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大半個(gè)月的時(shí)間，新公司終于裝修完畢，這時(shí)已經(jīng)到了十一月的下旬。
陳珞和李婉然到公司看了看，新添的辦公用品都已經(jīng)到位，打掃和整理的干干凈凈，給人一種極為大氣的感覺。
陳珞喜歡這種感覺，里里外外看了一圈，非常滿意。
李婉然問他：“廣告的事情制作的怎么樣了？”
陳珞笑道：“我給了兩個(gè)方案，交給廣告公司的人去制作，這兩天就能出成品了?！?br/>
這年代的廣告設(shè)計(jì)遠(yuǎn)沒有后世那么花哨，技術(shù)無法跟進(jìn)，只能玩創(chuàng)意，單單是那兩個(gè)創(chuàng)意，也是讓陳珞死了不少腦細(xì)胞。
李婉然道：“照這進(jìn)度，下個(gè)月月初就該進(jìn)行廣告投放了，新公司也要開始運(yùn)營(yíng)了?！?br/>
陳珞點(diǎn)了點(diǎn)頭：“我們能夠做的，差不多做完了，這段時(shí)間辛苦你了?！?br/>
公司這邊的事情全部都是李婉然在跑，辦公用品還都是李婉然挑選的，是費(fèi)了極大的心思的。
李婉然搖頭道：“不辛苦。”
正說著，閔靜從外面走進(jìn)來，看到他們兩個(gè)，露出一個(gè)明艷的笑：“陳總，李律師?！?br/>
陳珞道：“今天過來的很早?！?br/>
閔靜道：“公司還有幾個(gè)地方的地板沒拖干凈，我先來打掃一下。”
陳珞道：“這里都是你打掃的。”
閔靜不好意思的點(diǎn)了點(diǎn)頭，陳珞便苦笑起來，早該想到裝修公司那群大老粗不可能如此細(xì)心的，倒是差點(diǎn)忘記了閔靜。不過，閔靜的勤快，還是出乎他的意料之外。
李婉然聽了這話，對(duì)閔靜也是極為欣賞，畢竟能夠任勞任怨，吃苦耐勞的女孩子真的不多了。
李婉然也就和閔靜說了幾句，閔靜不太淡定，看看李婉然，再看看陳珞，大概有什么話要問，最終也沒問出口來。
中午陳珞和李婉然去接了彤彤，三個(gè)人在一起吃飯，順便談?wù)劰緦淼陌l(fā)展情況，陳珞待在這邊的時(shí)間不會(huì)太多，而李婉然本身也不是很擅長(zhǎng)這一塊，就想介紹一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人什么的。
李婉然笑道：“這里才剛起步就招職業(yè)經(jīng)理人，人家恐怕未必愿意來。”
陳珞道：“你聯(lián)系人，剩下的我來解決?！?br/>
少年人總是那么自信，朝氣蓬勃，李婉然喜歡這一點(diǎn)，也就答應(yīng)下來。
第二天陳珞就接到李婉然的電話，說聯(lián)系好了一個(gè)人，之前是在國(guó)內(nèi)一家知名的大型企業(yè)做過一段時(shí)間的經(jīng)理。
具體簡(jiǎn)歷什么的，李婉然也在電話里說了說，陳珞聽的狂喜，精英啊。
就約在一個(gè)咖啡屋里見面，來人叫孫進(jìn)，海龜，金融專業(yè)的碩士生。
孫進(jìn)看到陳珞，打量了幾眼之后，臉上浮現(xiàn)出一抹古怪的笑。
陳珞知道自己的年紀(jì)是個(gè)問題，也不介意，直接坐下，連自我介紹都沒有，直接道：“孫先生，你的簡(jiǎn)歷我看過，很滿意?！?br/>
孫進(jìn)笑道：“看的懂嗎？”
李婉然不喜這話，臉色微微一變，陳珞朝李婉然擺了擺手，示意她別說話。
有能力的人總是會(huì)驕傲一些，這一點(diǎn)，還是能夠忍受的，陳珞笑道：“老實(shí)說，還真有些地方看不懂?！?br/>
“什么地方看不懂？”孫進(jìn)好奇的道。
陳珞道：“自然是你的那一份關(guān)于企業(yè)的發(fā)展理念?！?br/>
孫進(jìn)道：“這下輪到我不懂了。”
