng)完張東的話之后李明華自己算了一下，按照他帶給科室的收入，平均一個(gè)月產(chǎn)生的總收入大概在十幾萬(wàn)左右，
也就是說(shuō)經(jīng)過(guò)這樣的調(diào)整之后，拿到手的獎(jiǎng)金可能會(huì)在六千多。如果患者比較多的情況下，把收入努力提高一下，說(shuō)不定可以拿到上萬(wàn)塊的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣一算的話的確比他當(dāng)主任時(shí)候少不了多少。
不過(guò)李明華覺(jué)得這樣的規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)性太大，他有些好奇的問(wèn)道：“張主任，你這樣的政策，院長(zhǎng)同沒(méi)同意，還是你自己一廂情愿的想法?！?br/>
張東非?？隙ǖ恼f(shuō)道：“在剛剛有這樣想法的時(shí)候，我就已經(jīng)跟張?jiān)洪L(zhǎng)溝通過(guò)了，他完全支持我這樣的做法，希望通過(guò)我的一番改革，能夠?qū)⒅嗅t(yī)科逐漸變得強(qiáng)大?！?br/>
此刻，李明華打心底開(kāi)始佩服張東了，在他做主任的時(shí)候可從來(lái)都沒(méi)有想到過(guò)這樣的做法，因?yàn)橐坏┻M(jìn)行了這樣的改革那就意味著整個(gè)科室可能要付出更多的努力，還要面對(duì)更大的風(fēng)險(xiǎn)。
每年醫(yī)院都會(huì)對(duì)科室做一些考核，一旦收入不達(dá)標(biāo)就會(huì)對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，扣工資，如果長(zhǎng)期不達(dá)標(biāo)就有可能降職。
之前李明華就是為了保住最底線的收入，不斷的對(duì)手底下的員工進(jìn)行克扣，才勉強(qiáng)保住了科室總體營(yíng)收的底線。
他就在想，如果張東進(jìn)行這么強(qiáng)勢(shì)的改革之后，每一個(gè)員工的薪酬待遇都得到了極大的提高，那人力資源的支出就會(huì)非常大，到了年底之后醫(yī)院進(jìn)行考核，整體的收入很有可能出現(xiàn)負(fù)數(shù)，張東還怎么擔(dān)得起這個(gè)責(zé)任。
一想到這些，李明華就覺(jué)得年輕人的想法和魄力真的很可怕，要讓他是無(wú)論如何都不敢做這樣的事情的。
因?yàn)閷?duì)張東的做法比較佩服，所以此刻李明華對(duì)張東稱呼已經(jīng)變?yōu)榱藦堉魅?，他說(shuō)：“那張主任你有沒(méi)有考慮過(guò)如果到了年底，因?yàn)樵谌肆Y源上耗費(fèi)了太多的成本，而導(dǎo)致中醫(yī)科整體營(yíng)收下滑甚至出現(xiàn)負(fù)值，你怎么跟醫(yī)院交代？”
張東想都沒(méi)想就直接說(shuō)道：“放心吧，我上任的這一個(gè)星期已經(jīng)把中醫(yī)科所有的財(cái)報(bào)整理了一遍。
經(jīng)過(guò)我的仔細(xì)計(jì)算中醫(yī)科按照我的計(jì)劃，不但員工的薪酬待遇會(huì)提高，而且總體的收入也會(huì)提高20%，如果你不相信的話咱們年底再看吧?！?br/>
通常情況下，一個(gè)好的管理者肯定是對(duì)數(shù)字比較敏感的，而張東在濱江市第三人民醫(yī)院當(dāng)院長(zhǎng)期間，最關(guān)心的事情就是整個(gè)醫(yī)院的財(cái)報(bào)，所以在這方面他已經(jīng)鍛煉出了很強(qiáng)的財(cái)務(wù)能力。
