食堂里的人群又開始了議論。
也是，企業(yè)規(guī)模也不大，養(yǎng)不了那么多研發(fā)人員。
“所以，今天我在這里，要向大家詢問，愿不愿意去錦城發(fā)展？愿意去的，果核科技可以提供優(yōu)厚的待遇?！眳浅坏貌患哟罅寺曇簟?br/>
離開鵬城？
去西部城市錦城？
這又不是幾十年前支援三線建設(shè)的年代！
在座的畢業(yè)生都開始犯起了嘀咕，這已經(jīng)不是待遇不待遇的問題了，而是面臨又一次重大的人生轉(zhuǎn)折的問題了。
這個(gè)年代的畢業(yè)生都有著這么一個(gè)情節(jié)，擇一城終老，遇一人白首，挽一簾幽夢，許一世傾城。
換個(gè)城市，對他們而言，并不是一個(gè)可以輕易做下的抉擇。
見大家伙沉默了下來，陳陽看了看手里的紙條，埋頭想了想，開始問起了下一個(gè)問題，“董事長，如果我們?nèi)チ隋\城研發(fā)中心，我們能做什么？
或者說果核科技的研發(fā)中心，準(zhǔn)備做什么？”
陳陽的問話，讓大家心里一亮。
是啊，最關(guān)鍵的問題依然是他們能做什么，果核準(zhǔn)備做什么。
陳陽認(rèn)為，待在哪座城市，對于他們這種畢業(yè)生而言并不重要，他和鵬城這座城市還沒有產(chǎn)生感情的羈絆。
他看中的是未來的發(fā)展，這座城市再好，沒有他發(fā)展的空間，也是白搭。
或者說吳楚之描繪的大餅再香，如果沒有他愿意的吃的餡兒，他也不想忍著。
吳楚之深深的看了陳陽一眼，這才是個(gè)聰明人啊，年紀(jì)不大，活的通透。
陳陽的話語讓畢業(yè)生們都冷靜了下來，特別是那十來個(gè)博士學(xué)歷的人，他們考慮的更多。
畢竟挨邊30歲的他們，已經(jīng)不再年輕。
見吳楚之還在沉思，一個(gè)博士站了起來，“董事長，我叫何全義，是唐都電科大電子信息科學(xué)與技術(shù)的專業(yè)的博士。
請問董事長，是否能夠明確的講述公司下一步的研發(fā)方向和課題是什么？”
這個(gè)把吳楚之難倒了，他苦笑一聲，這方面我懂個(gè)錘子！
不過他還是決定實(shí)話實(shí)說，“果核科技下一步……”
“這個(gè)問題還是我來回答吧！”門外傳來一道威嚴(yán)的聲音。
循著聲音，食堂里的畢業(yè)生們這才注意到，不知何時(shí)，門口站著了好幾個(gè)人。
逆著光，他們的臉完全看不清楚，但隨著幾人的移動(dòng)，人群中一些人不可思議的看著他們的身影。
一個(gè)高個(gè)子中年人快步走了進(jìn)來，伸手接過吳楚之遞過來的喇叭，也不客氣，坐在椅子上便講了起來。
“大家好！相信在座的一些同學(xué)已經(jīng)認(rèn)出我了，呵呵，還有很多不認(rèn)識我的，那我還是做個(gè)自我介紹吧。
我叫吳青海，是錦城電科大電子薄膜與集成器件國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的主任，也是果核科技硬件研發(fā)中心的主任。
時(shí)間比較緊，我就不多客套了，直接進(jìn)入正題。
現(xiàn)在由我來向各位即將加入果核科技的未來同仁們，介紹果核科技未來5年的研發(fā)路線?！?br/>
早有隨行的幾個(gè)學(xué)生，在食堂里的大白墻前開始搭建投影平臺。
吳青海結(jié)合著PPT，開始講述起來，“根據(jù)果核科技公司‘構(gòu)建自主可控的萬物互聯(lián)智能世界’的企業(yè)愿景和公司使命，
錦城硬件研發(fā)中心的第一個(gè)五年計(jì)劃，主要分成三大任務(wù)課題進(jìn)行研究。
第一，就是基于公司目前主營業(yè)務(wù)電腦主機(jī)，做板卡部件的國產(chǎn)化替代。
我們知道一塊主板主要是由CPU插座、內(nèi)存插槽、板卡拓展槽、主板芯片組、基于CMOS存儲器的BIOS系統(tǒng)、時(shí)鐘發(fā)生器、I/O接口、IDE接口、電源模塊等九大部件構(gòu)成。
目前的現(xiàn)狀是，這9大模塊中，國家只掌握了電源模塊的核心技術(shù)，除主板芯片組、CMOS外，其余模塊國家能造，但不具備技術(shù)的先進(jìn)性。
