上班的時候總是忙碌的，而作為實習生那就更是辛苦，除了需要做的工作外，還得有眼色，哪里有活哪里轉，各種打雜事物也得跟著轉。

    而云漫之前也是這般的辛苦勞累，但是自從余姐把宋思倩分給自己帶后，這些雜活也就有人幫著干了。宋思倩不干？那好，你找別人帶吧，你這尊大佛我這小廟供不起?？粗@宋思倩在自己身邊轉悠就覺得不安好心，你打發(fā)她走，人家還不愿意，正好不愿意走，那就多支使她干點活，也好讓自己輕松一點，正好看看她要出什么幺蛾子。

    這也不怪云漫會多想，本來和宋思倩就水火不容，而她突然來到江城周報來實習，還偏偏是編輯部，正好讓自己帶，這么巧的事你不信它是人為的預謀都不行。所以云漫也就多一個心眼，防著她總不會錯，但是在防她之余折騰她收點在大學時欺負自己的利息也不錯。

    就這樣，宋思倩就在云漫身邊打轉干活忙活了兩天，到了第三天就出事了。

    這天云漫剛把自己負責的那部分稿件審核完畢讓周洛前輩給自己檢查了下后，就去打印了出來，放在桌上，去了趟洗手間，出來就發(fā)現(xiàn)桌上那打印好的稿件不見了。正在疑惑的時候，陳希從余姐辦公室出來走了過來，擠眉弄眼地悄聲道：“余姐叫你進去，宋思倩也在里面，你小心點。”

    云漫聽到這個心下一沉，果然這貨沉不住氣了，就這一回我倒要看看你能整出什么幺蛾子！隨即大步向余姐辦公室走去。

    云漫剛一推開門就看到余姐一臉笑意地在勸著一臉不甘心的宋思倩什么，心里有些疑惑，但是沒有做聲，只是低眉順眼地問道：“余姐，你叫我？”

    余姐轉頭看向面前站著的一臉謙遜的云漫，滿意的點點頭，隨即說：“云漫啊，這里沒有別人我就說了啊，這倩倩啊是我一朋友的侄女，她平時驕縱任性慣了，在家也是被大家寵著的嬌嬌女，要是有什么做的不對的地方，你就給我說，我親自來教她?！?br/>
    一旁站著的宋思倩還趁勢哼哼了兩聲，一臉高傲看不起人的樣子。

    云漫一聽，就知道原來是來敲打我來了，怪我這兩天一直支使她干活了。嬌嬌女？呵呵，既然這么嬌貴那你讓她出來工作干什么？怎么不好好放家里寵著呢？不過這話云漫也就只敢在心里吐槽一下，面上依舊一副恭順的樣子聽著：“恩，思倩是我大學同學，現(xiàn)在又是我的同事，我該幫幫她的，余姐您一天忙的事多了，怎么能讓您再在這點小事上煩心呢？”

    余姐聽了這番順耳的話后，笑容更深了幾分：“這樣我就放心了?！彪S即又道“再過三個月就是我們報刊二十周年紀念日了，這個活動對于我們報刊來說很重要，所以估計從下個周開始就要籌備了，所以到時候就要開始忙碌了，你平時帶著倩倩好好學學，這次活動圓滿結束后就是你們量化評估的時候，這個關乎你們到時候能不能留下來轉正，所以平時做事多上點心。”余姐說完這一番話又是鼓勵又是敲打的話后，便示意云漫出去。

    云漫看了一眼余姐桌上那份自己打印好的稿件，心里了然，轉身就出去了，還順帶關上了辦公室的門，從始至終都沒有看站在一旁一副眼中無人嘚瑟的宋思倩一眼。

    云漫剛閉上門還沒有關上便聽到里面宋思倩不滿的聲音穿來：“你看，這稿子到處都是錯誤，你怎么不罵罵······”

    后面的話因為門關上了所以聽不清楚了。

    云漫勾起唇角心情甚好的走回自己的座位坐下，點開自己的郵箱，哼，宋思倩，你以為我會那么傻的把自己把稿件放到桌上讓你去出幺蛾子？早在自己去打印稿件前就提前把審核好的稿件發(fā)給了余姐，而把打印好的稿件放在桌上一來是試試宋思倩到底安的什么心，二來也是想看看余姐對這件事的反應和宋思倩背后的水深程度。

    而這一試探，什么都出來。雖然提前想過余姐會偏袒宋思倩，但是沒想到是這樣有些巴結的程度，甚至還來敲打自己，而宋思倩果然是一條毒蛇，還是條腦子有病專挑自己咬的毒蛇！而自己無權無勢的小實習生應付得來嗎？這份工作對于自己真的很重要，想到這里云漫笑容漸漸消失了，心里有些沉重。如果放任宋思倩在自己身邊出幺蛾子，自己還能實習考核通過順利留職轉正嗎？看來得想辦法把她從自己身邊擺脫掉。

    這邊云漫正在思索的時候，那邊孟軻也正面臨一個重大的考核。

    正如寧默晟所說，副經(jīng)理林青真的來了他們的部門。說最近正在進行量化評估，所以給每個部門都布置了一定的任務，而給他們部門下達的任務是給公司各個部門都招進一批優(yōu)秀的實習生，要求一定要足夠優(yōu)秀，不能要那種沒用的花瓶！

    任務一下達，大家就開始議論紛紛，大家都覺得這個任務有點莫名其妙，自己這個部門不是一直在為公司招人注入新鮮的血液嗎？怎么還要專門來說？不過有些腦子活絡的立馬就想到了，這和最近要部門升遷的事有關，比如江嵐和韓鑫。

    而孟軻聽到這個消息和寧默晟對視一眼，心里自信滿滿，因為早在今天之前寧默晟就告訴過自己這個考核的內容和本質，這個副經(jīng)理是想借這個招人的事來考察大家的掌控全局的統(tǒng)籌能力，看誰有這個能力來做人力資源管理部門的掌舵手！

    既然明白了游戲規(guī)則，那再做起來就得心應手了。

    孟軻在大家都還在議論紛紛地時候，就已經(jīng)開始準備了，首先先要做一個部門同事能力的評估表，然后根據(jù)大家各自的能力分配各自的工作，然后大家一起努力完滿的完成這個任務！手機用戶請瀏覽閱讀，更優(yōu)質的閱讀體驗。