龐峰一般只請(qǐng)客戶吃飯，規(guī)局得看客戶大小。他的付賬額跟客戶支付給他的合同款成正比。
這一次請(qǐng)楊逸，算是打破了他個(gè)人的慣例。
兩人在友誼后頭的小巷的路邊小店吃飯。這兒環(huán)境簡(jiǎn)陋，地上隨處可見用餐者丟下的面巾紙。因?yàn)楦浇k公樓眾多，中午很多白領(lǐng)在這兒用餐。
兩人找了一張空桌子坐下，楊逸用面巾紙擦拭油膩膩的桌面。
龐峰望了周圍一圈，訕訕笑道：“是嘈雜了些?！?br/>
楊逸倒不以為意，笑道：“反正是一餐飯，怎么吃都是吃?！?br/>
本著面對(duì)現(xiàn)實(shí)的原則，自穿越來到永慶，他并沒有傷春悲秋，而是快速適應(yīng)新的身份，平靜面對(duì)從頭開始的一切。
這樣腌臟的小店，擱在前世，他怎么可能涉足？而在今世，他現(xiàn)在的身份與那些朝九晚五的白領(lǐng)又有何不同？
見楊逸沒有嫌棄，龐峰不由歉意地笑了笑，轉(zhuǎn)入正題道：“你說把拓展部撤了？接下來要怎么做？”
楊逸拭了拭有些油膩的手，道：“你有沒有考核過你那位拓展部經(jīng)理稱不稱職？如果不稱職，還不如撤了她，由你直接領(lǐng)導(dǎo)拓展部。清點(diǎn)的工作完成后，這個(gè)部門留下兩個(gè)人沒事溜溜馬路，看有沒看新增的廣告牌位置就可以了。要那么多人干嘛？”
龐峰“嗯嗯”點(diǎn)著頭。
楊逸又道：“你閑著沒事，多看看書，別連怎么招人，怎么提拔合適的人才當(dāng)中層管理都不知道?！?br/>
這是教訓(xùn)的口吻？
龐峰想著是不是今天這餐飯請(qǐng)的地點(diǎn)不對(duì)，楊逸才不肯點(diǎn)撥一下。
楊逸又道：“你可以看看一些著作，上面講國(guó)內(nèi)幾家出類拔萃的大型公司是怎么挑選人才的，整套程序怎么走。完了，我們?cè)偕塘坑檬裁捶椒ㄟm合巨峰?！?br/>
不知是小店的飯菜味道太差，還是龐峰突然間沒了胃口，他有點(diǎn)食不下咽的感覺：“你不如現(xiàn)在跟我說說？”
楊逸道：“從招人到晉升，有傳承的公司都有一套自己的流程，既能讓員工看到希望，有了奮斗的方向，也在一定程度上做到公平，起到聚攏人心的作用。而你呢？你今天想升誰就升誰，明天想降誰就降誰，除了讓員工一腦袋漿糊之外，還能有什么作用？”
說得好象挺對(duì)，要是我有這能力，還要你干嘛？龐峰腹誹著，擱下筷子。
楊逸吃飯，沒一會(huì)，一份牛肉炒粿條下肚。
龐峰瞪著眼看他吃得挺香，見他用粗糙烏黑的劣質(zhì)面巾紙優(yōu)雅地擦嘴，一時(shí)不知說什么好。也是他倒霉，遇上楊逸心情不好。
其實(shí)很少有什么事能讓楊逸真的生氣，可是伍登卻讓他恨鐵不成鋼，偏生人家跟他非親非故，人家愿意白送股份跟他又有什么關(guān)系呢。
哪位偉人說過來著，生氣，是無能的表現(xiàn)。
所以，楊逸生氣了。
楊逸吃飽喝足，站起來道：“走吧。”
龐峰面前的牛肉炒米粉只動(dòng)了一兩口，盤面上地溝油在寒風(fēng)中凝結(jié)成一層油脂。
聽楊逸說走，他只好站起來，想想事情還沒辦好，又道：“不如我們回公司喝茶？我從家里拿了大紅袍來了，你嘗嘗吧?！?br/>
楊逸很快控制好自己的情緒，平靜地道：“還是就近回德成吧。我們?cè)倭脑趺催x人。我把你那些員工過了個(gè)遍，還真沒能找出一個(gè)適合當(dāng)部門經(jīng)理的人來?！?br/>
聽楊逸語氣緩和，龐峰忙付了賬跟上。
德成分公司眾多，為節(jié)省經(jīng)費(fèi)，辦公室里只有熱水。茶、咖啡或者其它飲料都得員工從家里自帶。楊逸時(shí)常有常云山送的好茶。
兩人在小會(huì)客室坐了，茶香裊裊中，楊逸跟龐峰細(xì)講怎么選擇適合自己的員工。流程中招聘最要緊，自然是從招聘講起。
龐峰聽得張大了眼，喃喃道：“還有這么多講究？”
楊逸呷了一口茶，道：“你以為呢？”
