于飛終于拿出了壯士斷腕的精神，對公司進(jìn)行大刀闊斧的改革。
該裁撤的裁撤，該整頓的整頓，該改革的改革，該保留的保留。
員工們雖然很不愿意，對老板的破釜沉舟大刀闊斧，他們也知道公司到了危機(jī)關(guān)頭，這是沒辦法的事情。
并且他們要走的人的老板還跟他們補(bǔ)發(fā)了幾個(gè)月的薪水，也算是對得起他們了。
所以被裁掉的人員，拿著錢拿著自己的行李，乖乖的離開走人。
并沒有發(fā)生什么不愉快的事情。
裁撤掉了多余的人，公司能輕裝上陣，而且推廣播位淘汰制，管理人員再也不敢混日子了。
讓整個(gè)公司狀態(tài)煥然一新，新簽的藝人更加努力的接受培訓(xùn)。
老藝人們拼命的出去賺錢，這種經(jīng)紀(jì)人，教練都做好自己的本職工作。
管理人員們對工作也更加的積極，都想著法子把工作做的更好，對的手下員工也更加的人性化態(tài)度，更加的有可塑性。
編劇也拼命的寫出好稿子，和老板一起犧牲，準(zhǔn)備拿出來拍影視劇。
讓公司面貌煥然一新的，適宜于飛這段時(shí)間下的努力和魄力。
徐雙只知道一個(gè)大概，當(dāng)一切就緒，于飛準(zhǔn)備開一個(gè)慶功大會(huì)。
徐雙周圍股東當(dāng)然要參加，當(dāng)他走進(jìn)公司參觀，確實(shí)發(fā)現(xiàn)公司和網(wǎng)上大不一樣了。
心情也一下子舒暢了不少。
正是因?yàn)橛陲w那種壯士斷腕的精神，才讓公司獲得了重生。
所有人員立馬煥然一新，工作狀態(tài)大不相同。
在末尾淘汰制的刺激下，誰也不敢馬虎呀。
“老大，真看不出來，你這是在哪里學(xué)的呀？很有管理范兒啊。”
面對公司的嶄新狀態(tài)，徐雙也忍不住幫于飛點(diǎn)贊。
云飛卻伸手撓了撓頭，有些不好意思的笑笑，很謙虛的說：
“哪里哪里？只不過是形式所迫。人家大公司都是這么干的，裁剪多余的人員，公司實(shí)施末位淘汰。
特別是管理人員每年都有一定數(shù)額的淘汰制，然后讓下面的提升上來理順提升通道。讓哥哥部門的人都有晉升的意識，有競爭精神。
只有這樣，公司才能煥發(fā)活力，才能立于不敗之地。
逆水行舟，不進(jìn)則退，不競爭如此激烈的大環(huán)境下，公司要想生存，確實(shí)需要下一番功夫?！?br/>
于飛說到管理公司上，現(xiàn)在非常有體會(huì)，雖然說他是富二代，但自從出來自己辦公司以后，經(jīng)濟(jì)賬目就跟家里面隔斷了。
自己掙錢自己花，他覺得實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由是最好的，免得只要伸手向家里要錢，老爸老媽就嘮嘮叨叨，強(qiáng)迫自己做自己不愿意的事情。
比方說相親，接受他們安排的女朋友，總之，錢也不是好花的。
不花別人的錢，就不能讓別人擺布自己，真正能做到獨(dú)立自主，這是最難得的。也是他最深刻的體會(huì)。
其實(shí)余慧這種體會(huì)，徐雙早就體會(huì)到了。反正一個(gè)人，特別是一個(gè)女孩子。人格的獨(dú)立，經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立最為重要。
只有真正特立獨(dú)行，經(jīng)濟(jì)自己能自力更生了，才能擺脫家庭對你自己的約束，真正想過自己想過的生活。
當(dāng)然，這樣的目的不是和家庭割裂開來，家永遠(yuǎn)都是最溫暖，最幸福的地方。這樣做的目的主要是和家里面少起摩擦，少鬧矛盾。
因?yàn)樽约邯?dú)立出來了，家里面無法左右自己的行為。久而久之，大家就產(chǎn)生了一種相互尊重，相互平等的局面。
維系關(guān)系的是親情而不是經(jīng)濟(jì)，大家都已經(jīng)親情而變的對對方更尊重，更友好。
不是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)鬧的心里不舒服。
壯士斷網(wǎng)的事情同樣出在楊大勇身上。楊大勇的公司面臨著和于飛的公司同樣的狀況。
該因公司開的太久，流動(dòng)很小，福利太好，是管理崗位就沒有競爭淘汰的壓力。
每天大家都人浮于事，只看到自己面前的利益，各個(gè)部門之間相互推諉，辦事情拖拖拉拉，總之，效率很低。
一般來說，效率好的時(shí)候，公司感覺不到危機(jī)，狀況差一點(diǎn)都無所謂。
而一旦真正的危機(jī)來臨，公司的管理方法均勻態(tài)度，就直接關(guān)系到公司的生存。
楊大勇因?yàn)橐獛椭祀p管理公司，而且畢竟有些年輕，有的時(shí)候該下狠手的時(shí)候下不，一句話，對手下太仁慈了。
讓他們有些自鳴得意，或者說自以為是。漸漸的，連老板都不怎么放在眼里了。
覺得自己才是公司的老大，在自己的一畝三分地兒一言九鼎，就像土皇帝一般的逍遙。
當(dāng)楊大勇知道這種狀況存在的時(shí)候，心里火燒火燎一般的難受。
于是立即進(jìn)行大刀闊斧的改革，很快將那幫人浮于事的家伙砍掉。
這樣就得罪了公司的一些人，他們仗著自己手下的一幫兄弟，對楊大勇直接討價(jià)還價(jià)。
“老大，我可跟你打開場所量化，如果你真要攆我走，在手下，這幫兄弟你也不能留著，他們都愿意跟我走。”
項(xiàng)目的主管覺得自己有一幫兄弟撐腰，完全沒把年輕的老板放在眼里。
楊大勇既然要整頓，早就想好了對策，他對主管說，好哇！只要他們愿意跟你走的，我一個(gè)都不留。
他們不愿意走的，你可別攔著。我們就來個(gè)雙方自愿。
“好，一言為定，拉鉤?！?br/>
沒想到對方還像小孩子一樣搞了一個(gè)拉鉤的意思，因?yàn)檫@樣楊大勇又對他沒辦法了。
因?yàn)閱T工們都是他的手下，他以為自己號召的動(dòng)，自己一走就是幾十個(gè)兄弟，整個(gè)部門都垮了，你老板再有本事看你在短時(shí)間內(nèi)能不能招得到那么多人。
而且都是行業(yè)的精英。
面對手下人這種有恃無恐的做法，楊大勇氣的牙齒嘎嘣嘎嘣響。
他當(dāng)即向員工們宣布，凡是留下來不走的員工們，立即加工資加獎(jiǎng)金，輔助是百分之一十。
哇塞，這一下炸鍋了，員工們呼啦啦地鼓起掌來，結(jié)果誰都不愿意跟自己的老大走了。
想想他們的薪水本來就很高，兩三萬一個(gè)月是很平常，加10%又多了兩三千，而且連獎(jiǎng)金也增加。
等于說一個(gè)月下來無形中多了幾千塊錢，他們誰還愿意走嘞？
所以當(dāng)老大問他們愿意跟跟他走的時(shí)候，大家立馬就不出聲了，全部送老子腦袋回避。
有的時(shí)候拉肚子，有的時(shí)候肚子疼。