江帆可不知道呂小米差點壞他好事，葉秋萍下定決心要辭職，對他來說是個好事，總算不用哪天碰到尷尬，關(guān)鍵是呂益明現(xiàn)在事業(yè)干的紅紅火火的，葉秋萍實在沒必要上班。

    與其上班掙份工資，還不如去當(dāng)管家婆。

    把家里的賬管好了，別讓呂益明瞎折騰，就把工資省出來了。

    離職沒那么快，交接什么的，至少也得半個月。

    到是程文靜的事有了新進展。

    調(diào)查組的三人回了魔都，而處理結(jié)果則先一步到了魔都。

    “程文靜已經(jīng)決定拿掉孩子，深城那邊會安排專人全程陪同處理善后……”

    陳云芳親自給江帆匯報：“賠償方面也談妥了，總計補償五十萬，公司出二十萬，剩下三十萬由合作公司的當(dāng)事人和聶向榮出，程文靜答應(yīng)事后不再追究?！?br/>
    江帆問道：“還有其他的要求嗎？”

    陳云芳道：“程文靜想辭職回老家，不需要公司安排工作?！?br/>
    “這也好！”

    江帆一邊點頭，一邊琢磨，發(fā)生了這樣的事，拿著賠償徹底遠離是個不錯的選擇，不是誰都能接受旁人的指指點點和背后非議，換個環(huán)境重新開始或許會更好。

    陳云芳繼續(xù)道：“至于深城運營部門的責(zé)任問題，已經(jīng)和曹總溝通過了，當(dāng)事人聶向榮直接辭退，部分負責(zé)人扣半個績效獎金，王丹扣二季度績效獎?！?br/>
    江帆又問：“張康呢，怎么處理？”

    陳云芳道：“不太好處理！”

    江帆沒有再問，這事的確不好處理張康，雖然運營中心在深城分公司的下面，但卻相對比較獨立，即使這件事情上老張有坐看起火的嫌疑，也著實不好處理。

    想了想道：“你安排一下，下午開個會通報一下。”

    陳云芳說聲好，出去安排了。

    下午三點，小會議室。

    全體高管，十幾個部門的負責(zé)人坐在長條桌兩旁，還有各分公司、子公司的高管層通過視頻參會，內(nèi)部通報程文靜事件的處理結(jié)果，辦公室主任宣讀剛剛起草的處理通報。

    幾位高管都發(fā)表了一下意見，紛紛表明態(tài)度。

    顧鋒最后闡述觀點，言辭很犀利。

    有人聽的皺眉，也有人暗暗驚訝。

    等她闡述完觀點后，江帆也講了幾句。

    也是自抖音科技成立以來，第一次拍了桌子。

    “總有些人喜歡劍走偏鋒，我說過多少次了，我們不是游擊隊，不是散兵游勇，更不是那些依舊掙扎在生存線上的創(chuàng)業(yè)公司，我們不需要為了爭取生存機會犧牲尊嚴，可為什么還總是有人為了那點業(yè)績和私利去做一些突破底線原則的事情?！?br/>
    “我們不是草臺班子，截止昨天，公司員工已經(jīng)超過了一萬兩千人，這其中女職工占了超過一半，她們支撐起了公司半邊天，我實在想不明白，就在各位的眼皮底下，怎么會發(fā)生這種讓人無法容忍的事情，這樣的事情還有沒有，你們是真不知道還是假不知道？”

    “我一直在思考一個問題，企業(yè)需要什么樣的管理人員，有人說，管理人員要學(xué)會對上負責(zé)，但現(xiàn)在我覺的，管理者首先要學(xué)會的是對下?lián)?dāng)，一個對下不擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，怎么能做到對上負?zé)，這樣的人跟兩面人有什么區(qū)別，這樣的團隊會有凝聚力嗎？”

    “就像顧總說的，一個人三觀都不正，你還能指望他做什么好事，如果一個團隊價值觀出了問題，那我們的路還能走多遠？小贏靠智，大勝靠德，如果人人為了一個幾百萬的單子都采取這種突破下限的手段，以后抖音科技會變成什么樣，我簡直不敢相像！”

    “聶向榮就地開除沒有問題，但管理層的處理太輕了，出了這種事，部門負責(zé)人只是扣半年的績效獎遠遠不夠，把那個銷售部經(jīng)理也開了，王丹扣半年績效獎，這是第一次，也是最后一次，以后再發(fā)生這樣的事，運營中心管理層集體寫辭職報告！”

    會開完了。

    與會的管理層都還有點心驚肉跳的。

    以往都覺的大老板沒啥脾氣。

    今天竟然拍了桌子，所有人心里都不安穩(wěn)。

    暴脾氣的人天天發(fā)脾氣，大家習(xí)慣了也就習(xí)以為常了。

    好脾氣的人逼急了，偶爾發(fā)個火比暴脾氣的人更讓人提心吊膽。

    晚上，江帆和老黃吃了個飯。

    拼夕夕計劃七月要敲鐘，種的果子馬上熟了，到了收獲的時候。

    江帆占的股權(quán)不少，除了天使輪，之后幾輪資他都有參與，占的股權(quán)不算少，雖然時至今日，拼夕夕那點股權(quán)對江帆來說也只是蚊子腿，但蚊子再小那也是肉。

    該上心還是要上心。

    敲鐘在即，老黃卻很是頭疼。

    概因江帆吃的太多，利益分配沒協(xié)調(diào)好，好多資方有意見。

    如果沒啥根腳，踢出去就完事了。

    可問題就在這，江老板這兩年雖然不聲不響，可水卻越來越深，連那些根子極深的資方也不愿意輕易開罪，更別說還有小道消息傳，江老板在華爾街也有巨大的影響力。

    老黃認識他快三年，算是最知根知底的，現(xiàn)在也有點迷糊，搞不清楚這貨到底是搞金融還是搞互聯(lián)網(wǎng)的，只能把難題擺開，一個勁的叫苦。

    “行了，你別裝了。”

    江帆聽了半天，說：“都是些眼里長雞眼的貨色，搞的好像我吃了多少似的，讓我讓利可以，我保留5%的股權(quán)，剩下的按照最后一輪融資價格把現(xiàn)金給我打到指定的賬上，還有一個條件，那幾家手里的一些東西我挺感興趣，回頭我安排人把方案發(fā)給你，你跟他們商量協(xié)調(diào)，同意我的條件就你好我好大家好，不同意拉倒，讓他們劃下道來，我接著?！?br/>
    “那行，你盡快把方案發(fā)過來?！?br/>
    老黃松了口氣，只要同意談就好辦。

    最怕的是還跟上次一樣，油鹽不浸，就不好辦了。

    只要能談，這天下就沒有談不成的生意。

    江帆也不墨跡，第二天就去了藍海資本，召集管理層密議一番。

    那些資本背后能量驚人，掌握的資源可不少。

    江帆要做一些事情，讓這些資本幫忙最合適不過。

    雖然很難，但只要價碼開的高，不信這些資本不動心。

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