張晴完成匯報后，便把目光放在了康馳身上，點頭道：“接下來讓我們用熱烈的掌聲，歡迎康總上臺講話?！?br/>
    終于到大BOSS講話了！

    現(xiàn)場氣氛頓時就熱烈了起來，康馳在如雷般的掌聲中走上臺，接過張晴的話筒笑著說道：“謝謝張總，謝謝在座的各位，以及集團的每一個員工。”

    “公司能短短三年，就從東陽的一個‘玩具鏡頭’廠，發(fā)展成在國內(nèi)一流的科技企業(yè)，都是大家一起努力奮斗換來的。”

    “大家也知道，其實我在整個集團的定位，就是帶著研發(fā)人員開疆拓土，然后把這開拓出來的土地交給你們打理，你們則源源不斷地給我各種資源支持，所以你們其實是我的后勤，是我的靠山，更是我的底氣！”

    康馳的這番話，讓下面的高管們頓時感到有些受寵若驚。

    其實很多人都覺得，他們這完全是在康馳的帶領下，以雷霆之勢各種碾壓，充當?shù)慕巧悬c像那種搖旗吶喊，給康馳打打下手壯壯勢的小弟。

    但康馳今天給他們，進行了一個更加清晰的定位：

    你們不是只能搖旗吶喊的小弟，而是負責守成的重臣，更是康馳開疆拓土的重要后勤保障！

    這讓大家第一次感覺到，原來他們對康馳，也是非常有用的！

    突然得到了大老板如此強烈的認可，就感覺更有干勁了！

    “從公司目前的財務表報可以看出，雖然我們發(fā)展速度非?？?，但同樣也面臨比較大的資金壓力，而且說實話，如果不是上面的領導看在我的面子上，對我們公司給予了充足的資金扶持，我們很可能會因為步子太大而摔倒?！?br/>
    “所以接下來的一年，我希望大家能夠再接再厲，開疆拓土是我的事情，你們則需要好好沉下心來，幫公司鞏固好已經(jīng)取得的成果，并按照既定的發(fā)展路線，踏踏實實地走下去?！?br/>
    “當然這也并不意味著，你們就不需要注重創(chuàng)新和研發(fā)了，你們將來同樣要在現(xiàn)有的基礎上，繼續(xù)努力研發(fā)和創(chuàng)新，對于一家科技企業(yè)來說，研發(fā)和創(chuàng)新就是在守成，就是在鞏固行業(yè)地位！”

    “如果不思進取，可能用不了幾年，你們就會被別人超越，到時候難道又要指望我嗎？我顧得了一家公司，顧得了那么多公司嗎？我希望我可以永遠都擔任公司開疆拓土的人，而不是四處救火的人……”

    說到這里，康馳停下來掃視了一眼在場的眾人，然后問道：“大家能不能滿足我的這個愿望？！”

    “能！”

    所有人都異口同聲地大聲回答道。

    “很好！”

