《烈火英雄》自發(fā)布之后，銷量在最初半個月上升勢頭極其夸張，只半月便是達到了1.3億的銷量，這其中自然有學(xué)校開始發(fā)力的緣故，但銷量達到這種程度，還是相當(dāng)嚇人的。

    對此，同行們自然是羨慕的，羨慕的倒不是這樣的銷量能賺多少錢，畢竟初心在這款游戲上本就是不賺錢的，說是為愛發(fā)電也不為過，不……甚至比為愛發(fā)電還過分，自個倒貼錢為愛發(fā)電。

    眾人皆知，《烈火英雄》是要實名購買的，并且購買之后，能玩的要玩過超過2小時，不能玩的也得看完全片才算是有效流水，雖有傻子認(rèn)為這是初心故意惡心人，就是想少出點錢，但懂的都懂，這是防有心人故意刷單暗中陰初心一把。

    1.3億的銷量自然不可能全部都變成有效流水，但有效流水占據(jù)八成還是問題不大的，畢竟一個游戲只要爛得不太過分，玩?zhèn)€兩小時還是簡簡單單的，何況《烈火英雄》本身質(zhì)量也不是什么垃圾游戲。

    這般一算的話，相當(dāng)于短短半個月初心就已經(jīng)在這次對賭中出了超過5億。

    倒貼5億當(dāng)然不是什么好值得羨慕的事，但他們羨慕的是初心在這期間所積攢下的名望，如果投入10億可以為自己公司拉攏1000萬的忠實用戶，如杜江海這些人必然樂意至極。

    尤其是當(dāng)他們不知從什么渠道得知初心做這款游戲時得到了國家的技術(shù)支持，就更羨慕更饞更氣了。

    這哪是什么狼來了，這分明就是勐虎出山了啊。

    可他們還能怎么辦呢，只能和往常一樣，開會and學(xué)習(xí)，《烈火英雄》中值得思考學(xué)習(xí)的地方還是很多的，想要在一個行業(yè)做得長遠，固步自封肯定不可取，以往他們從顧楓身上學(xué)到的是要勇于創(chuàng)新，而另一個優(yōu)點善于學(xué)習(xí)則是他們一直以來所擅長的。

    初心這邊在《烈火英雄》發(fā)布后沒過兩天就重啟了《超級馬里奧奧德賽》。首發(fā)更新@

    經(jīng)過這半年時間的沉淀，整個《烈火英雄》項目組的成員在技術(shù)上能力上都得到了質(zhì)變般的提升，在互聯(lián)網(wǎng)這一行，技術(shù)看似多而繁雜，其實很多東西都是共通的，真正落到實處時，思想和經(jīng)驗反而比單一的技術(shù)更加可貴。

    就拿測試來說，對于任何公司，測試無非要么主手工測試，要么主自動化測試，要么兩者兼有，測試過程中，不管是手工還是自動化，多多少少總是會用到一些工具，總不可能妄想單靠exan，性能測試的L管理、用例管理的禪道等等，小部分厲害一點的公司也會專門有測試工具開發(fā)自研測試工具，比如大名鼎鼎的菊花廠。

    一個測試如果是在菊花廠里面干了四五年，對他而言，基本上市面上開源的工具其實都是用不太上的，倘若有一天他離職了，準(zhǔn)備換一家公司，那家公司招人要求上明確寫著熟練或者精通LoadRuer什么的，HR能看中這人的簡歷嗎？即便看中了，這人又能通過技術(shù)面嗎？

    答桉大概率是沒問題的，為什么？這人平時都沒用過LoadRunner這些工具，即便以前是會的，過個幾個月全忘掉也很正常嘛，何況四五年。

    很簡單，工具都是為工作服務(wù)的，這人雖然可能答不上LoadRunner相關(guān)的技術(shù)問題，但別人如果此前在菊花廠是有過性能測試相關(guān)的經(jīng)歷，對于這一塊要測什么，怎么測，注意點有哪些，哪些地方最容易出問題，人家經(jīng)驗是實打?qū)嵉摹?br/>
    工具這種東西只要不是太笨的人，學(xué)起來都是很快的，在這樣的招人條件下，一個沒有工作經(jīng)驗但熟悉LoadRuner的人還真的很難競爭過一個有兩年性能測試經(jīng)驗而沒用過LoadRunner的人。

