?蔣文軒雖然厲害，但是限于時代的局限性，他不可能在這個年代提出這么前衛(wèi)的思想。

    這一切的始作俑者當然是吳建飛。

    當他知道付振民要進行人事調(diào)整的時候，他就知道大決戰(zhàn)快要開始了。據(jù)吳建飛預(yù)測，等到首長南巡，一切塵埃落定，付振民和蔣文軒的斗爭就會分出結(jié)果來。作為“改革派”的蔣文軒肯定會以壓倒性的優(yōu)勢獲勝，而“保守派”付振民則會黯然退出歷史舞臺。

    但前提是蔣文軒不能被付振民壓住，如果付振民人事調(diào)整完畢，大湖地區(qū)各部門都會是他的人，蔣文軒不但步履維艱，而且省委也不放心把大湖交給他。

    雖然不知道蔣文軒前世用什么手段避過了這次雷霆一擊，但是吳建飛知道恐怕蔣文軒并不輕松。元月份首長南巡，而付振民直到下半年才被擠走，蔣文軒在大局已定的情況下居然還用了半年的時間，這說明這次人事調(diào)整對蔣文軒一系的打擊是非常大的。

    要知道，即使付振民不被調(diào)走，他再過半年也要退下來了。

    所以在吳建飛的印象中，最后的結(jié)果，即使蔣文軒勝利了，也是險勝。付振民應(yīng)該是借助這次人事調(diào)整的機會，掌控了很多要害部門的主要位置，這才給了蔣文軒很大的壓力。

    專員畢竟不管人事，而書記的權(quán)力則主要集中在人事大權(quán)上，這也是專員相比于書記最弱勢的地方。專員雖然也是地委副書記，但是一般不插手人事，即使想插手，也很難插的進去，這就是一二把手最大的區(qū)別。

    吳建飛想通了這一點，就在搜腸刮肚，挖空心思調(diào)取記憶中的一些經(jīng)驗，希望能夠幫助蔣文軒渡過這個難關(guān)。

    吳建飛這些天腦袋都想破了，就想出了這么一個拖延時間的辦法，打一個時間差。只要拖到明年1月份，基本上就大局已定。

    到時候，幾家企業(yè)基本上已經(jīng)落戶，大湖的經(jīng)濟就會很快快車道。相比于付振民的保守，蔣文軒推動大湖這個破馬車升級換代，變成了汽車，在這個節(jié)骨眼上無疑非常醒目。這一醒目不要緊，關(guān)鍵是江淮省的經(jīng)濟都不是很發(fā)達，突然有個地市異軍突起，還在一號首長他老人家鼎定乾坤的時候爆發(fā)出來，這不正好趕上了大潮流，在浪尖上沖浪嗎？

    真到了那個時候，蔣文軒就是辭官不做，恐怕也會被人請出來，讓他擔任地委書記的。

    對于大湖工業(yè)園的建設(shè)，吳建飛也是有印象的。這幾家企業(yè)一直拖到明年開春才開始動工建設(shè)，延誤了大概有半年的時間。當時吳建飛不知道什么原因，現(xiàn)在想來，應(yīng)該就是人事調(diào)整帶來的后遺癥了。

    如果不是這幾家企業(yè)是以黃華的公司為首的，而黃華又是蔣文軒的關(guān)系戶，這上千萬的投資恐怕就要打水漂了。

    這年頭讓上千萬的投資落戶內(nèi)地，簡直就是天方夜譚。人家求都求不來，咱來了你還在擺臭架子，搞什么政治斗爭，也不伺候還不行么？付振民抓不住機會，那是因為他們看不清楚今后的局勢。既然吳建飛知道今后國內(nèi)大勢的走向，不利用一下也太可惜了。

    對于今后政局的走向，蔣文軒和吳建飛基本達成了共識，只是吳建飛現(xiàn)在還不好透露具體的時間表，那樣也太妖孽了。所以吳建飛鼓動蔣文軒先利用這幾個月的緩沖時間，把大湖工業(yè)園的事情敲定，這樣在明年年初，首長南巡過后，就有足夠的政治資本把付振民擠走。

    可是對于這些，付振民一片茫然，所以他搞不清楚蔣文軒葫蘆里到底賣的什么藥。他的眼光僅僅局限在大湖一地，根本不知道高層斗爭會給下面帶來什么影響。

    對于現(xiàn)在兩派的斗爭，付振民當然清楚，甚至他看到，他所在陣營已經(jīng)隱隱占據(jù)了上風。本來，對于有些“激進”的發(fā)展方式，付振民就有些抵觸，所以對于蔣文軒引進這么大筆資金，他一方面有些心動，一方面卻有些不太放心，這才造成了他前后態(tài)度反差很大。

