首先占據(jù)市場(chǎng)才是最主要的事情。這也是趙易陽作為一個(gè)新手所具備的條件之一，所以對(duì)此趙易陽是非常關(guān)注的。

    再有一點(diǎn)就是目前按照趙易陽的邏輯思維來看的話，他肯定是想要多做一些事情。所以即使現(xiàn)在很多人一個(gè)說下屬的員工已經(jīng)很累了，但是他們得咬牙堅(jiān)持下去。目前對(duì)于趙易陽，他并不是非常的缺錢。

    所以你該做的事必須得給我做好。該要有一些想法就有一些想法，什么事情你做不好，我還會(huì)監(jiān)督你，這也是強(qiáng)制性的逼迫他們進(jìn)行成長(zhǎng)。不然的話，有些事情就是不進(jìn)則退的。

    經(jīng)歷了這一個(gè)門檻退步的人自然會(huì)遭到刪除，而進(jìn)步的人呢，他們只會(huì)繼續(xù)的作為種子提拔上去，所以。現(xiàn)在的趙易陽對(duì)龍雀商會(huì)，目前的員工來講是一個(gè)考核的制度?？己说脑絿?yán)就代表著。有些事情將會(huì)做得越重而考核的比較輕松，實(shí)際上是不符合目前羅學(xué)生會(huì)整體利益的，在這種情況下趙易陽也是想過了很多。該做的事情，雖然現(xiàn)在的員工加班很辛苦很累啊，但是趙易陽給予應(yīng)有的報(bào)酬也是一分不少的，而且還有一些增加，這也是為了激勵(lì)他們，畢竟我們這商會(huì)以后的工資肯定會(huì)越來越高的，他們想留在這里。繼續(xù)的工作下去的話，他們就必須要。做一些。或者說做好自己應(yīng)該做的事情，不然的話，現(xiàn)在一些選擇放棄的人或者說偷懶的人，自然就不會(huì)留在文學(xué)上會(huì)有這樣的篩選，實(shí)際上已經(jīng)很明確了，而且農(nóng)學(xué)生會(huì)得員工心里也有這個(gè)認(rèn)知，他們?cè)谝阎那闆r下還是做出一些不智的行為的話，照樣在之后肯定會(huì)進(jìn)行一步一步清算的。

    因?yàn)閷?duì)于他來講符合自己利益要求的人才是他有選擇的人，而那些在當(dāng)中已經(jīng)變成了老油條，或者說已經(jīng)不適合當(dāng)前環(huán)境，或者以后環(huán)境的人，他就會(huì)逐步的才能排除掉。而且農(nóng)學(xué)生會(huì)的。招聘員工的制度有一個(gè)很大的毛病，這個(gè)毛病就在于當(dāng)中的，很多人呢，實(shí)際上對(duì)于自身的認(rèn)知是非常不夠的。這認(rèn)知不夠的點(diǎn)就在于。那你們就對(duì)自己今后未來的規(guī)劃并不是非常的清楚，在這種情況下的話，這樣一定是會(huì)懟他們進(jìn)行一些清算的，而且趙易陽本身也知道。在很多事情當(dāng)中是必須要有取舍的，雖然開始經(jīng)歷過了那么一批人，確實(shí)為了我覺得這個(gè)社會(huì)做出了很多，但是到后來。做不了事情或者做不好，那你就也沒有必要待在這里，這是你自己的問題，那你再忍再想怎么樣？

    而且除此之外。雖然這樣顯得趙易陽有些要求上非常的苛刻，但是這也是不得已為之。因?yàn)樗烙行┦虑槟茏?，有些事情不能做，而身處在工作崗位?dāng)中偷懶，這就是一個(gè)不可饒恕的事情，在這種情況下要么做要么就不做，想要跟上來就必須要對(duì)此付出自己應(yīng)有的努力。