陳珞道：“國(guó)內(nèi)現(xiàn)在很多企業(yè)在發(fā)展的過程中，一直都刻意避開競(jìng)爭(zhēng)，選擇差異化發(fā)展，可是你卻覺得，企業(yè)必須在競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展，這樣一來才能迎合市場(chǎng)的需求，獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力是嗎？”
孫進(jìn)點(diǎn)了點(diǎn)頭：“正是如此，有問題嗎？”
陳珞微笑道：“那我很想知道，你為什么會(huì)選擇辭職，據(jù)我所知，你在之前的公司的待遇是很不錯(cuò)的。”
“理念不同。”
陳珞道：“確切的說，是他們無法接受你的這一點(diǎn)吧?！?br/>
孫進(jìn)笑道：“我并不是讓所有人都接受，只需要一部分人都接受了，因?yàn)檫@世上大部分人，本來就是庸才?！?br/>
“你很自信，但是你有沒有想過自己的問題出在哪里？”陳珞問道。
孫進(jìn)想了想道：“可能是我太急于求成了吧?！?br/>
“錯(cuò)！”陳珞這話擲地有聲，然后也不管孫進(jìn)面有慍怒之意，接著道：“有些時(shí)候，企業(yè)為了尋求持久的、獲利性的增長(zhǎng)，往往與其對(duì)手針鋒相對(duì)地競(jìng)爭(zhēng)。它們?yōu)楦?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而戰(zhàn)，為市場(chǎng)份額而戰(zhàn)，為實(shí)現(xiàn)差異化而戰(zhàn)，這個(gè)在大的競(jìng)爭(zhēng)氛圍內(nèi)是沒有錯(cuò)的，但是你有沒有想過，在一個(gè)過度擁擠的市場(chǎng)中，硬碰硬的競(jìng)爭(zhēng)，只會(huì)令企業(yè)陷入血腥的‘紅海’?！?br/>
“我不是很明白?！睂O進(jìn)疑惑的道，不過這個(gè)時(shí)候聽了陳珞這話，對(duì)陳珞，他總算是正視起來，再也不可能像一開始那樣子漫不經(jīng)心。
陳珞笑著分析道：“很簡(jiǎn)單，即是在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的已知市場(chǎng)空間中，競(jìng)爭(zhēng)無外乎產(chǎn)品質(zhì)量、包裝、宣傳和價(jià)格，但是過度競(jìng)爭(zhēng)，本就是一個(gè)浪費(fèi)和消耗的過程，在競(jìng)爭(zhēng)的過程中，競(jìng)爭(zhēng)雙方所能得到的利潤(rùn)額，也會(huì)急劇的下降。并且，持續(xù)時(shí)間一長(zhǎng)，流連于紅海的競(jìng)爭(zhēng)之中，競(jìng)爭(zhēng)雙方將越來越難以從競(jìng)爭(zhēng)之中得到利潤(rùn)。這一點(diǎn)，你認(rèn)同嗎？”
孫進(jìn)本就是對(duì)這方面頗有研究，哪里能聽不明白陳珞的話，不過正是因?yàn)槁犆靼琢耍炊蟊丑@出一層冷汗來，道：“受教了，不過，這個(gè)問題有解決的辦法嗎？”
“有問題，自然能解決。”陳珞點(diǎn)了點(diǎn)頭，然后借鑒性的說了一些關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)理論的實(shí)踐證明的分析框架和工具，通過對(duì)各種產(chǎn)業(yè)中為數(shù)眾多的戰(zhàn)略行動(dòng)分析，詳細(xì)分解了如何重建市場(chǎng)邊界、注重全局、超越現(xiàn)有需求、遵循合理的戰(zhàn)略順序、克服組織障礙并把戰(zhàn)略的執(zhí)行建成戰(zhàn)略的一部分。
他說的平靜，可是孫進(jìn)卻是激動(dòng)不已，說到后面，屢屢被孫進(jìn)打斷，因?yàn)閱慰磕X子他已經(jīng)沒辦法完全消化，而是用筆記下來。
