?此外，中國(guó)企業(yè)家，尤其民營(yíng)企業(yè)的壓力和困惑來源于國(guó)家政策的影響。在與眾多企業(yè)家交談中，他們向我說出了內(nèi)心的擔(dān)憂。比如：他們要擔(dān)心融資會(huì)不會(huì)因?yàn)閲?guó)家對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控變得更難，要擔(dān)心國(guó)家的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃是否會(huì)對(duì)自身企業(yè)的發(fā)展帶來限制，要考慮財(cái)稅政策的變化會(huì)對(duì)自己企業(yè)的贏利能^56書庫(kù)，等等。這些不斷變化的政策和規(guī)定，無疑降低了企業(yè)家們的幸福指數(shù)。

    企業(yè)本身就是殘酷競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)物。在社會(huì)化大生產(chǎn)對(duì)企業(yè)的有限經(jīng)營(yíng)規(guī)模提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的背景下，日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)能力提出了更高的要求。這給企業(yè)所帶來的是利弊兼有，機(jī)遇與挑戰(zhàn)共存。如果邁過去則會(huì)練就“金剛不壞體”，從而在競(jìng)爭(zhēng)中所向披靡；如果沒有利用好這個(gè)機(jī)遇而充分發(fā)展起來，便會(huì)成為大浪過后的沙粒，沉入大海而不得翻身。據(jù)我所知，往往很多人都淪為后者，我想這也是企業(yè)家日益身心疲憊，最終影響身體健康的主要原因之一。

    當(dāng)然，我們更應(yīng)該在企業(yè)家自身上探索不幸福的原因。無論是因?yàn)閴毫Χ斐傻乃劳?，還是因?yàn)樯鐣?huì)的原因，其實(shí)都可以從企業(yè)家身上找到合理的解釋。有這樣兩則對(duì)話，第一則是一位記者采訪幾位企業(yè)家，第二則是發(fā)生在一個(gè)家庭里父親和兒子的對(duì)話，不妨一起來聽一聽。

    對(duì)話一：

    記者：作為企業(yè)家，你們覺得現(xiàn)在幸福嗎？

    企業(yè)家A：企業(yè)經(jīng)營(yíng)剛剛步入正軌，工廠昨晚卻起火了，何談幸福。

    企業(yè)家B：副總要離職，面對(duì)人才的流失，心中無限的苦衷，你說我要怎么辦？

    企業(yè)家C：我知道財(cái)富、身份、地位這些并不等于幸福，但不知道究竟什么才是幸福？

    企業(yè)家D：我和老婆整天吵架，白天辛勤的工作，晚上回家還得不到溫馨的安慰。人家說，連家庭都經(jīng)營(yíng)不好，何以能經(jīng)營(yíng)好一個(gè)企業(yè)。每次聽到這樣的話語(yǔ)，心里不是滋味，幸福仿佛是遙不可及。

    對(duì)話二：

    父親：爸爸老了，將來企業(yè)還是得靠你來繼承，所以你現(xiàn)在還是好好努力，提升自己能力，做好準(zhǔn)備。

    孩子：當(dāng)企業(yè)家啊，一來我對(duì)這個(gè)沒有興趣，二來您也知道我不是這塊料。