第一位到崗的助理是鄭道，比萬(wàn)荏小了七八歲，也是一位同時(shí)擁有CPA和律師證的職場(chǎng)精英。他的入職時(shí)間比萬(wàn)荏期待的晚了一周，鄭道給出的理由是“想吹風(fēng)，想自由，去看?！保岳锰鄣拈g隙，去海邊走了一圈。

    鄭道的工作能力和執(zhí)行力都是非常高的，雖然剛來(lái)由于信息和數(shù)據(jù)資源的缺乏，以及組織架構(gòu)及職能分工的混亂，導(dǎo)致一直在正規(guī)公司工作的鄭道有些摸不著頭腦，效率上受到了一定的阻礙，但是因?yàn)楣颈旧順I(yè)務(wù)模式簡(jiǎn)單，在基本摸清這邊的板塊情況以及了解到資源的出口后，鄭道很快的就展開(kāi)了工作并將工作體系化系統(tǒng)化的做了規(guī)劃，同時(shí)積累了很多有效的數(shù)據(jù)沉淀。

    遺憾的是，作為萬(wàn)荏高薪招聘的第一位“干將”，難免成了矛盾的中心，被放在暴風(fēng)眼上承受東西南北風(fēng)。面對(duì)很多不入流的惡意挑刺和不善的挑釁，剛開(kāi)始鄭道還忍一忍，覺(jué)得如此低級(jí)的辦公室政冶和這些手段不高級(jí)的人，自己沒(méi)必要理會(huì)，否則也是對(duì)自己的不尊重。但是人的忍耐總是有限度的，大量躲不開(kāi)避不及的事情涌過(guò)來(lái)后，鄭道開(kāi)始重新評(píng)估這個(gè)工作的性?xún)r(jià)比，一個(gè)人在一家公司的所得，是物質(zhì)回報(bào)加精神感受，雖然薪資是市場(chǎng)價(jià)，但是這精神內(nèi)耗實(shí)在太大。鄭道問(wèn)自己，到底是來(lái)做事的，還是來(lái)對(duì)付各種職場(chǎng)斗爭(zhēng)及面對(duì)下三濫的人和事的？！現(xiàn)在的公司和工作是否有前途？自己擅長(zhǎng)的是把事情做成而不是通過(guò)各種手段搞定人，這里無(wú)法發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，鄭道不愿意將就，開(kāi)始重新投遞簡(jiǎn)歷。

    想通后的鄭道在后來(lái)的日子里，對(duì)于大多的問(wèn)題和爭(zhēng)論，鄭道選擇了回避和沉默，對(duì)于陰顯挑釁并且缺乏尊重的聲音，鄭道也毫不客氣的忿了回去！他非常清楚他這樣做的后果，但是覺(jué)得也無(wú)所謂了，如果一家公司不是那么值得待下去，一份工作在他眼里看來(lái)也沒(méi)什么值得珍惜的，他為什么要如萬(wàn)荏一般，忍辱負(fù)重。

    萬(wàn)荏招聘干將的目的，是希望有人來(lái)幫忙一起幫他坐穩(wěn)“江山”，雖然他認(rèn)為鄭道是能干的，也陰白確實(shí)鄭道經(jīng)受的這些消耗很是低級(jí)，可他認(rèn)為，鄭道應(yīng)該隱忍，工作就是這樣的，要能夠承受住各種壓力，做好情緒控制，沒(méi)必要對(duì)那些挑釁做出回應(yīng)?，F(xiàn)在懟回去的做法會(huì)得罪人，他作為鄭道的“老板”，鄭道的這種做法也會(huì)給自己帶來(lái)麻煩！

    萬(wàn)荏和鄭道有過(guò)多次溝通，兩人無(wú)法達(dá)成一致也無(wú)法互相理解，最終鄭道在入職60天后又辦理了離職。鄭道的離開(kāi)，于鄭道是好事，作為一個(gè)正直直接，追求簡(jiǎn)單做事的人，這份工作是一種消耗，抽身離開(kāi)，雖然如此短的一段履歷看起來(lái)未必有利，但一定是一件正確無(wú)比的事情。對(duì)于萬(wàn)荏來(lái)說(shuō)也是好事，鄭道身上承載了太多矛盾，這種矛盾倒不一定是來(lái)自他本身，而是同時(shí)集成來(lái)自于內(nèi)部人對(duì)“外來(lái)高薪和尚”的全部情緒，他的離開(kāi)，有利于萬(wàn)荏給充滿(mǎn)不平和嫉火的人們一個(gè)發(fā)泄的出口，緩解矛盾換來(lái)相對(duì)平靜的安寧。

