年輕女孩帶著滿臉的疑惑之色再次打量了牛小強一番，發(fā)現(xiàn)牛小強衣著整齊，看起來不像是個無業(yè)游民，這才稍稍放下警惕，追問道：“你找我們老板干什么？”

    牛小強頗為無奈的苦笑一聲：“好吧，還是我自己叫他吧，就不用你幫我通報了，惠特曼，你出來一下，我想跟你談點事情?！?br/>
    惠特曼聽到牛小強的聲音后先是一愣，隨即一臉興奮的跑了出來。他剛準(zhǔn)備開口跟牛小強打招呼，就被牛小強揮手制止住了：“這里人多，咱們?nèi)ツ沁呎f話吧?！?br/>
    惠特曼哦了一聲，點頭哈腰的跟著牛小強來到了馬路對面的大樹底下。

    牛小強稱贊道：“惠特曼，你跟普利斯干得很不錯，這么短的時間就取得了如此傲人的業(yè)績，我對此很滿意，希望你們能再接再厲，繼續(xù)保持現(xiàn)有的工作作風(fēng)，為公司做出更大的貢獻(xiàn)?！?br/>
    惠特曼立馬謙虛道：“要是沒有老板的投資，我跟普利斯可沒有施展的機會，此外老板給我們提出了許多很好的建議，惠普公司能夠走到今天這一步，跟這個也是分不開的?！?br/>
    牛小強笑著擺擺手：“不用說好聽的話，公司的事情基本都是你跟普利斯在打理，你們起到的作用是我無法替代的，我剛才聽了一下你處理事情的辦法，個人覺得都非常恰當(dāng)，今后就按照你們兩個制定的規(guī)矩來辦事吧，至于我，如無必要我不會強行干涉公司的事務(wù)。”

    惠特曼多多少少有點驕傲，他跟普利斯做出的成績確實很耀眼，如今的惠普公司在波士頓地區(qū)也算是小有名氣了，不僅依靠良好的服務(wù)理念得到了大量私人客戶的認(rèn)可，就連一些中小型公司也開始注意到他們，愿意把部分訂單交給他們?nèi)プ?。如果繼續(xù)按照這種態(tài)勢發(fā)展下去，惠普公司想不做大都難。

    牛小強原本以為這兩個聯(lián)合創(chuàng)始人只是搞技術(shù)的好手，沒想到他們在管理方面也頗有章法，剛才聽到的那些話就是最好的證明。

    他忍不住問道：“惠特曼，你跟普利斯是怎么想到那么多的有效的管理辦法的？我記得你們好像不太擅長搞管理啊，難不成你們忽然之間就開竅了？”

    惠特曼聞言嘿嘿一笑：“自打認(rèn)識老板以來，我跟普利斯就時來運轉(zhuǎn)，不僅在事業(yè)上取得了極大的進(jìn)展，在個人感情方面也有所收獲，實話跟老板說吧，公司現(xiàn)有的規(guī)章制度全都是我們兩人的女朋友聯(lián)合制定出來的，她們是我們?nèi)ジ浇拇髮W(xué)招收臨時工的時候認(rèn)識的女大學(xué)生，主攻的是工商管理專業(yè)，今年全都已經(jīng)大四，馬上就要畢業(yè)了，目前全都在惠普公司實習(xí)，一個擔(dān)任著公司的臨時財務(wù)總監(jiān)，另一個擔(dān)任著公司臨時的業(yè)務(wù)經(jīng)理，雖然兩人的表現(xiàn)都很優(yōu)秀，但我跟普利斯都不敢擅自做主給她們轉(zhuǎn)正，想讓老板來親自拍板。”

    不管是什么公司，人事大權(quán)都是非常關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，可以說只要誰掌握了公司的人事任命大全，誰就掌握了這家公司的一切。

    惠特曼和普利斯都不是傻瓜，他們經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)失敗的打擊，對于社會的認(rèn)識要比那些剛剛踏出校門的嫩雛深刻得多。兩人一致決定絕對不會去觸碰人事任命大權(quán)，要把這項權(quán)利留給牛小強這位大老板。

    牛小強對兩人的表現(xiàn)十分滿意，他微微一笑：“看來你們兩個在經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)失敗的打擊后，確實是成熟了許多，不過我并不是一個喜歡攬權(quán)的人，對于你們兩位的女朋友的任命事宜，我準(zhǔn)備交給專業(yè)的人士去處理。”

    惠特曼不由一愣，遲疑著問道：“不知老板所說的專業(yè)人士指的是誰？”

    牛小強今天過來主要是想跟兩位聯(lián)合創(chuàng)始人說一說關(guān)于凱琳娜的事情，他沒有隱瞞，直接把話說了出來：“我找了一位MBA和法律專業(yè)畢業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人來主持惠普公司今后的工作，她叫凱琳娜，本身的能力非常突出，既有經(jīng)驗和能力，也有眼光和見識，相信在她的帶領(lǐng)下，惠普公司的未來必將更加美好。”

    牛小強并沒有跟兩人商量的意思，而是在陳述一個事實。也就是說無論兩人反對與否，都無法改變他對凱琳娜的任命結(jié)果。他可是公司的第一大股東，自然是有這個權(quán)力的。

    惠特曼是個地地道道的美國人，加上在外面闖蕩了這么長的時間，因此他十分清楚美國人的商業(yè)法則，知道凡是上了規(guī)模的公司，都會聘請職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行管理。

    至于股東，一般是通過業(yè)績來考核職業(yè)經(jīng)理人。對于那些干得很不錯的職業(yè)經(jīng)理人，股東們會繼續(xù)聘用，并且還會增加薪水。干得不好的職業(yè)經(jīng)理人會被開除，由下一任職業(yè)經(jīng)理人接任。

    剛剛創(chuàng)立的微小型公司，可以通過共同的志向來作為聯(lián)系的紐帶，創(chuàng)始人都會朝著同一個目標(biāo)一起努力打拼。當(dāng)這家公司逐漸發(fā)展壯大，就必須要開始轉(zhuǎn)型，通過正規(guī)化的管理手段來打理公司的事務(wù)了。

    前者可以看做是用感情來維系公司，后者則是用理智來實現(xiàn)公司的規(guī)范化經(jīng)營。在感情和理智之間，理智明顯更加符合商業(yè)邏輯。

    聽了牛小強的話后，惠特曼并未流露出不滿的神色，因為他十分清楚惠普公司已經(jīng)存在著改革和轉(zhuǎn)型的必要了。如果不及時調(diào)整公司的管理體系，必將會影響到公司今后的發(fā)展。

    只見他笑道：“我十分贊同老板的決定，實際上我跟普利斯私底下已經(jīng)探討過這方面的事情了，我們都覺得一家公司想要發(fā)展壯大，光靠一股子闖勁是無法長期維持下去的，必須要實現(xiàn)規(guī)范化管理才行，當(dāng)時我們雙方的女朋友也都在場，她們兩個也很支持我們的想法，只要老板一句話，我們絕對沒有任何抵觸情緒?！?br/>
    牛小強微微一笑：“你們能夠理解就好，咱們在商言商，既然是做生意，就要按照商業(yè)法則來做事嘛。”