第三篇行行業(yè)業(yè)，“菜鳥”先飛

    第四章你的Office天氣如何

    第四節(jié)背后詆毀將引發(fā)辦公室大戰(zhàn)

    公司里瑣碎的事情比較多，這些事情看上去雖小，但若處理不當(dāng)，可能會(huì)使你處于不利境地。當(dāng)你對(duì)同事或上司不滿時(shí)，切不可到處訴苦，或背后詆毀別人。當(dāng)別人向你訴苦時(shí)，你應(yīng)該既對(duì)他表示同情，又能置身事外，切不可隨波逐流，鸚鵡學(xué)舌，人云亦云。詆毀別人，你不會(huì)得到所謂的好處，相反，你會(huì)陷入人際關(guān)系混亂的境地，因?yàn)闆]有人敢和一個(gè)背后亂說壞話的人在一起，他們都會(huì)覺得這樣的人十分危險(xiǎn)。

    例如，同事與某人有隙，指出對(duì)方凡事針對(duì)他，甚至誣告他。你只需聽他吐苦水，切莫多問，避免參與孰是孰非的評(píng)判。做到平心靜氣地開導(dǎo)就行：“我看某人的心地不差，凡事往好處想，做起事來你會(huì)更開心的?！?br/>
    要是訴苦者對(duì)公司不滿，你就要更加小心，不妨這樣告訴他：“公司的制度正在不斷改進(jìn)，這次你覺得不公平，或許是新政策的過渡期，不妨跟上司開誠布公地談一下，沒必要固執(zhí)己見?！陛p輕帶過才是上策。

    如果有的同事在你面前說別人的壞話，要切忌人云亦云、以訛傳訛。為什么這樣說呢?首先你要明白，你所知道的關(guān)于別人的事情不一定確鑿無誤，也許還有許多隱情你不了解。要是你不假思索地把你所聽到的片面之言宣揚(yáng)出去，難免顛倒是非。話說出口就收不回來，事后你完全明白真相時(shí)才后悔不迭，但此時(shí)已經(jīng)在同事之間造成了不良的影響。

    事實(shí)上，人與人之間的關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜，你如果不知內(nèi)幕，就不可信口雌黃，以免招惹是非。

    某公司企劃科李明升為科長了。同一間辦公室坐了幾年的同事忽然升遷了高位，對(duì)每個(gè)人來說都是一個(gè)刺激與震動(dòng)。平日不分高下，暗中競爭的同事成了自己的上司，總讓人有那么一點(diǎn)酸酸的感覺。企劃科的幾個(gè)同事背后嘀咕開了：“哼！他有什么本事，憑什么升他的官？”一百個(gè)不服氣與嫉妒就都脫口而出了，于是你一句、我一句，把李明數(shù)落得一無是處。王新是剛分配到企劃科的大學(xué)生，見大家說得激動(dòng)，也毫無顧忌地說了些李明的壞話，如辦事拖拉、疑心太重等?？善幸粋€(gè)陽奉陰違的同事張捷，背后說李明的壞話說得比誰都厲害，可一轉(zhuǎn)身就把大家說李明壞話的事傳給了李明。

    李明想：別人對(duì)我不滿、說我的壞話我可以理解，你王新乳臭未干，有什么資格說我。從此，李明就對(duì)王新很冷淡。王新一身本事得不到重用，還經(jīng)常受到李明的指責(zé)和刁難，成了背后說別人壞話的犧牲品。

    人與人之間的關(guān)系本來就是很復(fù)雜的，特別是在公司里，幾個(gè)人湊在一起閑聊，話匣子打開就很難合上。很多人因?yàn)榘殉植蛔?，就很有可能說別人的壞話，而另一些人就會(huì)隨聲附和，甚至添油加醋地加以傳播，那后果將不堪設(shè)想。

    同事是工作伙伴，不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣真正地包容你、體諒你。很多時(shí)候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系，彼此心照不宣地遵守同一種“游戲規(guī)則”，一起把“游戲”進(jìn)行到底。更多的時(shí)候，你需要去體諒別人，站在同事的角度替他們想一想，也許更能理解為什么有些話不該說、有些事情不該讓別人知道。