?社會(huì)的復(fù)雜在于人心的無法揣測(cè)，而社會(huì)又很簡(jiǎn)單，只要有共同的利益，就不會(huì)是敵人。

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    公司的理事大會(huì)不僅僅公司里的人關(guān)注，圈子里的其他公司也都比較關(guān)注。作為在海外知名度最廣的娛樂公司，公司每一屆的領(lǐng)頭人都代表著肯定會(huì)有新政策。

    第一任社長(zhǎng)在位時(shí)接連推出了hoT，神話，.y，甚至可以說Boa也是在延續(xù)著這一政策在2000年下半年推出的?？梢哉f一直到2002年，公司的臉色，他隨時(shí)可以讓一個(gè)組合發(fā)行一張專輯，而讓其他公司的藝人，一無所獲。

    而第二任社長(zhǎng)許大信在位的5年卻比較失敗，如果不是04年推出的東方神起現(xiàn)在發(fā)展勢(shì)頭很好，挽回了第一造星工廠的一點(diǎn)面子，不然可以說這5年真的很失敗，陸續(xù)推出的組合都以失敗告終。而02年,JYP推出了rain，03初Yg推出了se7en，都大獲成功。在這5年里，其他的娛樂公司日子過的都挺舒服。

    隨著市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型和不斷的擴(kuò)大，公司也不可能再像當(dāng)初那樣一手遮天。可瘦死的駱駝比馬大，公司的人員儲(chǔ)備，始終比其他公司要強(qiáng)很多，難保再推出幾個(gè)成功的組合，一起霸占市場(chǎng)。

    沒有什么絕地反擊，也沒太多狗血的恩怨情仇，樸仁峰在2年前做的準(zhǔn)備在這一天終于達(dá)成目的，公司的第三任社長(zhǎng)。作為公司最大的股東，又是娛樂圈的大前輩，李秀滿成為了公司的藝人總監(jiān)，由幕后走到了臺(tái)前。

    樸仁峰對(duì)此并沒有太吃驚，讓李秀滿成為公司的高層總好過太上皇那樣什么事都可以插一手。只是沒有想到的是，金英敏竟然放棄了日本分部的負(fù)責(zé)人而成為了公司理事。作為長(zhǎng)期在日本工作的人，金英敏和艾回的關(guān)系肯定比樸仁峰要好，這讓樸仁峰有些擔(dān)心艾回真實(shí)的想法。

    好在直到大會(huì)結(jié)束，艾回方面也沒有提出其他要求。

    大會(huì)最后，作為新上任的社長(zhǎng)，樸仁峰表示，公司將盡快推出新男團(tuán)來鞏固本土市場(chǎng)，這個(gè)男團(tuán)將是前所未有的，公司標(biāo)桿，且一直可以維持下去。

    這才是樸仁峰真正的目的，所以說東方神起在日本出道反而讓他更為放心，這樣一來，也就不用考慮新男團(tuán)和東方神起之間的內(nèi)部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)了，出道的時(shí)候把東方神起往日本一扔就行。

    在社長(zhǎng)辦公室里，樸仁峰坐在椅子上，心滿意足的轉(zhuǎn)了一圈，他的野心很大，想成為韓國娛樂圈真正的‘教父’，公司的代表是李秀滿。樸仁峰不否認(rèn)李秀滿對(duì)于公司的重要性已經(jīng)在娛樂圈的地位，可一個(gè)老頭子，安穩(wěn)的做個(gè)吉祥物就好，公司的時(shí)候，順帶提下這個(gè)創(chuàng)始人，緬懷一下就行。

    “請(qǐng)企劃部宋部長(zhǎng)過來一下。”樸仁峰拿起電話對(duì)秘書說道。

    新上任的社長(zhǎng)肯定要安插下自己的親信，樸仁峰第一時(shí)間把宋光植從制作部平調(diào)到了企劃部，雖說企劃部對(duì)于公司更為重要一些，但平調(diào)也讓其他理事無話可說。這也算是向李秀滿示好，宋光植離開制作部后，整個(gè)制作部就完全由李秀滿說了算。