    對于官員來說，眼界的高低往往決定最后的成敗。相比付振民，蔣文軒無疑更適合地委書記這個位置。

    前幾天，吳建飛有些小興奮地來到了蔣文軒的辦公室。

    “專員，對于人事調(diào)整的事情，我有一個小小的建議?！?br/>
    蔣文軒這些天正在為這個事情頭疼。

    自從掌控住了行署班子之后，很多地直部門的處級干部都已經(jīng)投靠他，雖然大部分都是副職，但是這也是一股不容忽視的力量，這些人可是將來各部門一把手的后備力量。所以蔣文軒的思路這段時間進行的很順暢，再加上有金鳳濤相助，各項事務(wù)進展很順利。

    但是付振民這一招出來之后，行署的各項工作明顯有了滯澀之感。人事調(diào)整的風波一起，必定要出現(xiàn)一些反復(fù)，原來投靠他的人估計有不少人都要轉(zhuǎn)頭奔向付振民。雖然大家都很看好蔣文軒，但是眼下要是被付振民擼了，他們可傷不起啊！

    所以蔣文軒一聽吳建飛有想法，頓時來了興趣，這小子鬼點子可不少。

    “哦？你有什么想法？說來聽聽?！?br/>
    “在說之前，我想問問專員對干部任用有什么看法？”

    吳建飛這話問的有些，專員對于人事問題一向是諱莫如深，輕易不發(fā)表看法，因為那樣很容易挑起一二把手之間的矛盾，不利于班子的穩(wěn)定。班子不穩(wěn)定是把雙刃劍，能夠割傷書記，也能夠割傷專員自己，如果事情是由專員挑起來的，上面對專員的印象肯定不會太好。

    但是蔣文軒對于陳睿和吳建飛十分信任，在一起的時候基本能夠做到暢所欲言，這也是蔣文軒與眾不同的地方，他允許下屬和他拉近關(guān)系，當然，這得是十分信任的下屬。

    “你還考校起我來了？說說倒也無妨。我認為咱們現(xiàn)在的干部隊伍建設(shè)機制不是很健全，不利于一些有能力的同志滇拔，選拔干部應(yīng)該任人唯賢，任人唯才，而不是任人唯親?，F(xiàn)在很多領(lǐng)導(dǎo)任用干部就鉆了機制不健全的空子，任人唯親，大湖在這方面應(yīng)該算是比較嚴重，這是導(dǎo)致大湖的發(fā)展比較緩慢的原因之一?！?br/>
    “專員真是高見！”吳建飛不時地送出一記馬屁?！凹热贿@樣，咱們何不在大湖創(chuàng)新一下干部任用的機制呢？”

    吳建飛話一出口，蔣文軒眼前一亮，但是隨即暗淡了下去。

    創(chuàng)新機制體制，說起來容易，真要做起來卻是難于登天。國家一直在摸索著這方面的經(jīng)驗，但是這無疑是一個漫長的過程。

    由于時代的局限性和經(jīng)濟發(fā)展水平的制約，九十年代初期想要摸索出合理的干部任用機制，無疑是一件不可能的事情，即使強如蔣文軒也不行。

    但是吳建飛可以，他有先知先覺的優(yōu)勢，在腦海中隨便撈幾個出來就行了：“專員，您看這樣行不行？付書記不是要進行人事調(diào)整么？您可以在書記辦公會上響應(yīng)他的號召，但是有個條件，要求組織部對大湖地區(qū)所有的科級以上干部進行一次全面的考評?！?br/>
    “然后從今年開始，每年進行一次干部考評。至于考評的方案，可以從各個角度來評價一名官員。比如民主測評，讓他們單位的人來評價領(lǐng)導(dǎo)，還有群眾滿意度，可以設(shè)立意見箱等等，盡量全面一些，耗費時日一些，只要把這次人事調(diào)整拖到明天開春，我們的迎面就很大了?！?br/>
    吳建飛說的這些東西，立刻引起了蔣文軒的思考。這些東西雖然不能全面評價一位處級干部的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，但卻可以讓地委書記從各個角度來認識和了解這些人。

    現(xiàn)在靛制下，地委書記對下面的領(lǐng)導(dǎo)干部的認識和了解，幾乎都是通過正面的接觸，這樣很片面，也很容易被迷惑。

    如果組織部門建立一個綜合的干部考評體系，這自然可以讓地委書記對一個單位的主要負責人有更全面的認識。

    吳建飛這個建議很有價值??！

    但是蔣文軒知道，他即使把這個建議提交到書記辦公會，估計也會被付振民壓住不發(fā)，雖然他能看清楚這里面的價值，但是和他付振民有什么關(guān)系？難道省委還能因為這個給他個副省長當當？

    但是那不要緊，正如吳建飛所說，只要能夠拖延住時間就行。這么大一個桃子扔出來，他就不信孫耀光和宋成剛不接！

    事實上，書記辦公會上的一幕幕，都在蔣文軒的預(yù)料之中！

    (戰(zhàn)場文學(xué))