“沒有，整體很平穩(wěn)，工人們的積極性也很高，每天晚上都在加班趕工，沒有出現(xiàn)曠工現(xiàn)象。雖然前期延誤了工期，但是工程質(zhì)量沒什么大問題，基本上都不需要返工，這可能跟李云飛是幕后操盤手有關(guān)系�！甭愤b回答道。
“只要沒大問題就好！李云飛昨天來見我了，他把這些年他所犯的錯誤全都交代清楚了，也把他侵占的一部分贓款贓物上交了。當(dāng)然，他已經(jīng)揮霍掉的，暫時還追繳不回來，我也沒打算繼續(xù)深究。他畢竟跟了我這么多年，沒有功勞也有苦勞，再加上他的年紀(jì)也大了，還有一身的疾病，我決定放他一馬。
那個老混蛋，做的孽還真是不少��！他在外面，居然還有五六個小孩。小的還不到一歲，最大的才十一二歲，那些無辜的孩子們不能沒人養(yǎng)吧？所以我讓他在公司做點統(tǒng)計工作，給他開一份薪水，養(yǎng)孩子吧�！痹蚜甲谏嘲l(fā)上，抬起雙手，一邊用大拇指揉著太陽穴，一邊怒其不爭地說道。
阿英走到沙發(fā)靠背后面，拉開曾友良的雙手，幫曾友良輕輕按摩太陽穴和雙肩，曾友良露出欣慰的微笑。
“我聽王雪晴說，李云飛跟陳工走得很近，還有陳興，他們經(jīng)常在星際大酒店花天酒地。其實第七施工隊幕后的真正操盤手是陳工和李云飛，陳工占了大頭，陳興只是掛名。”路遙說道。
“這個情況，李云飛也向我交代了。其實在之前我和你大姐就知道了，我們考慮到陳工這方面，我們就睜只眼閉只眼，隱忍了。沒想到他們是如此的貪得無厭，還有恃無恐，貪婪的手是越伸越長。他們不但要控制項目部，還想掌控整個公司，真是欲壑難填，膽大妄為，可惡至極！”曾友良憤恨地罵道。
“之所以會出現(xiàn)這樣的情況，跟公司松散的管理有關(guān)系。這些年，公司在的快速發(fā)展壯大，而管理公司的人還是十多年前的老人，沒有培養(yǎng)出能跟上時代，跟上公司發(fā)展步伐的管理人才，造成了今天老牛拉大卡車的局面�！卑⒂⒁贿吔o曾友良揉著雙肩，一邊說道。
“丫頭，你在說啥呢？你要一桿子打死一船人，是吧？”曾友良?xì)夂艉舻貑柕馈?br/>
“呵呵！他還不愛聽了呢！我這是實事求是，實話實說，話糙理不糙。你看看公司現(xiàn)在是什么樣子？各個工地上干得是熱火朝天，而公司內(nèi)部卻是暮氣沉沉。各個項目部的施工員基本上都是大學(xué)生，而你們這幫手握大權(quán)的老人卻全是一幫文盲。這難道不是事實嗎？”阿英反問道。
“我不是正在推進(jìn)改革嗎？你和路遙加入到公司后不是都掌握大權(quán)了嗎？我也授權(quán)給你們了，讓你們放開手腳大刀闊斧地進(jìn)行改革創(chuàng)新，這還不夠嗎？還要我怎么做��？”曾友良問道。
“你讓我們改的是中層以下的部門，這些部門的管理人員基本上都是近些年新補(bǔ)充進(jìn)來的，他們的文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)都比較高，整改的難度并不大。我和路遙已經(jīng)制定好了整改方案，我正在做最后訂正，晚點我就可以交給你。其實我們都知道，真正需要整改的，也是最迫切的，是公司高層。大腦指揮行動，大腦的思維方式不轉(zhuǎn)變，我們把下面整改得再成功，也經(jīng)不住你們一通瞎指揮。”阿英說道。
曾友良愣了一下，扭過頭瞪了阿英一眼。
“咋地啦？不服氣啊？我說得不對嗎？”阿英不為所動，娥眉一豎問道。
“哼！你還得理不饒人了！路遙，你跟她的想法是一樣的嗎？”曾友良問道。
路遙笑笑沒有出聲，只是鄭重地點了點頭。
“看來你們姐弟倆早就商量好了，今天來逼宮的是吧？你們行！真是后生可畏��！你們敢向我逼宮，也說明你們成熟了，我打心眼里高興！我可以無條件支持你們推行全面改革，我也可以把全部權(quán)力交給你們。但是，你們在推進(jìn)改革的過程中，不能搞一刀切。以前的有功之臣還是要維護(hù)好他們的利益，絕對不能傷了他們的心。有能力的老人不能排擠，還是要繼續(xù)重用，在關(guān)鍵時候，經(jīng)驗?zāi)軒椭銈兩僮邚澛�，甚至能起決定性作用。你們同意嗎？”曾友良問道。
“這方面的安排我和路遙已經(jīng)拿出方案了，就由路遙向你匯報吧。”阿英說道。
“嗯？你們的速度夠快的嘛，是有備而來��？”曾友良瞪大眼睛驚疑地問道。
“你以為我和路遙跟你們一樣，都是因循守舊故步自封的老思想��？現(xiàn)在是什么時代啦？科技加信息的時代！我告訴你，作為公司的高級管理者，不但要思想跟得上時代，行動更要跟上。一步跟不上，步步跟不上，落后就要被淘汰，知道嗎？”阿英問道。
“行了，我不想聽你教我怎么做人做事！你也坐下吧，我聽聽你們的方案。路遙，你講講�！痹蚜颊f道。
路遙看向阿英，阿英不慌不忙地走到沙發(fā)前坐下來，鎮(zhèn)定地說道：“路遙，說吧，就按照原方案說�！薄�
“好，我就簡明扼要地說一下吧。我們認(rèn)為必須加強(qiáng)公司董事會管理制度建設(shè)，提高決策力。增設(shè)總裁職務(wù)，代替董事長全面管理公司，提高執(zhí)行力。再增設(shè)企業(yè)文化部、科技信息部、規(guī)劃發(fā)展部，三個部門。與原有的工程管理、人力資源、財務(wù)資產(chǎn)、外事工作、安全生產(chǎn)、考核審計、經(jīng)營、監(jiān)察、以及法律風(fēng)險管理，九個部門，重新組成公司的組織機(jī)構(gòu)。
所有職務(wù)一律重新競聘上崗，構(gòu)建能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制。至于公司有經(jīng)驗有能力的老領(lǐng)導(dǎo)，我和大姐商量后，決定再增設(shè)一個質(zhì)詢和顧問中心，專門接收他們，為公司的發(fā)展繼續(xù)發(fā)揮余熱。但是不能參與公司的決策和管理。另外，對公司做出特別重大貢獻(xiàn)的有功人員，凡是競聘不上崗位的，我們可以按月發(fā)放基本工資，還可以為他們養(yǎng)老。”路遙說道。
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