曙光保險(xiǎn)公司的成立，讓社會(huì)保障相關(guān)事宜被提到了特區(qū)的議事日程之上。
對(duì)于一個(gè)沒(méi)有社會(huì)保障的地方，哪怕你其他工作做得再完美，也無(wú)法提起別人定居移民的欲望。
雖說(shuō)這里有公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，只要努力，掙錢(qián)是沒(méi)有任何問(wèn)題的。
但很大一部分人，實(shí)際上還只是把圖瓦盧特區(qū)當(dāng)成一個(gè)年青力壯時(shí)打拼的地方，其他社會(huì)保障的缺位，一直讓他們沒(méi)有下定移民的決心。
魏民生通過(guò)近期的移民數(shù)據(jù)，在平臺(tái)上發(fā)布了一些民意調(diào)查任務(wù)。
從調(diào)查的結(jié)果來(lái)看，也反映出了沒(méi)有社會(huì)保障是影響大家移民意愿的主要原因。
可具體的社會(huì)保障采用什么樣的模式，是全民保障還是進(jìn)行最低收入保障，讓魏民生猶豫了很久。
最低收入保障看起來(lái)還具有調(diào)節(jié)貧富差距的作用，但實(shí)際上如何來(lái)確定哪些人具有享受最低收入保障的資格，其投入的人力、物力也是一個(gè)不小的數(shù)額。
雖然由于平臺(tái)的存在，特區(qū)內(nèi)所有人的個(gè)人賬戶和收入情況都是一目了然，不用像國(guó)內(nèi)一樣專門(mén)成立一個(gè)部門(mén)來(lái)管理這件事情。
但如果特區(qū)出臺(tái)了政策，將最低收入線以下的居民納入社會(huì)保障體系的話，可能出現(xiàn)一些不太好的發(fā)展苗頭。
一是可能導(dǎo)致一些居民不再通過(guò)平臺(tái)來(lái)承接相關(guān)任務(wù)，因?yàn)樗麄円荛_(kāi)特區(qū)對(duì)他們收入額度的監(jiān)管。
二是在任務(wù)的報(bào)酬上，有可能更多地使用其他貨幣結(jié)算的方式，與特區(qū)打造無(wú)現(xiàn)金社會(huì)的初衷相違背。
三是這樣的事情會(huì)將國(guó)人愛(ài)占便宜的心思放大，不利于打造一個(gè)以誠(chéng)信為主導(dǎo)的社會(huì)體系。
所以，魏民生最終還是選擇了全民保障的方式，而且是統(tǒng)一的保障標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)檫@樣可以體現(xiàn)公平、公正的原則。
不管你以前從事過(guò)何種工作，在工作崗位上，是領(lǐng)取了與工作強(qiáng)度相適應(yīng)的工資的，所以也就不存在什么奉獻(xiàn)大、奉獻(xiàn)小的區(qū)別。
所以在退休后，大家都應(yīng)該是一樣的標(biāo)準(zhǔn)，享受同樣數(shù)額的社會(huì)保障。
至于個(gè)體之間貧富差距的問(wèn)題，自然有遺產(chǎn)稅來(lái)進(jìn)行調(diào)節(jié)，沒(méi)有必要在社會(huì)保障中來(lái)體現(xiàn)。
由于社會(huì)成員的構(gòu)成不同，所以魏民生把異世界的社會(huì)保障體系進(jìn)行了一些改變之后，移植了過(guò)來(lái)。
所有移民到圖瓦盧特區(qū)的居民，只要滿足了十五年的工作時(shí)間，不管你的年齡大小，都可以享受到社會(huì)保障。
本來(lái)，魏民生也想過(guò)要確定一個(gè)退休年齡的條件，但聯(lián)想到國(guó)內(nèi)為了早日退休享受社會(huì)保障，一些人通過(guò)各種途徑和手段去更改自己的年齡這樣的事。
雖然一個(gè)人的真正出生日期只有一個(gè)，但由于幾十年前管理不嚴(yán)格造成的錯(cuò)誤也事實(shí)上存在，所以也就讓他們有了空子可鉆。
隨便找一些證據(jù)，說(shuō)自己身份證上的年齡搞錯(cuò)了，需要進(jìn)行“更正”。
相關(guān)部門(mén)在經(jīng)過(guò)調(diào)查后，僅有的幾個(gè)同齡人也都證實(shí)確實(shí)是這樣一個(gè)情況。
可那些發(fā)生在幾十年前的事情，又有多少人真正的知道得那樣清楚。
對(duì)于一個(gè)人的年齡來(lái)說(shuō)，真正有點(diǎn)參考價(jià)值并且在實(shí)際應(yīng)用的科學(xué)檢測(cè)方法，只有骨齡鑒定。
對(duì)于活人的骨齡鑒定，是根據(jù)骨骼的X光片觀察左手掌指骨、腕骨及橈尺骨下端的骨化中心的發(fā)育程度，靠醫(yī)生的專業(yè)知識(shí)來(lái)判斷的，存在著一些主觀上的誤差。