    除了趙易陽，希望手底下的員工能夠。將自己的工作崗位當(dāng)成自己的事業(yè)來做了一個(gè)原則，因?yàn)檫@本身就是你的事業(yè)，你要是能做就這樣能夠得到健身每個(gè)人都有機(jī)會(huì)，但是你要是不能做的話，也不要站在自己的茅坑上面不拉屎，因?yàn)樵谀阒掠泻芏嗟娜讼胍M(jìn)來，在這種情況下的話，想要把員工制度給做好，就必須要精益求精地進(jìn)行選拔。因?yàn)檫@中間影響著之后，整個(gè)大集體的發(fā)展，這實(shí)際上就跟一個(gè)朝代的興衰一樣，像前世有許洛的朝代啊，他們因?yàn)楦鞣N官僚制度的腐敗，很多人只要考上了公民就能夠一輩子，不管無論是在哪里，其實(shí)都是一種獨(dú)寵，雖然他能夠咬文嚼字，但實(shí)際上根本沒有任何作用，更多的還是要在工作崗位當(dāng)中去磨練自身，才能夠治國(guó)齊天下而縮小一點(diǎn)，在趙易陽的企業(yè)當(dāng)中。即使只要不努力的話，沒有那么多彎彎繞繞和官僚制度，可以供你選擇，也沒有走關(guān)系走后門的這種說法，你想要繼續(xù)往上升，你就必須要努力，而你不努力的人就必須得淘汰，因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)要賺錢的要盈利的企業(yè)，所以即使你在。之前做太多的東西，照片依舊會(huì)鐵面無私，該開除就開除，做不到這個(gè)位置上你就不要做，有些事情做不好也不要選擇去做，因?yàn)檫@中間會(huì)影響集體的利益。

    而且對(duì)于趙易陽來講的話，他始終非常反感，有一些人他們就是身在其位只會(huì)靠騙靠投籃來做一些事情，這對(duì)于他來說實(shí)在是有些不能忍受的，而且對(duì)于他自己來講的話。他實(shí)際上更加希望自己能夠讓自己的這種理念傳承下去，或者說作為一種企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行執(zhí)行，這也是他一直說希望或者說盼望的員工之多，這也是企業(yè)文化當(dāng)中的一種，因?yàn)檫@樣就可以篩選對(duì)整個(gè)集體或者團(tuán)隊(duì)有作用的人留在這里，而比其他一些沒有作用，或者說能夠影響到。整個(gè)事件的不安定的因素。綜合來看的話，實(shí)際上趙易陽一點(diǎn)也不認(rèn)為自己錯(cuò)了，雖然每個(gè)企業(yè)有每個(gè)企業(yè)的不同的規(guī)章制度，但是到了學(xué)生會(huì)你必須得這樣做，而且你之前做了什么事情我不管，我只在乎你能夠?yàn)槠髽I(yè)做出什么樣的決定，我要用你這個(gè)人，我就必須要知道你會(huì)什么，你有什么東西我能夠用得上，對(duì)于目前農(nóng)學(xué)生會(huì)來講的話，實(shí)際上有太多崗位需要人了，或者說需要一些人才，像那些底層的員工哪里都是不會(huì)缺的，只是簡(jiǎn)單重復(fù)了幾個(gè)技術(shù)崗位，這樣在哪里都能一把手的發(fā)到，但是想要從當(dāng)中篩選一些善于管理或者說有一部分天賦的人才的話，實(shí)在是太過于稀少了，所以胃里有這種緊張刺激的選拔制度的話，照樣依舊會(huì)這樣做，因?yàn)閯傔M(jìn)來的員工肯定是非常廉價(jià)的，那些最底層的崗位才是最容易被刷下去的，這也是一個(gè)事物發(fā)展的定律，在這種情況下。

    只要你能夠一直往上升那么你晉升的機(jī)會(huì)就會(huì)越來越大，但是當(dāng)你在一個(gè)崗位一直待著不動(dòng)的話，就代表著你未來可能接觸到的面積，或者說你現(xiàn)在能夠做的事情就會(huì)想想，最終留下來的肯定是那些精英求精的人，沒有一點(diǎn)收益或者沒有一點(diǎn)能力的人，是根本不會(huì)帶來這個(gè)點(diǎn)地方。

