8月12日一早，龍飛和另外11個(gè)新分來(lái)的大學(xué)生在樓下集合，統(tǒng)一由單位安排車(chē)接送到電廠總部，算是正式上班了。在接下來(lái)的一年里，龍飛身上發(fā)生了很多故事，也成長(zhǎng)了很多。這為他將來(lái)的發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ)。

    “今天先進(jìn)行安教育。進(jìn)生產(chǎn)型企業(yè)，首先要進(jìn)行的就是三級(jí)安教育，廠級(jí)，車(chē)間級(jí)和班組級(jí)。今天我們首先要進(jìn)行的是廠級(jí)安教育……”這是領(lǐng)隊(duì)，也是廠里的人力資源部張科長(zhǎng)在講話，“在進(jìn)行安教育前，我們先去領(lǐng)勞保服，安帽和安鞋。大家都跟我走?！?br/>
    就這樣，龍飛12個(gè)人跟著張科長(zhǎng)去了物資科按照自己的尺碼領(lǐng)了勞保用品。

    “從此以后我們就真成了藍(lán)領(lǐng)。不光領(lǐng)子是藍(lán)的，身都是藍(lán)的?！饼堬w看到這身行頭之后更加的泄氣，本來(lái)就覺(jué)得失望的他甚至有些絕望。

    “你不算藍(lán)領(lǐng)，看你帽子就能區(qū)分出來(lái)?！睆埧崎L(zhǎng)似乎并沒(méi)有太在意龍飛失望的表情，“你們大學(xué)生都算是干部編制，安帽是白色的。工人的安帽是黃色的?！?br/>
    “我們也是干部身份了?！焙路逅坪鹾軡M意這個(gè)身份。

    “管他什么身份，給啥顏色就戴啥顏色?！敝苊鳀|一副無(wú)所謂的樣子。

    三個(gè)人代表著三種人生態(tài)度。龍飛是典型的對(duì)現(xiàn)狀不滿意，郝峰最喜歡裝x，而周明東知足常樂(lè)不思進(jìn)取。這三種態(tài)度剛好概括了12個(gè)人的心態(tài)。

    連續(xù)幾天的安教育之后，一輛大巴車(chē)載著這些人到整個(gè)集團(tuán)公司參觀，從集團(tuán)總部到煉油廠，從煉油廠到橡膠廠，又到化工廠……整個(gè)參觀過(guò)程進(jìn)行了兩周。這正是國(guó)企培養(yǎng)人的地方。通常國(guó)企只招收一些應(yīng)屆畢業(yè)生，他們會(huì)投入大量的人力和財(cái)力對(duì)這些新人進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。

    對(duì)于現(xiàn)在一些畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，很難找到單位愿意花時(shí)間和金錢(qián)去培訓(xùn)新員工。這是因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)只追求短期利潤(rùn)，再加上人員流動(dòng)比較大，使得他們更不愿花費(fèi)大量的人力物力為別人做嫁衣。其實(shí)，這是很多企業(yè)非常短視的做法。

    企業(yè)為員工創(chuàng)造培訓(xùn)提升的機(jī)會(huì)，看似是占用了公司的資源，但是反過(guò)來(lái)也能促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。只有員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提高了，才能更好的為公司服務(wù)。同時(shí)，高素質(zhì)的員工給公司創(chuàng)造了更好的利潤(rùn)，也才能更好的回饋給員工。這樣，才會(huì)有更多的員工愿意為公司努力工作，反而離職率會(huì)降低。這是個(gè)相輔相成的事情。龍飛在剛?cè)肼殘?chǎng)就能悟到這一點(diǎn)，也為后來(lái)積累了很多管理經(jīng)驗(yàn)。

    一個(gè)多月的培訓(xùn)時(shí)間過(guò)得很快，龍飛這批人對(duì)這個(gè)企業(yè)和城市也都熟悉了。換洗過(guò)后的十幾個(gè)人，聚集在周明東的宿舍，瞎貧著，也算是個(gè)非正式總結(jié)會(huì)議。