    舉個最簡單的例子，員工A對某工具掌握熟練，在測試某款產(chǎn)品時一個小時就能找出10個bug，其中可能嚴(yán)重程度致命、嚴(yán)重、一般、建議都有，但這些bug都屬于。(本章未完！)

    第二百八十五章技術(shù)的蛻變，效率的提升

    比較容易發(fā)現(xiàn)的，可能隨便換個人也能找出來，只是沒有他這么快。

    而員工B對該工具并不熟悉，可能用的時候都還得向員工A這樣的人請教，測試同樣一款產(chǎn)品，他一個小時只找到1個bug，這個bug甚至可能沒到致命程度，也就是個嚴(yán)重，但或因為復(fù)現(xiàn)條件苛刻，或因為想發(fā)現(xiàn)該bug必須得熟悉一定代碼邏輯，或因為bug現(xiàn)象僅僅只是1分鐘300p數(shù)據(jù)中的其中1p有數(shù)據(jù)異常。首發(fā)更新@

    盡管兩人發(fā)現(xiàn)的bug數(shù)量和總kpi都是差距懸殊的，但現(xiàn)實就是，員工B發(fā)現(xiàn)的這1個bug的價值是遠大于員工A發(fā)現(xiàn)的10乃至100個同類問題的，公司招員工B的目的在哪，為的也就是幫產(chǎn)品找出這些經(jīng)驗不足的測試找不出的潛藏bug。

    工具不會，反正用上十天半個月也就會了，可這種靠時間、實踐積累下來的寶貴經(jīng)驗卻不是新人短時間能學(xué)得會的。

    這個道理其實放在任何行業(yè)都是共通的，為什么人家愿意給工作經(jīng)驗?zāi)晗薷叩娜碎_更高的工資，資本家總歸不是傻子。

    如今的初心就是在《烈火英雄》上得到一次寶貴的練兵，半年來，他們碰到的問題、踩過的坑何止于百，而如今，這些東西都已經(jīng)徹底化為他們最寶貴的底蘊。

    可以這么說，隨便一個《烈火英雄》項目組的成員，做完這個項目后再出去找工作，身價至少都得漲個5k起步，這就是職場的機遇。

    在這樣的情況下，預(yù)期中本來也該是磕磕絆絆的《超級馬里奧奧德賽》反倒變得異常順利，遇到的大部分問題，這些家伙都已經(jīng)可以輕松解決，即便是偶爾遇見個棘手的，幾個人聚一起討論討論也多半可以找到破局方向，要實在還不行，就直接拉上更多的人來一場會議，思維風(fēng)暴下，總能從過往經(jīng)驗中尋得解決思路。

    這就好比面對同一個數(shù)學(xué)問題時，小學(xué)生只知道加減乘除，再不然就是二元一次方程，中學(xué)生可能會想到用導(dǎo)數(shù)，大學(xué)生則又可能想到矩陣、伯努利方程之類的方法，于初心員工們，他們現(xiàn)在就是這種情況，面對同樣的問題，已經(jīng)能夠想到更多的破解思路。

    《超級馬里奧奧德賽》本身其實算不得什么開發(fā)難度多高的游戲，在游戲玩法都被顧楓說得明明白白的情況下，對于游戲制作而言，也就僅僅剩下所謂的技術(shù)問題。

    而當(dāng)這技術(shù)問題也已不再是問題的時候，初心的首款主機游戲竟是在重啟后僅用了不到兩個月時間，便成功出爐，也就在差不多相同的時間，第一批主機設(shè)備也已經(jīng)生產(chǎn)完畢，全部入庫。。

    第二百八十五章技術(shù)的蛻變，效率的提升

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