    所以來的龍雀商會(huì)都是有一個(gè)潛規(guī)則就在于只要你不能進(jìn)，那你就得退位讓賢，當(dāng)你在一個(gè)崗位上面你做不好的話那你就得下去，而且照樣也沒有多少時(shí)間能夠給他們混，這個(gè)時(shí)間基本上都會(huì)縮寫在34個(gè)月左右，這實(shí)際上已經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈了，但是趙易陽也就是靠著這種比較激烈的方式。來選拔自己應(yīng)該有的人才對(duì)于他來說現(xiàn)在人才大于一切，如何將那么多低級(jí)員工手中挑出幾個(gè)能夠善于管理的高級(jí)人才，是他現(xiàn)在最應(yīng)該做的事情，因?yàn)樗灰馕吨軌驗(yàn)檗r(nóng)學(xué)生會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)，金錢方面他根本就沒有在考慮，所以一直在這樣的進(jìn)行一種激烈的方式當(dāng)中運(yùn)作著，對(duì)于農(nóng)學(xué)商會(huì)的員工來講的話，他們及時(shí)從農(nóng)業(yè)商會(huì)退出去的，他們依然能夠找到一個(gè)很好的工作，就是在于現(xiàn)在的龍血商會(huì)已經(jīng)成為了一個(gè)大學(xué)校，在這當(dāng)中認(rèn)識(shí)的人呢，到外面都會(huì)被認(rèn)可，作為一個(gè)有能力的人，所以在他們眼里，實(shí)際上他們也更加愿意招聘龍雀商會(huì)淘汰下來的人。但是樓梯測(cè)繪的淘汰雖然是一批一批的。也算是為整個(gè)龍雀帝國(guó)輸送了非常多的底層人才，那么他們有自己在農(nóng)學(xué)生會(huì)那部分技術(shù)，只要他認(rèn)真地學(xué)到了，那么他就能夠?yàn)檎麄€(gè)龍雀帝國(guó)也作出一份貢獻(xiàn)，這也就是為什么龍雀商會(huì)那邊的地位那么高的原因，因?yàn)楫?dāng)自家企業(yè)的員工都緊急出認(rèn)可了，卻代表著從上到下都已經(jīng)被人家承認(rèn)，你確實(shí)是有這一部分能力的。

    所以在這樣的情況下的話，作為趙易陽本身來講他其實(shí)對(duì)于這一方面也是十分在意和注重的。

    能夠擁有更多的人才，就意味著他能夠在各領(lǐng)域找到一。運(yùn)行效率上的一種大提升，因?yàn)橛行〇|西再多的人也沒有用，但是如果有一個(gè)會(huì)做的人帶頭的話，那么很快就能夠?qū)⒄麄€(gè)網(wǎng)鋪開，對(duì)于正在進(jìn)行發(fā)展或者說大，躍進(jìn)當(dāng)中的龍雀商會(huì)來講的話，這種人才實(shí)在是太稀缺了。趙易陽10對(duì)于他本身來講，他也沒不是沒有從任何地方進(jìn)行挖掘人才，但事實(shí)在是龍雀帝國(guó)的人才太娘罵了更加困難的點(diǎn)就在于很多人。實(shí)際上并不知道他們到底有多少本事過來面試的時(shí)候就會(huì)刷起來很大一批，這種情況下的話，每次挖人的時(shí)候照樣都會(huì)留出兩個(gè)崗位，一個(gè)崗位就是一些比較高級(jí)的崗位，另外一個(gè)崗位就是一些中層的崗位，對(duì)于他來說你是有什么樣的事情就可以做什么樣的事情，但必須要經(jīng)過他的考驗(yàn)以及考核，特別是一些精益求精當(dāng)中選拔過來的很多趙易陽，甚至都會(huì)親自的去面試，在這種情況下的話，也是想要盡量的保全，能夠拉攏住的人才，但依舊是這樣也還是杯水車薪，只能等待時(shí)間的沉淀，慢慢的積累，所以。趙易陽還是希望能夠?qū)⒄麄€(gè)農(nóng)村商會(huì)的聯(lián)系變得更加的拉的注意點(diǎn)，因?yàn)橛幸恍┑囊呀?jīng)有本事的那種員工，他們可能不安于現(xiàn)狀就會(huì)出去自我發(fā)展，這對(duì)于趙易陽來講的話實(shí)際上是比較不好的一點(diǎn)，所以趙易陽也是有一些在這方面非常多的限制，而且在員工考核等方面也是下足了功夫，就是希望能夠?qū)⑦@些人盡量的留在自己手里，因?yàn)檫@些人如果真的想走的話，他也是攔不住的，只能在一些其他的方面下功夫，對(duì)于他來講現(xiàn)在能夠留住一個(gè)人才也是整個(gè)企業(yè)創(chuàng)造出來的另外一個(gè)價(jià)值。

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