    看似失去了制作部，但樸仁峰一點(diǎn)都不擔(dān)心，公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的底線是不影響公司的運(yùn)營和不損害公司的利益，所以樸仁峰完全不擔(dān)心李秀滿也好，俞永鎮(zhèn)也好，會(huì)因?yàn)榭醋约翰豁樠鄱室鈱］嬛谱鞯暮懿?。這一招順?biāo)浦奂葲]讓自己有損失，也得到了公司最重要的部門。

    “社長(zhǎng)！”作為第二批加入公司的音樂人，宋光植一直以來都沒法得到李秀滿的信任，再加上俞永鎮(zhèn)始終很給力，宋光植空有才華，卻得不到發(fā)揮。不得已，慢慢的倒向了樸仁峰。

    “光植啊，來，坐?！睒闳史搴芎吞@的請(qǐng)宋光植坐下?！斑@段時(shí)間要辛苦你了，我剛上任，肯定要做一件事，而且一定要成功，才能讓其他理事們信服。”

    “我明白的。”作為音樂人，誰會(huì)喜歡管企劃部那些子雜事呢，雖說得到了重視，卻離音樂越來越遠(yuǎn)了。宋光植也不清楚這樣算好事，還是壞事。

    “可人數(shù)太多了，人氣總有高低之分的?！睒闳史宓南敕ê芎茫鳛槿?nèi)人，宋光植很清楚這樣一個(gè)組合的利弊。

    “這點(diǎn)我也考慮過，我將采用畢業(yè)制。組合人數(shù)年，年齡跨度也比較大，公司會(huì)主要力捧組合里的幾個(gè)年齡大的，各方面都很優(yōu)秀的人，等1，2年后，這些人‘畢業(yè)’，而這個(gè)時(shí)候組合里其他年齡較小的人也有了經(jīng)驗(yàn)，再由他們帶新加入的新人，然后就這樣……”

    “可這樣的話，粉絲能接受么？”這樣的構(gòu)想在日本有過，可韓國的組合大多要靠粉絲，宋光植有些擔(dān)心。

    “所以這才是為什么公司這么多年始終沒能再進(jìn)一步的原因！粉絲即使不同意，可只要我們給他們更好的，那么時(shí)間久了，他們也就自然而然的接受了。我們是造星公司，我們要引導(dǎo)粉絲，而不是讓粉絲來反控制我們！”樸仁峰覺得公司太過于重視粉絲的感受，這點(diǎn)讓他很不滿意，看看其他國家，沒有哪一個(gè)國家的娛樂圈會(huì)如此的對(duì)待粉絲。

    “是，我知道了?！泵鎸?duì)情緒高亢的樸仁峰，宋光植也只能點(diǎn)頭以示明白。

    “老師您什么表示都沒有就這樣讓他做社長(zhǎng)了？”另一個(gè)房間里，俞永鎮(zhèn)有些不明白為什么李秀滿很平淡的接受了這樣一件事。

    “不管他樸仁峰有著怎樣的野心，都需要借著公司這一平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)，從某種程度上來說，對(duì)公司，也是很好的。”李秀滿端著茶杯，瞇著眼睛，神態(tài)安詳?！肮疽恢眻?jiān)持的政策，其實(shí)已經(jīng)不適用于現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)，東方神起的成功更多的是靠著他們自身的努力和優(yōu)秀，我也想知道，樸仁峰能不能為公司走出一條不一樣的路?！?br/>
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    首先感謝七彩蒼穹和緋村喪心的打賞。

    其次對(duì)于這段時(shí)間的斷更趕到萬分的抱歉，總有些事一旦干擾，就很難有碼字的情緒，哪怕只是小小的一點(diǎn)點(diǎn)干擾，碼字的時(shí)間就那么2，3個(gè)小時(shí)。

    第三自然是保證，還是那句話，不管怎樣，這書肯定會(huì)完結(jié)，區(qū)別只是時(shí)間早晚而已。