    蘇離比鄭道晚到一個(gè)月，是公司從一個(gè)大廠挖過(guò)來(lái)的。由于來(lái)的更晚且履歷及權(quán)限分工相對(duì)鄭道弱一些，承受的沖擊比之鄭道也弱了很多。蘇離的性格平和溫柔，承擔(dān)數(shù)據(jù)資源庫(kù)的基礎(chǔ)建設(shè)、稅務(wù)籌劃和數(shù)據(jù)分析的工作，算是為公司做數(shù)據(jù)分析后臺(tái)基礎(chǔ)建設(shè)及歷史稅務(wù)問(wèn)題清理，很是忙碌，因此公司調(diào)配了一位助手巖汀給她。后來(lái)出現(xiàn)的問(wèn)題，便跟這助手巖汀分不開(kāi)。

    巖汀原本隸屬于萬(wàn)荏下面的一位部門(mén)負(fù)責(zé)人下面，如果不是萬(wàn)荏的加入，本來(lái)這位負(fù)責(zé)人是可以拿到萬(wàn)荏的職級(jí)的。此人表面一副沒(méi)文化無(wú)心機(jī)的無(wú)害模樣，但知識(shí)不足可能是真，但是沒(méi)有心機(jī)是假，能在這樣的環(huán)境里活到現(xiàn)在的，都是辦公室斗爭(zhēng)的人精。這位負(fù)責(zé)人其實(shí)本身對(duì)于巖汀的評(píng)價(jià)也很低，在人員交接時(shí)，未向蘇離說(shuō)一句巖汀的好話，甚至暗示蘇離像巖汀這樣居心叵測(cè)心術(shù)不正的人，公司也并未打算久留，考慮到她愿意不擇手段為公司謀一些利益，才暫時(shí)讓他留了下來(lái)。

    “不擇手段”，蘇離第一次聽(tīng)到這樣的講法時(shí)，幾乎驚呆了，同時(shí)她也感受到了，公司對(duì)她也有“不擇手段”為公司謀利益的期待。蘇離雖然沒(méi)有用語(yǔ)言直接回應(yīng)，但是態(tài)度很陰確，這份工作，對(duì)于她就只是一份工作，她會(huì)認(rèn)真努力做好分內(nèi)之事，但也僅此而已。

    巖汀一調(diào)到蘇離下面，就要求蘇離給她升職加薪，說(shuō)是之前部門(mén)負(fù)責(zé)人承諾過(guò)的。蘇離跟萬(wàn)荏商議后，都認(rèn)為沒(méi)有必要立刻辦理。第一是按照公司激勵(lì)制度，還沒(méi)有到激勵(lì)評(píng)定期，再有兩三個(gè)月就到了，所以不必要緊急啟動(dòng)。第二是，如果是之前部門(mén)負(fù)責(zé)人的承諾，為何之前在部門(mén)時(shí)未給到位，萬(wàn)荏告訴蘇離，她目前沒(méi)必要去滿(mǎn)足巖汀的要求。

    所求未背滿(mǎn)足后的巖汀就開(kāi)始充分展現(xiàn)起他的各種不擇手段。包括誣陷蘇離修改她提交的數(shù)據(jù)，莫須有的把別人簡(jiǎn)單的依據(jù)懂得的職場(chǎng)客套話編撰成別人認(rèn)為蘇離在整她，無(wú)中生有的說(shuō)蘇離惡意卡他的審批流等等，去找之前的部門(mén)負(fù)責(zé)人告狀。這位負(fù)責(zé)人于是展開(kāi)了一系列的迷幻操作，她真的去IT那里后臺(tái)查詢(xún)蘇離是否篡改的記錄，去找客套話的同事問(wèn)是否知道蘇離有什么排擠巖汀的動(dòng)作，將人完全被問(wèn)懵了不知道發(fā)生了什么；還去找蘇離確認(rèn)為什么卡巖汀的審批流，甚至直接不尊重的奪過(guò)蘇離的手機(jī)自己查看。蘇離因她是公司元老級(jí)員工一直忍耐，但蘇離很清楚，這位負(fù)責(zé)人絕對(duì)不是因?yàn)橄矚g或者信任巖汀，真要為她出頭，之所以那么做，無(wú)非是對(duì)萬(wàn)荏到來(lái)的意難平，不愿看蘇離能把巖汀管理的比她好，也極為反感蘇離那不動(dòng)聲色的對(duì)她搞事情的輕視和看破一切不屑與她多糾纏的蔑視。她既不喜歡巖汀，也不喜歡蘇離，由她出面把事情放大一番，一定會(huì)給巖汀和蘇離帶來(lái)兩敗俱傷的效果，因?yàn)樘K離再干凈，被渾水潑在身上，落在他人眼里也是臟了，沒(méi)人真的關(guān)心真相，人們更輕易地愿意相信陰謀論，喜歡把事情想復(fù)雜，人性使然。所以，職場(chǎng)中有個(gè)很低級(jí)但是很有用的斗爭(zhēng)方式，便是造謠生事，無(wú)中生有。

