?為了培養(yǎng)肖力，剛一提拔，鄭行長(zhǎng)就讓他主管了資金營(yíng)運(yùn)部的業(yè)務(wù)?？吹贸鲟嵭虚L(zhǎng)對(duì)他也是十分的看好，也是他意向中的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

    肖力比曹欣悅大兩歲，十六歲初中畢業(yè)后就入行當(dāng)了通訊員，到今天已經(jīng)有十多年的行齡了。

    因?yàn)槿寺斆?、勤快、品相好。加之多年來前前后后在領(lǐng)導(dǎo)周圍的鍛煉，他已經(jīng)很有一套成熟、老道的處世方法。

    最先從當(dāng)通訊員開始，領(lǐng)導(dǎo)就非常喜歡他。三年以后就改坐柜臺(tái)，先后當(dāng)了柜臺(tái)出納員、復(fù)核員、統(tǒng)計(jì)員、營(yíng)業(yè)廳副主任、主任以至到分行人力資源部副經(jīng)理、經(jīng)理。

    他雖然只有初中文化程度，但他在銀行卻走出了一條成功的道路。這是多數(shù)人說起來都非常羨慕的一件事。

    特別是到了今天，剛剛二十多歲，就當(dāng)上了副行長(zhǎng)，看來他的仕途一片光明。

    正行長(zhǎng)的位子又在向他招手了。鄭行長(zhǎng)之所以把全行最重要的一項(xiàng)工作分給他管，其目的也是有意給他壓擔(dān)子，要鍛煉鍛煉他獨(dú)自掌控業(yè)務(wù)的能力，以便將來發(fā)揮更大的作用。

    一個(gè)是剛剛上任不久的業(yè)務(wù)主管，一個(gè)是剛剛上任的業(yè)務(wù)部門經(jīng)理。同樣都是鄭行長(zhǎng)培養(yǎng)的重點(diǎn)對(duì)象。

    雖然他們共同面對(duì)的同一項(xiàng)非常重要的業(yè)務(wù)。可橫在他們之間的感情鴻溝卻把兩個(gè)人分成了兩個(gè)岔道上老是不相往來的行人，所以他們倆在業(yè)務(wù)交往過程中始終保持著感情、工作兩條線的做法，只好直來直去。

    每次見了面，除了談工作，其它多余的話一句都不多說。特別是曹欣悅，在和肖力的交往過程中，把感情和工作分的很清。

    她認(rèn)為在工作上，他是她的領(lǐng)導(dǎo)，可在感情上她才是他的上級(jí)。所以她和肖力談話中，總是以工作為由絲毫不給肖力留一點(diǎn)點(diǎn)下臺(tái)的余地。

    在這種尷尬的工作狀態(tài)下，曹欣悅的工作雖然一直是在正常地進(jìn)行著，什么事也沒有耽誤下。

    可曹欣悅總覺得這缺乏感情的工作做起來是那樣的別扭和憋屈。有時(shí)候她對(duì)工作也有一些想法，可一見了肖力，就不想多說了，她生怕說的多了，給肖力產(chǎn)生一個(gè)錯(cuò)覺和誤會(huì)，認(rèn)為她向他妥協(xié)。

    這說來也是一種極不正常的狀態(tài)。因?yàn)楦星樯系膶?duì)立，就直接影響了他們之間的更深刻的交流。

    沒有更深刻的交流，那雙方的工作熱情勢(shì)必就要受到抑制。這是他們雙方都能感覺到在他們之間存在的一個(gè)很大的缺憾。

    可曹欣悅就是怎么也低不下她那個(gè)高貴的頭。每次曹欣悅來請(qǐng)示工作或者是簽批文件，從來到走說話就是三言兩語，說完扭頭就走。

    肖力常常看到的只是曹欣悅那倔強(qiáng)而去的背影。為了改變這種僵持的狀態(tài)，肖力在工作之余也試圖著和曹欣悅有過幾次接觸，可幾次都讓他吃了閉門羹。

    他不知道在他們之間的這兩條平行線什么時(shí)候才能有效地重和在一起？

    日月在繼續(xù)。焦慮、難熬、別扭像一座大山一樣壓得他倆喘不過氣來。