要招聘價(jià)值觀與公司相同的，蜜月期才會(huì)長(zhǎng)久，員工才能在公司踏實(shí)工作下來。
龐峰苦笑，他能招到人就不錯(cuò)了，哪有什么余地可以挑肥揀瘦？人家不一聽到巨峰的大名就落荒而逃就算不錯(cuò)了。
楊逸道：“所有大型的公司在接到簡(jiǎn)歷安排第一次面試前，都會(huì)做測(cè)試，看看面試者的價(jià)值觀是否與公司相同，是否是自己需要的人才。接不接簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，安排測(cè)試是第二關(guān)。只有測(cè)試通過的，才能進(jìn)入面試。”
龐峰只覺嘴巴很苦，道：“你知道的，我招人都難。”
“所以啊，”楊逸道：“我不是讓你別欠員工的工資么？你幾號(hào)發(fā)工資？到時(shí)候舉辦個(gè)員工大會(huì)，搞隆重點(diǎn)，把工資全還給人家吧?！?br/>
一家連工資都克扣的企業(yè)，有什么機(jī)會(huì)選擇合適的人才？又怎么可能招到人？沒有人，企業(yè)怎么生存發(fā)展？
龐峰一直覺得員工用著不順手，又得提防員工撬他的臺(tái)，真心的累。聽說還有流程，忙道：“你把流程幫我做出來吧?！?br/>
楊逸道：“飯得一口一口吃，事得一件一件做。你先把拖欠工資的名聲消除了再說。要是戴著這么一頂帽子，除了那些走投無路沒有選擇的，但凡不到絕境的，誰敢進(jìn)你的公司？”
想想也是，他招的不是初中沒畢業(yè)不愿進(jìn)工廠的，就是年齡偏大難以找到工作的。加上他管得嚴(yán)，對(duì)員工又苛刻，背后沒一個(gè)不罵他的。
這樣一群人，怎么有凝聚力呢？
楊逸想了想，還真把流程寫給他，道：“你自己好好琢磨琢磨吧。人心有一桿稱呢。”
龐峰回去的時(shí)候腳步就有些沉重，下午嵐清又給楊逸電話，哭訴她當(dāng)了不到一個(gè)星期的拓展部經(jīng)理被擼了。
楊逸安慰她道：“反正也沒人聽你的，不如別當(dāng)了。你當(dāng)這個(gè)經(jīng)理，工資沒漲吧？”
龐峰只給她一個(gè)空銜，實(shí)在的東西那是一點(diǎn)沒有的。
嵐清哭訴道：“就算什么都沒有，名片上印著經(jīng)理，說出去好聽啊?！?br/>
她新印的名片剛拿到手三天，就這么沒了。
龐峰也是極品，生怕員工走人的時(shí)候帶走名片，到時(shí)候名片追不回來，人家萬一借了他的名頭做什么事。所以，一盒名片，他一般只給員工十幾張，用完再來拿。
現(xiàn)在，嵐清就拿著手里頭的幾張名片掉眼淚。
童顏?zhàn)哌^來，道：“龐總讓我來拿你新印的名片?！?br/>
卻是要她交出有經(jīng)理頭銜的那幾張。
嵐清少不得又打電話給楊逸。這一次，楊逸沒接。
他實(shí)在不指望一時(shí)半會(huì)的，龐峰能把公司治理得井井有條。這人先是心術(shù)不正，接著心虛加變態(tài)，把員工們壓制得不成樣子。要改變他的想法殊為不易，楊逸又不是心理醫(yī)生，實(shí)在沒治療他心里疾病的興趣。
可是，他是巨峰的掌舵人，巨峰的一切以他的命令為主。楊逸少不得要多費(fèi)些精力了。這，比管理一個(gè)全新的公司還累。
這天下午，楊逸在德成沒外出。小陳送資料進(jìn)來時(shí)，見他喝著茶，像是沒什么事的樣子。最近兩三個(gè)月，小陳難得見他有空，于是悄悄給他發(fā)短信，問他還玩不玩斗地主。
楊逸笑了，果斷溜去前臺(tái)。才玩了三四局，伍登的電話便追來，聲音飄渺地道：“楊老師，你在公司嗎？我現(xiàn)在過去行不行？”
楊逸見到他的時(shí)候著實(shí)嚇了一跳，只覺才幾個(gè)小時(shí)沒見，他憔悴得不像話，恍惚老了十歲。
“你怎么了？”
“楊老師，”伍登快哭了，道：“我該怎么辦呢？”
PS：估計(jì)我要直接寫流程出來，兄弟們的板磚也就拍下來了。