    接下來，康馳就開始給幾個公司未來的發(fā)展，提出了一些大概的規(guī)劃和想法，最后則是大家都比較期待的年終獎事宜了。

    100億！

    在公司財務實際并不寬裕的情況下，康馳依然拿出了差不多10%的凈利潤，來給集團員工發(fā)放年終獎。

    當然，這也是建立在未來預期向好的前提下，不然哪怕是康馳也不敢這么大的手筆。

    隨著集團的首次大會結(jié)束，康馳要給員工發(fā)一百億年終獎的消息迅速在集團傳了開來。

    整個集團的氣氛，也頓時就熱鬧了起來。

    沒過幾天，財務部門和人事部，就開始下發(fā)每個公司各個部門的年終獎表格及清單。

    到目前為止，龍騰科技集團已經(jīng)是一家擁有將近20萬名員工的大型企業(yè)。

    其中人數(shù)最多的，反而是剛成立沒多久的大唐能源。

    光是目前已經(jīng)建成的三萬個換電站，就需要至少12萬名員工輪流值班，如果以后8萬座規(guī)劃的換電站全部建成，加上管理人員，35萬肯定少不了。

    其它幾個企業(yè)員工數(shù)量也一直在穩(wěn)定增長，等大唐重工二廠建成后，肯定又會迎來一波員工潮。

    總之，一百個億，如果平均到目前的20萬員工身上，每人差不多能領到五萬。

    但實際上肯定不會這么發(fā)，集團對于年終獎是有專門的計算公式和制度的，不同的職位級別和工作時長，以及總獎池的金額，都會影響到年終獎的數(shù)量。

    比如蘭菁，她是衢州一家換電站的員工，職位是最低的K1級。

    根據(jù)集團今年一百億的年終獎獎金池，K1級的員工每人平均可以得到3萬元年終獎，但蘭箐才剛?cè)肼毴齻€月，所以只能按照一年標準的25%來領，也就是7500元。

    但她實際能到手的，是9457.50元（納稅292.50）！

    因為這三個月她的工作表現(xiàn)突出，客戶滿意度非常高，所以上浮了30%！

    而和她輪班的時文衛(wèi)，因為對客戶服務態(tài)度比較冷淡，做事總是拖拖拉拉的，所以下調(diào)了30%，只有5250元。

    看到領導公布出來的年終獎計算表，蘭箐簡直激動壞了！

    她以前是在加油站工作的，每個月到手不過四五千，而且加油站其實除了分公司老板，其它所有人都是沒有編制的臨時工，連五險一金都沒有，年終獎更是想都別想。

    而大唐能源的底薪待遇雖然也差不多，但會和員工簽正式勞動合同并繳納社保，如果年終獎能發(fā)下來，等于她每個月工資漲了足足三千多！

    康總果然豪氣！

    當康總的員工，也太幸福了叭！

    蘭菁默默地握緊了自己的拳頭，在心里默念道：保住！

    一定要好好工作，保住這份工作！

    有人歡喜，自然有人愁。

    當時文衛(wèi)看到蘭箐的年終獎，竟然比他高出足足4500后，立即就懷著強烈不滿，找到了他的直屬領導理論。

    “伱有意見？我特么還對你還有意見！”

    時文衛(wèi)的領導見他還嫌年終獎少了，頓時怒了。

    因為大唐能源的擴展速度實在是太快了，在這種野蠻擴張下，難免混入了一些像時文衛(wèi)這種老油條和混子，

    他們先偽裝成一副好員工的形象，趁大唐能源急需要人的時候混進來，在渡過試用期后，就開始混日子。

    但因為集團怕有的領導，會過于隨意的開除員工，因此對這種權(quán)力的下放非常謹慎，招進來的員工除非明確違反了公司的規(guī)章制度，或者業(yè)務連續(xù)多個月不達標，否則直屬領導也沒有直接開除手下的權(quán)利。

    但像時文衛(wèi)這種老油條，怎么可能讓自己的業(yè)務連續(xù)多月不達標，

    這種人吧，你說他不干活也不是，就是干活的態(tài)度比較消極，不然也早就達到開除標準了。

    “但你知不知道，就因為你的客戶滿意度太低，搞得老子年終獎都少了20%?。俊?br/>
    “時文衛(wèi)我可告訴你，如果你以后要是還這個工作態(tài)度，我就是自己墊你的賠償金，也要讓人事把你強行開了！媽的，老子就應該早點把你強行開了的，少的年終獎都夠墊付你那點賠償金了！”

    “?。。俊?br/>
    見領導大發(fā)雷霆，尤其是說要強行開除他，時文衛(wèi)頓時就慫了。

    “海哥，您消消氣，我以后保證不敢了……微笑服務！熱情響應總可以了吧！”

    “哼，咱倆走著瞧吧！”

    這次年終獎的事情，悄然改變了很多員工對這份工作的看法和態(tài)度，也改變了中層干部對屬下員工的看法和態(tài)度。

    有些蛀蟲，能調(diào)教的就調(diào)教，不能調(diào)教的，硬著頭皮也得想辦法清理，不然就是跟著混日子了……

    而且，那也是對自己年終獎和績效的不尊重。

    (本章完)

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