而骨齡鑒定誤差隨年齡的大小而有所不同，年齡越小，誤差越小，青少年的骨齡在經(jīng)驗(yàn)豐富的醫(yī)生手下，檢測(cè)結(jié)果誤差可以做到不超過(guò)半歲。
可對(duì)于中年人來(lái)說(shuō)，這個(gè)誤差甚至可能達(dá)到五歲以上。
所以僅憑骨齡檢測(cè)結(jié)果，根本無(wú)法確定當(dāng)事人的準(zhǔn)確出生日期。
而那些所謂的“證據(jù)”，也由于種種歷史原因，根本無(wú)法核實(shí)其真?zhèn)巍?br/>
在戶口管理機(jī)關(guān)找不到證據(jù)，認(rèn)定其為虛假證據(jù)的情況下，也只能夠按照其提供的“證據(jù)”以及相關(guān)同齡人的證言，按照規(guī)定的審批流程來(lái)對(duì)其出生日期進(jìn)行“更正”。
否則的話，當(dāng)事人就可能告你不作為、無(wú)故刁難百姓。
或者通過(guò)各種媒體把自己的遭遇傳播出去，甚至上訪，最終把戶口管理機(jī)關(guān)搞得非常被動(dòng)。
但這樣把出生日期變更了之后，其個(gè)人的身份號(hào)碼也同時(shí)發(fā)生了變更。
在社會(huì)管理各種系統(tǒng)并未聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)一的情況下，附著在原來(lái)那個(gè)身份號(hào)碼上的一切社會(huì)事務(wù)產(chǎn)生的痕跡，都與新編身份號(hào)碼不再有關(guān)系。
當(dāng)事人就可能以新的身份購(gòu)買(mǎi)社保，然后比真正的同齡人提前幾年領(lǐng)取社會(huì)保障金。
由于以前社會(huì)管理存在的問(wèn)題，導(dǎo)致了現(xiàn)實(shí)情況下的不公平現(xiàn)象，所以，按照年齡退休的這種方式存在很大的弊端。
雖然圖瓦盧特區(qū)的管理系統(tǒng)不存在這樣的問(wèn)題，但這里的絕大多數(shù)居民都是持有的國(guó)內(nèi)護(hù)照，然后按照國(guó)內(nèi)護(hù)照上的年齡來(lái)進(jìn)行登記的。
年齡的來(lái)源本就是一個(gè)并不一定準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，用來(lái)作為一個(gè)涉及到大家整體利益分配的依據(jù)，肯定是不公平的。
所以，魏民生干脆制定了這樣一個(gè)政策，不管你的年齡大小，只要你在圖瓦盧工作了十五年，就可以享受到社會(huì)保障金。
由于圖瓦盧特區(qū)的系統(tǒng)可以精確地記錄一個(gè)人的工作時(shí)間，不管在哪個(gè)工作崗位上，是固定工作還是通過(guò)任務(wù)平臺(tái)承接的工作，都可以方便、精確地統(tǒng)計(jì)出來(lái)。
至于一些人可能在平臺(tái)上發(fā)布假工作任務(wù)來(lái)騙工作時(shí)間的情況，還有很多方法來(lái)進(jìn)行限制。
由于平臺(tái)的開(kāi)放性和公平性，你根本不能將工作直接指定給某一個(gè)特定的人。
如果別人承接了你發(fā)布的虛假任務(wù)，而你又取消任務(wù)的話，會(huì)被系統(tǒng)特別關(guān)注。
經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況，也會(huì)影響到自己的誠(chéng)信值。
而魏民生確定的社會(huì)保障金的計(jì)算公式是：本年度全體人員的平均工資月收入×60%×誠(chéng)信值/75。
按照魏民生的想法，你既然不工作都可以領(lǐng)取社會(huì)保障金，如果這保障金比大家的平均工資都要高的話，對(duì)那些辛苦工作的人來(lái)說(shuō)不公平。
所以，保障金確定為平均工資的百分之六十是比較合理的。
而為了強(qiáng)化誠(chéng)信度對(duì)社會(huì)的影響，在社會(huì)保障金的計(jì)算中引入誠(chéng)信值，對(duì)社會(huì)的正面引導(dǎo)作用非常有效。
大家在通過(guò)移民加入圖瓦盧的時(shí)候，誠(chéng)信值都是六十分，每工作一年可以獲得一分。
所以，對(duì)于一個(gè)講誠(chéng)信的人來(lái)說(shuō)，退休時(shí)誠(chéng)信值對(duì)他基本上不會(huì)有影響。
而對(duì)于存在信用污點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，就會(huì)影響很大。