    “我對(duì)來(lái)這里太失望了。滿眼的大煙囪，到處彌漫著一種烤糊的味道?！饼堬w先表達(dá)著自己的失望。

    “我覺(jué)得還好吧。咱們本身就是奔著這單位來(lái)的，應(yīng)該事先有了準(zhǔn)備?！焙路逶僖淮魏妄堬w持不同意見(jiàn)。

    “我也有點(diǎn)失望。本來(lái)以為單位在北京，再差也差不到哪里去。誰(shuí)知道說(shuō)是北京，其實(shí)已經(jīng)差不多到河北了，還是個(gè)山溝里。”出來(lái)一個(gè)支持龍飛的同事。

    “山溝里也就罷了，聽(tīng)說(shuō)我們還得跟工人一樣要倒班，五班四倒。”又有同事附和。

    “我可不想倒班。上夜班容易老。”女同事也開(kāi)始抱怨。

    “年輕人就得吃點(diǎn)苦。”周明東很中庸的評(píng)論。

    “我覺(jué)得我早晚得跳槽?！饼堬w補(bǔ)充道。

    “既來(lái)之則安之，干一行就得愛(ài)一行。你咋地剛來(lái)就想走?！焙路迨冀K針對(duì)著龍飛，連東北味都上來(lái)了。

    “你厲害。我看你能不能堅(jiān)持下來(lái)。就你這體格，爬兩次鍋爐就累垮了?！饼堬w也不客氣的頂回去。

    ……

    這些就是龍飛職業(yè)生涯中最早的一批同事。讓他感觸最深的，是這些同事之間的關(guān)系，再也不像同學(xué)之間那么單純無(wú)邪。他覺(jué)得這里的每個(gè)人都有各自的想法，都不愛(ài)坦誠(chéng)的跟大家溝通。他們之間已經(jīng)有了明顯的利益沖突，比如說(shuō)崗位競(jìng)爭(zhēng)，又或者是提升機(jī)會(huì)……

    龍飛和郝峰就是這群人里個(gè)性最鮮明的兩個(gè)人。他們會(huì)為了潛在的機(jī)會(huì)勾心斗角，明爭(zhēng)暗斗，只是采用的方式不同。龍飛不喜歡郝峰的阿諛諂媚。他總是處處耍著小聰明，讓龍飛非常的看不慣。郝峰也不喜歡龍飛的爭(zhēng)強(qiáng)好勝，他怕龍飛事事比他強(qiáng)。不巧的是，這兩個(gè)人最終卻分在了同一個(gè)崗位，成了直接的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。就像武俠小說(shuō)里說(shuō)的，正是不是冤家不聚頭。郝峰成了龍飛職業(yè)生涯中面對(duì)的第一個(gè)挑戰(zhàn)。

    這些人里，和龍飛的關(guān)系最好的要數(shù)周明東。周明東是個(gè)湖北人。龍飛的大學(xué)同學(xué)就有兩個(gè)湖北人，一樣的短小精悍。都說(shuō)湖北佬精明，龍飛認(rèn)識(shí)的幾個(gè)湖北人卻很真誠(chéng)，不像他想象的那么難相處。和周明東在一塊兒，龍飛不用去猜測(cè)他心里在想什么，更不用擔(dān)心被算計(jì)。兩個(gè)人可以很坦誠(chéng)的去溝通，即使有不同意見(jiàn)和看法，也會(huì)直接說(shuō)出來(lái)。后來(lái)，兩個(gè)人先后離開(kāi)了這個(gè)公司去了市里，成為了很好的朋友。在對(duì)方需要幫助的時(shí)候，也都毫無(wú)保留給予幫助。

    初入職場(chǎng)的龍飛，迅速的經(jīng)歷著從學(xué)生到職場(chǎng)新人的轉(zhuǎn)變。這一過(guò)程漫長(zhǎng)而深刻。只是很多年之后再回頭看，龍飛才覺(jué)得這一切都是生命中最寶貴的財(cái)富……

    除了努力工作，龍飛還把別人斗地主玩cs游戲的時(shí)間用在了學(xué)習(xí)上。每天晚上，他都會(huì)抱著本書(shū)看到11點(diǎn)。雖然他不知道將來(lái)自己會(huì)走 你現(xiàn)在所看的《活在角落里》  初入職場(chǎng)只有小半章，要看完整版本請(qǐng)百度搜：() 進(jìn)去后再搜：活在角落里