我們首要的攻克目標(biāo)便是CMOS，在這上面錦城電科大做了一些技術(shù)儲備。
……
第二，基于新興消費(fèi)電子類核心組件的仿造，伺機(jī)進(jìn)行部分組件的國產(chǎn)化替代。
這方面我們目前的科研任務(wù)，就是基于錦城電科大在CMOS全硅光電集成上的全球領(lǐng)先研究地位，力爭搶占MircoLED市場主導(dǎo)權(quán)，從而使國家實(shí)現(xiàn)對LCD、OLED的彎道超車。
……
第三，展開基于國產(chǎn)自研芯片進(jìn)行自主核心架構(gòu)的前瞻性研究與交互式兼容研究。
這方面，我們需要聯(lián)合華科院計(jì)算所的力量，依次從2進(jìn)制翻譯拓展、向量拓展、高級向量拓展、虛擬拓展進(jìn)行攻堅(jiān)，構(gòu)架屬于我們?nèi)A國自己的基礎(chǔ)指令集。
……”
隨著吳青海的講述，畢業(yè)生們逐漸明白了未來要做什么。
不過隨之而來的便是質(zhì)疑，“吳院士，前面兩個(gè)大點(diǎn)我們都好理解，第三點(diǎn)是不是太過樂觀了？
據(jù)我所知，目前國內(nèi)還沒有國產(chǎn)芯片的問世，就更談不上自主核心架構(gòu)的研究了?！?br/>
問話的人，問題很尖銳，如果不是看在吳青海華國工程院院士的身份上，估計(jì)言語會更不客氣，說不定還會破口大罵。
華國人，造芯片？
這事聽著就不靠譜。
吳青海面對這種問題，也只能微微一笑，“這位同學(xué)的質(zhì)疑非常的好，不過有件事現(xiàn)在也不是秘密了，可以公布給大家。
2001年8月19日，也就是我們?nèi)A國計(jì)算機(jī)之母夏培肅先生從事計(jì)算機(jī)事業(yè)50周年的紀(jì)念日。
華科院計(jì)算所的狗剩一號設(shè)計(jì)與驗(yàn)證系統(tǒng)成功啟動(dòng)linux操作系統(tǒng)，正在進(jìn)行華國科學(xué)院組織的鑒定。
目前的消息是已經(jīng)獲得鑒證通過，將在10月10日雙十節(jié)那天對外宣布?！?br/>
這個(gè)消息讓食堂里的眾人歡欣不已，不過很快又有人提出了疑問，“吳院士，這狗剩一號的性能怎么樣？相當(dāng)于國際什么水平。”
吳青海嘆了一口氣，“根據(jù)目前的數(shù)據(jù)，狗剩一號只裝有600多萬個(gè)晶體管，最高可執(zhí)行200多條指令。其性能只相當(dāng)于因特爾公司于1989年發(fā)布的80486芯片。”
吳青海的話如同一盆冷水一般，澆滅了食堂里眾人的熱情。
落后了整整12年啊。
12年，按照摩爾定律，多少代了？
這還怎么玩？
吳楚之站了出來，拍了拍手，吸引住了大伙的注意力，“狗剩一號的性能怎么樣，這并不是最重要的！
而是‘有了’和‘沒有’的區(qū)別，這是天大的差距。只有‘有了’，才能問技術(shù)怎么樣，‘有了’就代表有整套完整的設(shè)備技術(shù)及理論，即便落后，也不怕后續(xù)升級研發(fā)。
也只有狗剩一號的‘有了’，我們做的第三點(diǎn)，才會有意義！
12年的差距很大，大到我們現(xiàn)在看來這是一道難以逾越的鴻溝！但是你們想想，如果沒有狗剩一號呢？
我們連差距有多大都不知道！
現(xiàn)在知道了差距，而且是個(gè)可以量化的差距，哪還需要想那么多做啥，無非是埋頭干嘛！
在這里，我也有言在先，要趕上這個(gè)差距，所有果核人完全不用考慮8小時(shí)工作制。
因?yàn)槲覀兊臄橙藗?，他們不可能停下來等我們，他們是每周五天、朝九晚?小時(shí)工作制，我們就是每周六天、朝九晚九12小時(shí)工作制！
甚至在核心架構(gòu)攻堅(jiān)項(xiàng)目組里，只有工作進(jìn)度的要求，不談每天工作時(shí)長的概念！
我把話撂在這兒，核心架構(gòu)的攻克，我只給五年時(shí)間。
五年內(nèi)做出來，凡是在項(xiàng)目組的人，只要果核不垮，你就永遠(yuǎn)可以不再工作，只管躺平了享受！”
吳楚之的口號喊得很響亮，不過響應(yīng)的掌聲很是稀疏。
這特喵的吹牛不上稅是吧？
甚至到了后面，寥寥可數(shù)的幾個(gè)拍掌的人，都在周圍人群異樣的眼光里訕訕的放下了手。