兩個(gè)人談了大概兩個(gè)小時(shí)，孫進(jìn)寫了大半個(gè)本子，再看向陳珞，眼神就復(fù)雜和迷茫起來。
苦笑著，孫進(jìn)道：“你們公司有你這樣的人才，我過去的話，實(shí)在是沒半點(diǎn)用處?！?br/>
陳珞笑道：“我只是理論上稍微懂一點(diǎn)，實(shí)際操作上，卻是雞肋。”
孫進(jìn)疑惑：“這些理論我以前從來都沒有聽過，而且聽你講，這是一個(gè)自成的系統(tǒng)，難道操作起來很困難？”
陳珞點(diǎn)了點(diǎn)頭，道：“我們需要實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，能夠坐地獲利遠(yuǎn)比一個(gè)講師來的更有意義一些，所以我們需要你的加盟?！?br/>
孫進(jìn)猶豫了一下：“我向你學(xué)習(xí)?！?br/>
陳珞笑了起來，伸出手去：“合作越快?！?br/>
“合作愉快?！睂O進(jìn)也笑了起來。
這場(chǎng)談話看似激烈，但是所有的問題都圍著一個(gè)方面在轉(zhuǎn)，關(guān)于合同工資什么的一句話都沒提起，孫進(jìn)就將事情答應(yīng)下來，大大的出乎李婉然的意料之外，她本來以為在工資的問題上應(yīng)該會(huì)有一場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)的，哪里知道事情完全不是她所想的那么回事。
在孫進(jìn)寶貝一樣的拿著記錄本離開之后，李婉然好奇的道：“陳珞，你怎么懂這么多。”
“略懂略懂。”陳珞謙虛的道。
《藍(lán)海戰(zhàn)略》這本書，在2005年出版之后，幾乎被金融界的人士給翻爛了，無一不奉為經(jīng)典。
而陳珞現(xiàn)在的這個(gè)金融帝國(guó)的模型，大部分都是參照藍(lán)海戰(zhàn)略的發(fā)展步驟來的。
陳珞最喜歡其中的一條是，藍(lán)海的開創(chuàng)是基于價(jià)值的創(chuàng)新，而不僅僅是技術(shù)的創(chuàng)新，企業(yè)的發(fā)展，要協(xié)調(diào)的是全系統(tǒng)的活動(dòng)，價(jià)值創(chuàng)新不僅僅是在產(chǎn)品的層面上，而應(yīng)該貫穿于產(chǎn)品、流程、人員各個(gè)環(huán)節(jié)之中。
在這一戰(zhàn)略的實(shí)施過程中，很重要的一點(diǎn)就是產(chǎn)品價(jià)值的延伸，創(chuàng)新歸根結(jié)底是一件很難的事情，而且技術(shù)創(chuàng)新的周期長(zhǎng)，而且可能無法完全開啟市場(chǎng)，只有以價(jià)值創(chuàng)新為基石，跨越現(xiàn)有的市場(chǎng)邊界，將競(jìng)爭(zhēng)元素重新篩選組合，才有可能開創(chuàng)獲利性增長(zhǎng)的藍(lán)?？臻g。
不過這些，長(zhǎng)篇累牘的，自然沒必要和李婉然說。
李婉然聽的新奇，不過好在陳珞身上的奇跡本就很多，就算是驚奇也不會(huì)覺得難以理解什么的。
但是對(duì)孫進(jìn)，李婉然還是不太放心，這時(shí)道：“那個(gè)孫進(jìn)我聽說極為桀驁不馴，我們的攤子又太小了，我怕就算他過來，也沒什么工作的興致?！?br/>
陳珞搖了搖頭：“我倒和你認(rèn)為的剛好相反，新公司剛成為，人員要素什么的都是新的，也是用來試驗(yàn)的最好試驗(yàn)品，只有在這樣的地方，類似孫進(jìn)那樣的偏執(zhí)的人，才能真正的放開手腳，而成功的，也恰好是那些偏執(zhí)的人。”
李婉然聽陳珞這么分析，就開心的笑了起來：“聽起來有點(diǎn)道理，不過以后他如果總是纏著你怎么辦？”
“我也就這么點(diǎn)東西了?！标愮蠊笮Γθ葜?，又是有著幾分狡黠，幾分得意。