田書慧說道：“干部的工作狀態(tài)問題，不是你這個外人能夠糾正和扭轉的。
你可以提出意見，但是不要深度介入，免得給自己招來非議?！?br/>
陳健說道：“我明白的。明天我會跟開發(fā)區(qū)的干部開會，把我的調研結果和1些具體事項的解決辦法匯報1下。
晚些我去市里跟白市長匯報，如果早的話、明晚之前返回。
最晚最晚，后天上午就能回去?！?br/>
田書慧叮囑他注意安全，就掛斷了電話。
藍若晴走過來笑道：“小陳，田常務對你可是關愛有加，大晚上的還要打電話給你送溫暖?！?br/>
陳健笑道：“田常務怕我叛變，又怕我過度介入江城市的事情，弄個里外不是人。
可是白市長的交代在這里。
我也只能咬著牙，冒著被大家罵的危險，把所有的問題都提出來。
我只有1個目標，就是讓開發(fā)區(qū)趕快走出困境，大踏步前進。
這樣，我也對得起白市長讓我過來摻合1趟?！?br/>
藍若晴嗔怪說道：“說的什么話，什么叫摻合！
白市長早就跟我說，必須把你叫過來，給開發(fā)區(qū)這幫人好好的開開竅！
要不然，開發(fā)區(qū)廢掉了，他也難辭其咎！”
陳健點頭：“白市長沒有時間直接盯開發(fā)區(qū)的事情，可是開發(fā)區(qū)是他提出來的，如果爛尾了，他會很難受。
放心吧，我看開發(fā)區(qū)的班子，現(xiàn)在已經緊張起來了。
我再給他們提1些務實和務虛的辦法，相信他們能很快做出成績！”
第2天上午十點，交流會在開發(fā)區(qū)管委會辦公室舉行。
管委會常委成員，各部門負責人，1起參加交流會。
開發(fā)區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長也出現(xiàn)在會議室列席會議。
他們此行的主要目的，就是學習澤水縣開發(fā)區(qū)的先進經驗，傾聽陳健對江城市開發(fā)區(qū)的癥結分析。
藍若晴、向景龍列席會議，坐在最后1排做聽眾。
陳健開門見山，把這兩天在下面考察的內容做了回顧，提出了癥結所在。
首先是針對具體問題的解決辦法，都是陳健在具體工作中積累的經驗。
比如說，對于拆遷困難戶，要了解他們的具體需求，對癥下藥。
要加強還遷小區(qū)的施工力度，讓拆遷戶看到希望。
要充分考慮拆遷后的就業(yè)問題，給拆遷戶找好出路。
要大力宣傳開發(fā)區(qū)的美好愿景，讓大家知道，他們現(xiàn)在付出的1切，在未來都會得到更多的回報！
這是疏通的策略，起到引導的作用。
剩下的就是推動。
基層干部要拿出不怕苦、不怕累、不怕繁瑣，不怕抵觸的正確心態(tài)。
要把老百姓當成自己家人，充分理解他們的顧慮，做好宣傳員，解說員，服務員。
要用1次1次不厭其煩的動員，讓老百姓看到政府的決心和誠意。
政府要動員千家萬戶。
但是對于每1戶拆遷戶來講，這次拆遷行動、就是他們生活的全部！
換位思考之后，就能放平心態(tài)，不焦不躁，深入工作。
陳健說道：“要告訴我們參與拆遷工作的干部和工作人員。
腳踏實地，心要和拆遷群眾跳在1起，思想和感情要和群眾調整到同1頻道。
每1項偉大的工作，都是在細小的、不起眼的工作中，1點1點積累起來的。
我們每解決1戶拆遷戶的問題，就距離開發(fā)區(qū)的大發(fā)展更近了1步。
有了這樣的心態(tài)，就沒有完不成的任務！
我們的開發(fā)區(qū)工作，就像1條鎖鏈。
鎖鏈上的任何1環(huán)出現(xiàn)問題，就會影響到周圍的其他環(huán)路，甚至影響到很多工作的推動。
要拿出攻堅克難的精神，要有嚴格的制度要求。
配合工作人員的績效考核。
要把工作人員的每1份動力，每1份潛力，都壓榨出來。
我們是在干1項偉大的事業(yè)，沒有敢拼敢沖的精神，我們的事業(yè)就會停滯不前！”
會議室1片寧靜，所有人都在思索陳健的說法。
按照陳健的說法，開發(fā)區(qū)建設已經不是1項工作，而是1場攻堅戰(zhàn)！
又聽陳健說道：“我們所有的工作，都要拿出必須按時、按量、甚至超額完成的態(tài)度。
開發(fā)區(qū)的工作，沒有重要和不重要之分。
各項工作環(huán)環(huán)相扣，相輔相成。
也許1個看似不起眼的阻礙，就會影響很多相關事項的推進。
所以，工作責任制必須落實，獎懲制度必須嚴格執(zhí)行。
我們開發(fā)區(qū)工作，跟其他區(qū)縣的工作方法不同，必須跑步前進，必須開拓創(chuàng)新。
遇到重要的問題，上面還有領導幫我們把關掌舵。
如果你提不出問題，找不到創(chuàng)新的平臺，就要反思自己有沒有工作到位，思考到位?！?br/>
陳健之前已經認真想過，該怎么來做這1場‘挑刺’。
是和光同塵、點到為止。
還是大刀闊斧提出問題，讓大家出出汗，然后擼起袖子加油干。
最終，他選擇了尖銳面對問題，毫無保留的亮明自己的態(tài)度。
這次行動，他遵循的是白市長的囑托。
就是要觸及靈魂，幫助開發(fā)區(qū)的干部找到問題點，解決問題。
就算是讓大家不舒服，他也要把職責履行到位！
會議室，氣氛有點壓抑。
之前沒有人這么尖銳的提出過問題，甚至上級領導，在做指示的時候，也會注意方法，點到為止。
陳健今天這樣的發(fā)言，就差指著大家的鼻子，直接罵街！
接下來，陳健依次把其他看到的細節(jié)，都做了簡單稱述，提出了具體的改進辦法。
說完具體的事情，陳健說道：“歸根結底，我覺得我們開發(fā)區(qū)，最大的問題還是心態(tài)沒有轉變，沒有爭分奪秒的緊迫感。
大家的工作節(jié)奏，在普通的區(qū)縣，是沒有任何問題的。
但是放到開發(fā)區(qū)，這個需要大干快上、只爭朝夕的地方，這個不怕犯錯、就怕不做的地方，就有點問題。
其實之前我聽過大家的分析檢討，知道大家已經深刻認識到了這1點。
我現(xiàn)在重復說，就是想強調1下心態(tài)的重要性。
心態(tài)1轉變，思想就轉變，工作作風就轉變，開發(fā)區(qū)就大有希望！”
大家1起鼓掌，感謝陳健如此推心置腹的幫助。
大家都是圈子里的人，知道陳健完全可以不軟不硬說幾句，客客氣氣不招惹任何人。
他今天敢在這里這么說話，已經表現(xiàn)出了非同1般的勇氣！