一個(gè)博士生推了推眼睛，“吳總，我是來自燕京郵電大學(xué)的郝季游。
我想請問，您有沒有考慮過，核心架構(gòu)的攻克，光靠我們這些畢業(yè)生就能完成嗎？
這恐怕是，需要的海量的頂尖人員才能辦到的事吧，您是不是過于高估了我們的實(shí)力?！?br/>
郝季游本想說這是癡人做夢。
仔細(xì)想想后，他還是給予了吳青海的院士身份、吳楚之董事長身份一點(diǎn)尊重，言語客氣了幾分，不過他的意思大家都懂。
谷一眾人都笑了起來，神色中帶著不屑。
忽悠！
繼續(xù)忽悠?。?br/>
你們叔侄就在這兒賣拐是吧？
吳青海也跟著笑了起來，插了嘴，“郝季游，你知道狗剩一號是怎么完成的嗎？”
郝季游聞言便是一怔，“這么大的工程，應(yīng)該是集華科院計(jì)算所全所之力完成的吧。
不……可能還需要其他院校的科研力量支持?！?br/>
吳青海搖了搖頭，“資金上，狗剩一號原型系統(tǒng)只用掉了100萬元；時(shí)間上，設(shè)計(jì)出第一款驗(yàn)證芯片花了5個(gè)月；人員上，只是一個(gè)叫胡偉武的研究員帶著七八個(gè)本科生?！?br/>
眾人一片嘩然起來。
吳青海兩手一攤，“事實(shí)就是這樣。不過大家也不需要擔(dān)心這方面的技術(shù)領(lǐng)頭人問題。
剛剛我說的華科院計(jì)算所，已經(jīng)和我們研發(fā)中心達(dá)成意向性協(xié)議，狗剩課題組將和我們進(jìn)行研究協(xié)同。
芯片其實(shí)沒有理論壁壘，沒有技術(shù)壁壘，有的只是工藝壁壘和架構(gòu)壁壘。
華科院和各大院校的科研單位去解決工藝壁壘，我們果核科技來解決架構(gòu)壁壘！
再多的細(xì)節(jié)只能等大家加入果核科技，簽署保密協(xié)議后，我們才能聊了，這點(diǎn)大家能理解吧？”
食堂里眾人紛紛點(diǎn)起頭，之前那副戲謔、不屑的神色已經(jīng)完全收拾了起來。
吳青海其實(shí)已經(jīng)給出了較為可行的研發(fā)路徑，這讓他們吃了一顆定心丸。
不過就算是拋開芯片不說，前面提出的兩點(diǎn)國產(chǎn)化替代也是行得通的路子。
踏踏實(shí)實(shí)的，一個(gè)一個(gè)部件的進(jìn)行攻克，這本來也是華國趕上世界領(lǐng)先科技水平的一貫之路。
他們開始認(rèn)真的考慮起，前往錦城研發(fā)中心的可行性。
光有理想和情懷是不行的，人還是要恰飯的，作為科研人員的個(gè)體，有的時(shí)候這才是重中之重。
光談貢獻(xiàn)不談待遇，現(xiàn)在是行不通的。
陳陽借著自己手里有喇叭，搶先發(fā)言提問，“吳總，請問公司對愿意去錦城發(fā)展的員工，會提供什么待遇？
畢竟我們很多人是看重鵬城作為特區(qū)的發(fā)展?jié)摿蜋C(jī)會的。
如果去錦城發(fā)展，對于我們以后的職業(yè)生涯，并不是一個(gè)加分項(xiàng)。”
吳楚之點(diǎn)了點(diǎn)頭，看來還是比較理智嘛。
沒事，看我給你忽悠瘸了！
“第一！果核科技和錦城電科大有協(xié)議，果核科技的優(yōu)秀員工，可以在錦城電科大讀在職研究生，也可以免復(fù)試正常讀研。
第二！公司會給愿意去錦城發(fā)展的員工，一次性提供12000元的安家費(fèi)。
第三！公司根據(jù)你們的學(xué)歷提供員工住房，本科生70平米、碩士90平米、博士144平米。
房子都是由公司統(tǒng)一購買，不過我有言在先，需要等幾個(gè)月或者一年，畢竟這次收購也是臨時(shí)起意。
工作滿10年，房子無償轉(zhuǎn)讓給你們，屆時(shí)你們只需要出交易的契稅。
同時(shí)，在員工住房沒有落實(shí)前，公司每月提供800元的租房補(bǔ)貼，隨著工資進(jìn)行發(fā)放。
第四，也是大家最關(guān)心的一點(diǎn)！我在這里承諾大家，你們的畢業(yè)證、學(xué)位證今天下午就會還給大家。
并且你們之前所繳納的一切保證金，也會在10月9日前全額退回給大家。
第五，公司所有勞動(dòng)合同全部重新簽，研發(fā)中心的薪酬比照華唯研究所薪酬，勞動(dòng)合同的期限最長不超過6年。
