“�？�，你從人事上分析一下新人的費用應(yīng)該怎樣支付？”散會后魏洪留下李文業(yè)和劉�？ ⒊绦臅懻搶W(xué)徒費用的支付問題“這個怎么說呢，學(xué)徒工也是在組上工作的嘛，費用可以從組上不等同的支付，又不要他們平均分攤，另外公司可以每天支補10元做為生活費，你們覺得呢？”他說完看看魏洪再看看對面的李文業(yè)“李總，你的看法呢？”魏洪將目光移向抽煙的李文業(yè)“我覺得老劉的方法可行”
“小程，你有什么看法？”心書也不知道魏洪是怎么曉得自己姓程的，雖有些驚訝但想法還是得說她理了理擋著臉的幾縷頭發(fā)，招頭看著魏洪，說：“我覺得我們應(yīng)該先聽聽車間工人對學(xué)徒費用支付都有些什么看法，先總結(jié)他們的意見，再討論最后的結(jié)果。”
“人事部要有自己的用人策略，覺得怎么合理直接出個公告下去就行了，沒必要一一地去征求意見。”李文業(yè)首先否定了心書的想法“但如果我們的想法他們不接受呢，我們征求他們的意見一是可以使他們覺得詢求了我的看法，很不錯，有種心理安慰；二是可以看看他們對新員工的排斥度到底有多大，我們能不能將這套人事戰(zhàn)略進行下去�！彼龑⒛抗廪D(zhuǎn)移到李文業(yè)臉上，接著說：“像上次有些組長說，‘我一個人都不需要，你們付工資我也不接收’如果是這樣我們怎么辦，招進來的新人怎么處理？”
劉�？〔稽c頭也不搖頭地聽著，他是辦公樓出了名的好好先生，好話壞話不當你面說，急了就在你走后嘀咕幾句，也就是所謂在背后說人壞話的‘小人’。
魏洪倒是點頭了，順手抓過李文業(yè)放在桌上的煙，他并不抽煙，只是在鼻尖上碰了碰，道：“小程的想法不錯，我們可以綜合他們的意見總結(jié)出一個結(jié)果就行了，生產(chǎn)邦都是捆在一起的，只要有一個組同意了其他組我相信都沒問題的。”
魏洪拍拍劉�？〉募�，“海俊，你就看著辦吧�！庇肿嗟剿呅÷暤氐溃骸拔河碌浆F(xiàn)在還是個光桿司令，要實在不行你們?nèi)司桶ぶo我下車間，一道工序一道工序地學(xué)習(xí)。”他在說你們?nèi)藭r特意看了看心書，又拍了拍劉�？�。
“哎，要我們?nèi)巳ボ囬g，小程，你先選好要去哪個組吧�！眲⒑？】吭谝伪成嫌袣鉄o力地說“劉經(jīng)理，我跟你說�！睓z驗組組長第一個跑上來找他們“說吧，有什么都說�！�
“我們哪兒你們是知道的，如果要進人要么找熟練工，要么工資你們?nèi)_�！彼f完沒等回答就走了“哈哈”心書莫名地大笑，“哈哈哈哈”，這笑讓劉海俊有些尷尬，車間竟有員工這樣提意見了，不笑也得笑吧他們像在私下商量過試的，十幾個組長意見基本相同，看來培養(yǎng)人是需要血本的。魏洪對這個培養(yǎng)計劃是下定決心了，劉海俊向他匯報結(jié)果后他很爽快的同意學(xué)徒工工資公司全額支付，但時限不得超過一個月。
這就給人事部解決了很多問題，有人來應(yīng)聘他們只管按組分下去就行，再不用求這個收下請那個幫忙了，而且后面來的多數(shù)都是和生產(chǎn)邦沒關(guān)系的，很聽上面的號招，由魏勇經(jīng)常給他們開會上課，也叫籠絡(luò)人心吧，但效果是比較顯著的；然而與生產(chǎn)邦有關(guān)系的呢？拒收！一律拒收，不到萬不得以絕不放入車間，這是人事部的私人政策。