?蕭強說：“過去的事就過去了吧，如今新部門剛成立，團結(jié)要放在第一位。我做營銷推廣已經(jīng)十多年，你們的能力我也清楚。不過沒關(guān)系，只要謙虛的學(xué)，認真的學(xué)，我想絕對沒問題。”蕭強看了一眼覃輝，接著說：“就像覃輝，雖然專業(yè)知識差些，但人勤快，團結(jié)同事，這就是好員工嘛!”覃輝點頭稱是，并決心以后要好好向蕭強學(xué)習(xí)。

    然而，學(xué)習(xí)并不是一蹴而就的，許若的一些方案，離商業(yè)偏差的太遠，連一份演講稿都讓他寫成了詩歌，簡直無法入目，蕭強建議他多參考一些網(wǎng)絡(luò)上的東西，實在不行讓他照抄網(wǎng)絡(luò)也行，他確堅持

    “原創(chuàng)”，甚至連抄都抄不會，這令蕭強無語，只能自己動手寫。一天，人事部突然打電話咨詢關(guān)于文案許若轉(zhuǎn)正的一些情況。

    蕭強剛來，不敢獨斷，他找到皮經(jīng)理聽聽他的意見，皮經(jīng)理說：“許若雖是薛總招進來的，但我覺得他確實不適合?！闭f完，皮經(jīng)理又補充道：“不過，現(xiàn)在他是你的人，去留還是你決定吧！”蕭強為了跟皮經(jīng)理搞好關(guān)系，于是再次請他定奪。

    “我剛來時間不長，確實不太了解他。這樣吧，你說留他，我就留，你說不留，我就開掉他。”皮經(jīng)理終于搖頭表態(tài)說：“最好不要留！”當(dāng)蕭強起身走時，皮經(jīng)理說了句由衷的話。

    “這幾個人，說實在的，能力一般，但都比較聽話。就算你把他們開掉了，再招個能力很強的沒問題，但不聽你的話，有什么用呢？”為了公司，蕭強還是揮淚開掉了許若，但卻引來很多員工的爭議。

    他們認為，許若并沒有過錯，好好的干了三個月，蕭經(jīng)理剛來就把人給干掉了，太沒人情味。

    但無論處于公還是處于私，開掉許若是對的，許若年齡偏大，長相又弱不禁風(fēng)，恐怖三級風(fēng)就能把他吹向云霄，就算現(xiàn)在倒在地上一命嗚呼也不是件奇事，薛總能把他招進公司，堪稱是一件奇事。

    為了穩(wěn)住覃輝，蕭強單獨找到他談話說：“覃輝，你也看到，許若無論各方面都不適合文案工作。而你則不同，雖然工作技能不熟，但人勤快，又好學(xué)，連老板都夸你。許若年齡大，不便于管理，交給他的工作，不是按自己的思路亂寫，就是從網(wǎng)絡(luò)上下載篇文章看都不看發(fā)給我應(yīng)付，然后又去玩他的游戲去了。我也知道他這樣的人出去不好找工作，但是為了企業(yè)，為了我們這個部門，必須讓他走。希望你不要有別的想法，好好的干！”