第六，如果有不愿意去錦城發(fā)展的，公司可以立刻解約！”
吳楚之的這番話，在人群中掀起了滔天巨浪。
眾人紛紛倒吸一口冷氣，安家費(fèi)只是合理的范疇，但是有一套房！
陳陽在心里暗忖，這董事長頭腦會不會有問題啊，雖然他們這些大學(xué)生自視甚高，但也不至于剛畢業(yè)值一套房子啊。
雖然價(jià)值肯定遠(yuǎn)不如鵬城，但好歹也是個(gè)省會城市！
他也動(dòng)了心思，錦城也不差啊，據(jù)說生活非常悠閑。
而且如果能爭取到優(yōu)秀員工，這后續(xù)的學(xué)歷晉升也是一條好路，錦城電科大在電子這個(gè)專業(yè)實(shí)力可比東大強(qiáng)了不少。
再說了，勞動(dòng)合同無論是薪酬還是期限都十分有誘惑力。
他們是吃夠了十年合同的虧的，現(xiàn)在變成六年，心里好受多了。
不少性子急的已經(jīng)開始打起了電話，問著父母或者女朋友的意見。
吳楚之并不催促，給他們消化信息的時(shí)間，點(diǎn)燃一根煙悠閑的抽著。
看著眾人火熱的討論，吳楚之在心里得意的笑著。
房子，你們以為我會虧？
過10年，這房價(jià)何止10倍，只要是有一個(gè)人提前離開，就賺回10來個(gè)人的成本了。
何況10年后，留存率最多50%，這上面自己還賺上了一筆好吧。
至于勞動(dòng)合同，呵呵……
自己可是有金手指的，你們還想簽10年合同？
做夢吧！
現(xiàn)在2001年，2009年新勞動(dòng)法就會頒布，10年的合同直接變成無固定期限勞動(dòng)合同。
這特喵的意味著企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。
要是優(yōu)秀的人才，吳楚之是不吝于給予他們無固定期限勞動(dòng)合同，這也是留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。
但要是庸才，甚至摸魚的，這種合同就是對企業(yè)家自身的不負(fù)責(zé)任。
人才，總要大浪淘沙選擇一番才行的。
這時(shí)，大家開始紛紛給陳陽遞著紙條子，讓他詢問吳楚之一些問題。
陳陽接過后，選了一張便問了起來，這也是他關(guān)心的問題，“董事長，如果我們?nèi)ュ\城，女朋友的工作，公司能不能幫忙安排？”
問罷，他自己也有點(diǎn)臉紅，這問題問的屬實(shí)有點(diǎn)不要臉了。
畢竟果核科技不是國有企業(yè)，他們這群畢業(yè)生也算不上什么高端人才，其實(shí)沒有資格問這個(gè)問題的。
吳楚之聞言哈哈大笑起來，“這個(gè)問題，我不能承諾解決！只能說盡量解決，要看公司的人力需求和你們女朋友的崗位匹配度。
我唯一能承諾的是，你們可以把女朋友的簡歷，遞交到人力資源部，進(jìn)入公司的人才庫。
同等條件下的職位需求，公司優(yōu)先考慮家屬，公司也歡迎雙職工家庭的出現(xiàn)。
記住，是雙職工，男女朋友可不算雙職工，各位可要抓緊點(diǎn)時(shí)間了。
因?yàn)椋瑢τ陔p職工家庭，公司會在房子的安排上，上調(diào)一個(gè)檔次，比如你本來是住70平米，雙職工就住90平米。
博士生雙職工家庭，由144平米直接升級到部門經(jīng)理級別的160平米。
不過，我這個(gè)人吶，習(xí)慣把丑話說在前面，別在房子上面給我玩心眼，我也懶得規(guī)定那么細(xì)。
一旦我發(fā)現(xiàn)有人通過隱婚套利來占公司的便宜，我會讓他失去的更多?！?br/>
這句話堵住了一些人的原本升起小心思，不過總還是有些人不以為然。
……
盡管吳楚之已經(jīng)祭出了解決房子問題的大殺器，不過蘇博中午電話匯報(bào)的結(jié)果，依然是只留下了不到一半的人。
在機(jī)場等著接人的吳楚之聞言聳了聳肩，這也是無可奈何的事。
相比起現(xiàn)在遍地是機(jī)會的鵬城，錦城的吸引力還是差了點(diǎn)。
況且自研這條路本就不好走，能有百來號人跟著走，也算不錯(cuò)了。
天要下雨娘要嫁人，隨他們?nèi)h。
“楚楚，這是要接誰??？”吳青海抽著煙，百無聊賴的站在吳楚之身邊。
樂文