“您同意啦？您就不問一問光輝集團(tuán)給你提供什么待遇？”，雖然蔣老同意出山了自己很開心，但是這個開心來的也太意外了點(diǎn)。

    自己準(zhǔn)備了不少子彈，結(jié)果只是順嘴提了一下辦大學(xué)的事情，蔣老居然就同意出山了。

    “在現(xiàn)在的天朝，愿意投資教育，還是不為掙錢的那種，太少了。光輝集團(tuán)有錢，有魄力，有需求，我則是剛好有那么點(diǎn)技術(shù)，可以說你們的芯片項目就是為我量身打造的呢”，蔣老開心的笑著說道。

    “三年起步，五年發(fā)展，十年內(nèi)實現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)的自給自足，之后開始追趕甚至超越國際先進(jìn)技術(shù)，這是我對光輝芯片的期望。我只看結(jié)果，過程全權(quán)委托給公司總經(jīng)理，也就是蔣老您”，江輝說道。

    “一百億美金，你就這么放心的交給我？”，蔣老似笑非笑的看著江輝說道。

    “當(dāng)然，財務(wù)部部長和法務(wù)部部長會由集團(tuán)派遣，其他人事任命完全由你說了算，芯片的東西，你和我說多了我也聽不懂”，江輝很直接的回答道。

    雖然說疑問不用，用人不疑，但是財務(wù)部部長和法務(wù)部部長這個位置還是需要安排江輝自己人的，要不然到時候再一百億美金前面，還真是很難有誰一點(diǎn)反應(yīng)也沒有。

    這實在不是一般人能夠想象的巨額資金。

    “江總，芯片行業(yè)，有錢是個前提，但是光有錢是不夠的，人才和設(shè)備都是很關(guān)鍵”，蔣老開始慢慢開始替江輝考慮問題了。

    “人才方面，短期內(nèi)只能是以外部招聘為主了，前幾天我專門見了幾家獵頭公司，和他們簽訂了一些了的委托招聘合同。當(dāng)然，我最希望的還是蔣老您能幫忙把把關(guān)，特別是看看能不能把一些退休的老同事請回來繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱這樣既不會讓這些招聘影響到臺積電，又能達(dá)到我們的目的”，江輝拋出自己的提案。

    古時候，會有人生七十古來稀，六十花甲，能夠活到五十歲就覺得該知天命了。

    但是人類這個特別的動物發(fā)展至今，別說五六十歲，就是九十歲，一百歲也不算稀少。

    六十歲就退休了，對于高技術(shù)人才來說，其實挺浪費(fèi)的，他們至少還能繼續(xù)為這個社會貢獻(xiàn)十年，甚至二三十年。

    有些行業(yè)是要吃青春飯的，像是空姐空少，像是模特文秘，甚至是一線的程序猿，年輕就是優(yōu)勢，你要是六十了，呵呵，哪里等得到你在這個位置干到六十？

    但是有些行業(yè)，卻是越老越吃香。

    像是模具工程師、鉗工、工程技術(shù)人員等等，隨著年齡的增長，不斷的積累了各種各樣的經(jīng)驗，在企業(yè)中變得越來越吃香。

    曾經(jīng)有這么一個耳熟能詳?shù)墓适隆?br/>
    一個公司進(jìn)口的機(jī)器壞了，沒法正常生產(chǎn)了，就請老工程師回來修理，老工程師在機(jī)器那里畫了個圈，說就是這里壞了，然后公司就按照這個吧機(jī)器修好了，到時候老工程師寄給公司的賬單要10萬的維修費(fèi)，然后老總說不就是畫一個圈嗎？

    “能價值10萬”，老工程師說：“畫圈就價值1元，但是知道在那里畫這個圈就是剩下的價值”。

    有些行業(yè)，并不是你有多天才就一定做的好，經(jīng)驗還是很重要的。

    雖然芯片行業(yè)里面的老人吃香現(xiàn)象沒有那么嚴(yán)重，但是從事這個行業(yè)幾十年的退休工程師的價值，絕對不是幾個新進(jìn)入公司的碩士、博士可以比得上的。

    讓蔣老直接去臺積電挖人，江輝覺得夠嗆。

    先不說蔣老會不會答應(yīng)，就是答應(yīng)了，估計也容易引起臺積電的反彈。

    但是，如果只是邀請退休的工程師們來到光輝集團(tuán)工作，那情況就完全不一樣了。

    一方面，這些老人退休后在家里肯定會有點(diǎn)不習(xí)慣，就像是從戰(zhàn)場上下來的老兵，很多都無法適應(yīng)普通的生活。

    忙碌了一生的工程師們，并不是每個都可以享受退休后的那種寧靜生活。

    再說了，退休之后，單靠那些退休金，肯定是沒有辦法維持退休前的那種生活質(zhì)量，花起錢來也會變得畏首畏尾。

    這個時候，如果有一份工作，輕松，工資又反而比退休前還要高，那么對于大部分退休的人來說，應(yīng)該是一個非常不錯的選擇。

    臺積電有幾萬名員工，單單研發(fā)人員就有幾千人，每年退休人數(shù)絕對不算少。里面滿足光輝集團(tuán)芯片研發(fā)的人才估計就至少有千把人。

    當(dāng)然，考慮到有些人已經(jīng)退休多年，有些人不一定愿意再次回到工作崗位，有些人的身體不一定那么健康等原因，招聘一個兩三百人還是很有可能的。

    如果這樣的話，再加上獵頭公司挖的人，光輝集團(tuán)的芯片業(yè)務(wù)就算是正式的可以開始啟動了。

    “退休人員？咦，你怎么會想到用這些老頭子呢，不過，不得不說這是非常棒的一個主意，絕對出乎所有人的意料。說實在的，你返聘幾百個退休人員產(chǎn)生的價值，絕對比直接從臺積電或者其他公司挖幾百個墻角回來產(chǎn)生的價值更高，并且不容易得罪人”，蔣老聽到江輝的提案，眼前一亮的說道。

    說起來，以前也不是沒有人打過臺積電這些退休員工的主意，像是三星、海力士等都是從臺積電挖過人的。

    特別是三星，別看后世三星牛的不要不要的，但是在2008年的時候，三星在半導(dǎo)體方面的實力，其實是沒有比臺積電更強(qiáng)的。

    那以棒子的德性，肯定是要來臺積電挖人的。

    只不過，普通技術(shù)人才三星自己就有，沒有必要高薪請外面的人。

    而掌握高精尖技術(shù)的人才也就那么幾個，不會隨便到三星去，臺積電也是做了預(yù)防措施的。

    競業(yè)協(xié)議就是最基本的，哪家公司都是不會輕易讓掌握自己核心技術(shù)的員工隨意的跳槽到競爭對手那邊的。

    有些東西，寧愿爛在自己手中，也是不希望對手拿到，這個道理在很多場合都是適用的。

    “既然你也覺得是個好主意，那接下去就要拜托你幫忙了”，江輝立馬順桿子往上爬。()

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