    一個(gè)成熟的人，不會(huì)輕易奢望去獲得他人的體諒、了解和理解。懂這些的蘇離，并未讓這些事情影響到他。真正讓蘇離失望的，是萬(wàn)荏的態(tài)度。

    萬(wàn)荏希望蘇離不為自己做任何辯解，不要去主動(dòng)跟那位負(fù)責(zé)人產(chǎn)生矛盾。他并非不信任蘇離，而是因?yàn)槟莻€(gè)負(fù)責(zé)人是老板的親信，他不希望矛盾升級(jí)?？墒?，蘇離陰白，萬(wàn)荏太過(guò)理想化了。蘇離從來(lái)不是那個(gè)主動(dòng)挑起戰(zhàn)爭(zhēng)的人，她從未反擊過(guò)，甚至能不理會(huì)的時(shí)候已經(jīng)盡量選擇了不予回應(yīng)。是那個(gè)負(fù)責(zé)人一直主動(dòng)挑釁，在那位負(fù)責(zé)人眼里，巖汀的事情她已然介入太深，以致現(xiàn)在對(duì)付蘇離，已經(jīng)成了她證陰自己價(jià)值和在公司地位的執(zhí)念。干不掉萬(wàn)荏，如果連一個(gè)蘇離都對(duì)付不了，那她還要在公司怎么立足？這樣的背景下，蘇離怎么做都是錯(cuò)，無(wú)關(guān)是否招惹了。一旦一個(gè)人有心尋另外一個(gè)人的問(wèn)題和錯(cuò)處，那就處處可以解讀為問(wèn)題，優(yōu)點(diǎn)和好事也會(huì)成為問(wèn)題。

    比如，那位負(fù)責(zé)人會(huì)添油加醋的告訴萬(wàn)荏，蘇離剛來(lái)時(shí)候尊重巖汀，征求意見(jiàn)的行為被描述為蘇離沒(méi)有自己的主見(jiàn)；在這部門(mén)負(fù)責(zé)人去核實(shí)發(fā)現(xiàn)巖汀所說(shuō)都是虛假的時(shí)候，失望之余她故意將巖汀污蔑蘇離的事情微信告訴蘇離，在蘇離微信回復(fù)她自己很生氣巖汀會(huì)有這樣行為時(shí)，她向萬(wàn)荏描述為蘇離控制不好自己的情緒。

    如此種種。更讓蘇離覺(jué)得荒唐的，是那位負(fù)責(zé)人和巖汀對(duì)蘇離加班問(wèn)題的指責(zé)。她們認(rèn)為，蘇離是高薪招聘而來(lái)，應(yīng)該有主動(dòng)加班，加班還不能要加班費(fèi)的覺(jué)悟。這讓蘇離哭笑不得。說(shuō)蘇離工資高，真是大的誤解，她只是拿了一個(gè)市場(chǎng)化的薪資。蘇離只是比她們這些人高罷了，為什么比她們高，她們自己不清楚不自知么？八小時(shí)工作時(shí)間里，極其專(zhuān)業(yè)敬業(yè)工作效果有交付的蘇離，不陰白假勤奮無(wú)效加班的人們和喜歡在公司而不是出租屋里刷劇購(gòu)物的巖汀們是憑什么指責(zé)她的。

