王宏想，李文華肯定不爽，雖然眼前的壓力是緩解了，長遠看，外圍區(qū)域HR最主要的職責(zé)就是招聘，這部分卻不向總部的招聘經(jīng)理報告，這招聘經(jīng)理心里能是啥好滋味？

    王宏一念至此，不由八卦地說：“李文華對這樣的安排可能會upset（不安）的。\\ｗＷW。ｑΒ５。cｏm/”

    李斯特點點頭說：“人總是會本能地去避免變化，不安是正常的反應(yīng)。我告訴他不要擔(dān)心，因為拉拉的區(qū)域HR負責(zé)招聘的崗位主要是一線銷售人員，其中最高的級別也就是小區(qū)經(jīng)理。高級別的崗位，都集中在總部由他李文華負責(zé)招聘。事實上，招一千個工人，不如招一個經(jīng)理的任務(wù)SENIOR（高級），這個道理是誰都明白的。一句話，李文華做的是招聘工作中最有價值的部分，拉拉只拿掉了招聘中價值最低的部分?！?br/>
    李斯特說到這里，想到自己在上午的談話中，是怎么樣輕易地就搞定了李文華，不禁有點得意起來。

    王宏覺得向來就以“傻干的老黃牛”著稱的拉拉簡直有點陰險了，原來她不但想當(dāng)行政經(jīng)理，還一直想學(xué)習(xí)HR。何好德可是個任何人去找他要資源，他就會問你“給你額外的資源你能給公司帶來什么額外的利益”的老板?，F(xiàn)在拉拉給公司什么“額外的利益”了？

    王宏忍不住說：“拉拉從來沒有干過HR呀！把區(qū)域HR放給她，會不會有風(fēng)險呢？”

    李斯特說：“當(dāng)然不能一下全放給她。李文華會馬上給她安排相應(yīng)的培訓(xùn)；我們抓緊給她招的北京辦主管，將會是有豐富區(qū)域HR經(jīng)驗的熟手；目前這兩個月，李文華和杰生要先頂著區(qū)域HR的任務(wù)——拉拉必須在兩個月內(nèi)把區(qū)域HR的工作接起來。”

    王宏有些同情李文華，也為拉拉捏了把汗，忍不住又重復(fù)了一下自己的擔(dān)心：“兩個月就要上手，拉拉能行嗎？”

    李斯特的表情，讓人覺得，后面都是李文華和杜拉拉的事情，沒他李斯特什么事兒了。他聳了聳肩說：“是個嚴峻的挑戰(zhàn)，更是個難得的機遇。在這樣的情況下，對拉拉的學(xué)習(xí)能力和承受壓力的能力是有苛刻要求的。我們期待她創(chuàng)造出奇跡——要當(dāng)經(jīng)理，就沒有輕松日子過咯?！?br/>
    王宏告退去準備拉拉的JD（崗位說明書），心里揣著個特別想問又沒敢問出口的問題：到底是誰的主意，讓拉拉負責(zé)區(qū)域HR呢？何好德？還是李斯特本人？

    22認可須及時

    王宏按照李斯特的交待準備好了崗位說明書。到填寫崗位變動申請表的時候，他在頭銜一欄猶豫了半天。

    李斯特當(dāng)時和他說的是“人事行政經(jīng)理”。

    可是，按照他對李斯特的了解，他認為，李斯特其實想給的是“助理人事行政經(jīng)理”。

    當(dāng)初玫瑰剛提升的時候，就是先給了“助理經(jīng)理”的頭銜，后來才扶正成“經(jīng)理”的，何況拉拉這回的頭銜里，還加了“人事”二字呢。

    作為薪酬經(jīng)理，王宏非常清楚，多了這“人事”二字，拉拉今后在市場上的身價就高了很多，一個HR經(jīng)理可是要比一個行政經(jīng)理要貴很多的。

    王宏以為：就算是給個“助理人事行政經(jīng)理”的頭銜，拉拉此番也是大大合算了呢！

    他想了半天，決定不去和李斯特澄清，就直接在頭銜一欄里填了“助理人事經(jīng)理”。然后，到了“工資變動”欄目。王宏查了查拉拉目前的薪水：6825元。這個數(shù)字令王宏多少有些驚訝，他不禁感嘆拉拉的確能忍，老李也實在摳門了些。問題是，現(xiàn)在他王宏該提議給拉拉加多少錢呢？

    通常，在現(xiàn)有薪資水平正常的情況下，升職加薪的幅度為百分之二十至三十，問題是，拉拉現(xiàn)在的薪資水平明顯低于市場行情，按公司規(guī)定，被升者的現(xiàn)有工資特別低而表現(xiàn)特別好的情況下，經(jīng)總裁特批，可以給予5%的加薪。

    王宏知道李斯特加薪很摳門，一般難得見他肯給到百分之三十的上限，若是給高了恐怕他要質(zhì)疑。何況，王宏本人多少覺得拉拉此番未免太過合算，他不愿意給拉拉加太多錢。

    琢磨了半天，他在“建議工資”一欄里填了“88”。

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