對(duì)于自己的計(jì)算張東是非常有信心的，所以他才會(huì)非常確定的告訴李明華，中醫(yī)科的整體營(yíng)收會(huì)在年底上漲20%。
李明華以前也關(guān)注過(guò)中醫(yī)科的財(cái)務(wù)，但只是大概的看一下整體情況，因?yàn)槟切?shù)字看起來(lái)實(shí)在讓人頭暈，是件非常繁瑣的事情。所以他根本就不相信張東這樣一個(gè)年輕人會(huì)有耐心去仔細(xì)看完那些密密麻麻的數(shù)字。
他就抱著質(zhì)疑的態(tài)度問(wèn)道：“那張主任你可知道一年的平均收入是多少？在人力資源上的支出又是多少？哪個(gè)醫(yī)生每年帶來(lái)的收入又是最高的？”
張東一聽(tīng)這問(wèn)題就知道李明華是在考驗(yàn)他，他笑了笑說(shuō)道：“去年的時(shí)候，中醫(yī)科的總體收入在991萬(wàn)，是所有醫(yī)院科室當(dāng)中收入最低的，而今年截止到現(xiàn)在11月份，中醫(yī)科的收入只有716萬(wàn)，距離去年的目標(biāo)還差了一百多萬(wàn)。也就是說(shuō)如果今年李主任你還在位的話，是無(wú)論如何都不可能追平去年收入的。”
“通過(guò)我對(duì)財(cái)報(bào)的整理觀察，發(fā)現(xiàn)在科室之中能帶來(lái)豐厚收入的是三個(gè)資歷比較深的老中醫(yī)，可能是年齡比較大的原因他們對(duì)待工作非常認(rèn)真。也正是因?yàn)樗麄兊玫搅嘶颊叩恼J(rèn)可，所以每次他們的門診都會(huì)出現(xiàn)長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍，如果不是他們?nèi)辉显谥嗅t(yī)科坐鎮(zhèn)，我相信你的收入是無(wú)論如何都完不成的?！?br/>
“上一個(gè)月中醫(yī)科總體收入是92萬(wàn)，除去人力資源以及其他各項(xiàng)雜費(fèi)的支出，實(shí)際的上的收入只有七十多萬(wàn)?！?br/>
“哦，這我還留意到一個(gè)問(wèn)題，在整個(gè)中醫(yī)科，耗材這方面一個(gè)月竟然達(dá)到了1萬(wàn)多。最離譜的就是上一個(gè)月，竟然達(dá)到14328元，這筆開(kāi)支一年下來(lái)就是十四萬(wàn)多，接下來(lái)我一定會(huì)把這方面的費(fèi)用控制下來(lái)。”
聽(tīng)完了張東這一系列的話之后，李明華已經(jīng)對(duì)張東佩服得五體投地，他現(xiàn)在終于明白為什么張東能夠勝任中醫(yī)科主任的職位，跟張東比起來(lái)他雖然做了那么多年的主任，但真的是比不上張東。
現(xiàn)在李明華已經(jīng)心服口服，所以也就沒(méi)多少怨恨了，說(shuō)話的語(yǔ)氣平和了許多，他說(shuō)道：“張主任，我現(xiàn)在才明白你的能力有多強(qiáng)。你放心吧，我明天就會(huì)去正常上班，以后全力支持你的工作?！?br/>
張東滿意的說(shuō)道：“行，只要你愿意回來(lái)上班，以后你就是我的左膀右臂，我保證能讓你在最短的時(shí)間內(nèi)重新回歸領(lǐng)導(dǎo)的職位?！?br/>
本來(lái)李明華被免職之后，還在家里想著各種極端的報(bào)復(fù)行為，現(xiàn)在聽(tīng)到張東這句話之后，他就慶幸自己沒(méi)有做出那樣的事情。
至于方永偉，他也不想再去找這個(gè)人了。以后回到中醫(yī)科之后，他一定會(huì)非常低調(diào)的認(rèn)真工作，就當(dāng)是吃一塹長(zhǎng)一智，好好利用這一次的教訓(xùn)，讓自己的人生重新開(kāi)始。
，