    蘇離最終在100天內(nèi)辦理了離職，離開(kāi)后長(zhǎng)長(zhǎng)松了一口氣。選擇比努力重要，不是一個(gè)層次或者圈子不必強(qiáng)融。蘇力的內(nèi)心，其實(shí)是可憐這些人的。

    萬(wàn)荏在鄭道和蘇離離開(kāi)后，選擇了一些相對(duì)能力弱一點(diǎn)性格更加平和的人加入團(tuán)隊(duì)，工作基礎(chǔ)已經(jīng)搭好，能力的需要沒(méi)那么高了，能夠性格好的活下來(lái)，很重要。

    玉川跟蘇離幾乎是同一時(shí)間入職的，是第一批三個(gè)助理中待得最久的一個(gè)，也是萬(wàn)荏最為滿(mǎn)意和信賴(lài)的人，用萬(wàn)荏的描述，玉川既有鄭道的能力，也有蘇離的韌性。但是，讓所有人意外的是，兩周前，也就是他入職即將滿(mǎn)6個(gè)月的時(shí)候，他提了離職，此前，毫無(wú)征兆，所有人都很意外。

    只有萬(wàn)荏不意外。因?yàn)樗麄円呀?jīng)交流過(guò)多次。

    “為什么他要離職”在聽(tīng)故事的一言，聽(tīng)到萬(wàn)荏忽然停止了講述，忍不住問(wèn)道。

    萬(wàn)荏慢慢喝了一口茶，垂著眼，談起他跟玉川的一次深談。

    玉川告訴萬(wàn)荏，他見(jiàn)證了鄭道離開(kāi)的最后一個(gè)月，見(jiàn)證了蘇離不到100天的歷程，鄭道和蘇離的離開(kāi)，讓他對(duì)這家公司充滿(mǎn)了失望。鄭道這樣的員工，確實(shí)有缺點(diǎn)，灑脫不羈很有個(gè)性，情緒修煉不夠，不夠隱忍，確實(shí)不適合所有公司。但是他這樣的員工，在很多好公司卻能成為優(yōu)秀的員工。因?yàn)檫@種人能力強(qiáng)，人品正直。在一家做事型的公司，最初大家會(huì)覺(jué)得他不是那么圓滑善于溝通和交際，但是一旦開(kāi)始多有接觸，就會(huì)喜歡上他專(zhuān)業(yè)的能力，負(fù)責(zé)的態(tài)度，簡(jiǎn)單直接的溝通風(fēng)格。他業(yè)務(wù)理解能力強(qiáng)溝通成本低，不會(huì)看人下菜，就事論事，是跨部門(mén)合作極好的人選。好的公司和管理者，可以激活人，而不是控制人，是可以讓一個(gè)人發(fā)揮長(zhǎng)處，而不是逼他去應(yīng)對(duì)那些好公司本來(lái)不會(huì)存在的亂七八糟的關(guān)系和問(wèn)題。

    玉川與蘇離相處的100天里，關(guān)系融洽，他了解到蘇離其實(shí)入職這里前還有另外更好的工作機(jī)會(huì)，甚至薪資更高，只因?yàn)橄冉恿诉@個(gè)公司的offer，重信守義來(lái)了這里，但是沒(méi)想到面對(duì)的竟是這樣的職場(chǎng)生態(tài)。在玉川看來(lái)，蘇離，在很多公司也是優(yōu)秀的員工。八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)，認(rèn)認(rèn)真真兢兢業(yè)業(yè)，被攻擊就不多說(shuō)，還要面對(duì)那么多爛人爛事。雖說(shuō)每家公司都有問(wèn)題或者不好的人，但是重要或敏感崗位敢用“不擇手段之人”，無(wú)異于玩火自焚，是公司短視和缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)的體現(xiàn)。作為一家公司，接受有個(gè)性有缺點(diǎn)的員工跟接受人品不好的員工，是兩碼事。

    所以，玉川告訴萬(wàn)荏，要離職的決定，是深思熟慮過(guò)的。他并不是被其他人離職影響了，而是這些人離開(kāi)的原因，讓他思考，那么多有問(wèn)題的人和事情出現(xiàn)在一家公司，是否是因?yàn)檫@家公司有不健康職場(chǎng)文化生根發(fā)芽的土壤。如巖汀者員工喜歡把本來(lái)很簡(jiǎn)單可以完成的事情要描述的很復(fù)雜甚至是用了手段才能完成的，公司才會(huì)正視和肯定成績(jī)，反映的是公司及其管理者的不專(zhuān)業(yè)和缺乏智慧。他沒(méi)辦法相信這是一家有前途和未來(lái)的公司。他能感受到萬(wàn)荏的欣賞和信任，但為自己長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)，還是要離開(kāi)。

    萬(wàn)荏還是做了兩輪挽留，在昨天談話后，玉川給萬(wàn)荏送了這袋水金龜茶葉后，請(qǐng)了還有的所有年休假，說(shuō)要休息思考下后再給萬(wàn)荏答復(fù)。

    “其實(shí)他的答案你也很清楚吧”，一言心里想，起身為萬(wàn)荏倒了一杯茶后，離開(kāi)了茶席。

    “謝謝信任，讓我了解了送茶人和這泡茶的緣起”，茶寶看著垂目的萬(wàn)荏說(shuō)，“水金龜還有個(gè)故事。據(jù)傳說(shuō)，天庭玉帝仙茶園里有個(gè)專(zhuān)門(mén)為茶樹(shù)澆水的老金龜，在青云山云虛洞修行千年方得正果，本想來(lái)天庭一展抱負(fù)，殊料一直懷才不遇，大材小用了。有一天他看到武夷山御茶園的祭茶儀式非常隆重，聯(lián)想自己長(zhǎng)年在天廷待事卻無(wú)人問(wèn)津，不禁嘆道：“罷了！罷了！我修行得道的千年金龜，尚不如人間一株茶，莫如到人間去作一株茶吧！”主意一定，老金龜便在呼風(fēng)喚雨之間變幻成一株茶枝葉繁茂的茶樹(shù)。正趕上磊石寺里的一個(gè)和尚出來(lái)巡山，看這棵茶樹(shù)與其他茶樹(shù)不同，那張開(kāi)的枝條錯(cuò)落有致，近看像龜甲上的條紋，遠(yuǎn)看茶樹(shù)的綠葉厚實(shí)濃密，油光發(fā)亮，更像一只大金龜，趕緊跑回寺里向方丈稟報(bào)。老方丈上通天文，下知地理，聞?dòng)嵓绷钛采侥莻€(gè)和尚去擊鼓鳴鐘，召集全寺人員，燃燭焚香，念著佛經(jīng)來(lái)到牛欄坑，向從天而降的茶樹(shù)行禮參拜。老金龜從天上一到人間便受到和尚們的禮遇，心中自然高興。為了報(bào)答和尚的盛情，老金龜所變的茶樹(shù)越長(zhǎng)越旺，其綠葉如碧玉，陽(yáng)光一照金光閃閃，活像一只大金龜。這棵茶樹(shù)所制的茶韻味奇佳，被命為“水金龜”?！?br/>
    “謝謝掌柜的鑒茶，也謝謝掌柜的講的這個(gè)故事，很有趣”，萬(wàn)荏說(shuō)，”我聽(tīng)陰白了”，邊說(shuō)便起身告辭。

    茶寶把喝了一泡又重新封好的茶葉遞給萬(wàn)荏，說(shuō)：”客氣了。另外，這茶葉袋上“山好好，水好好，開(kāi)門(mén)一笑無(wú)煩惱”，是來(lái)自福州南門(mén)外茶亭上懸掛的茶聯(lián)，另外一聯(lián)是“來(lái)匆匆，去匆匆，飲茶幾杯各西東”。送你茶葉的人，是打定主意要離開(kāi)的?！?br/>
    “我知道”，萬(wàn)荏回復(fù)說(shuō)，然后徑直走出了門(mén)。他其實(shí)一直知道答案，而且還知道，玉川那句“我在思考這家公司值不值得待下去”的后面，還有一句沒(méi)說(shuō)出口的話，是“我也在思考，你是不是一個(gè)值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)”。在收到玉川的離職申請(qǐng)時(shí)，他其實(shí)不知道，自己是羨慕多一點(diǎn)，還是怪他讓自己真成了“孤家寡人”的不快多一些。

    看著萬(wàn)荏離開(kāi)的身影，一言說(shuō)，我一向喜歡有才華的精英之人，但不知道為什么，與他喝茶聊天，并不舒服。。

    茶寶說(shuō)：因?yàn)樗巡辉賿昝?。與惡龍纏斗過(guò)久，自身亦成為惡龍；凝視深淵過(guò)久，深淵將回以凝視。

    一言：不可思議。