上午跟焦鐵輝見面后，方翰民就準備好了應對周副廠長的辦法，所以，面對老周的咄咄逼人，他顯得非常平靜，“周廠長，我當時答應去現(xiàn)場了解情況后再說，到那里了解到實際情況之后，才發(fā)現(xiàn)咱們的甲方代表要求返工的決定是非常正確的，所以，我支持這種堅持原則的做法！”
周副廠長本來想把一肚子氣撒在方翰民身上，沒想到碰上了一顆軟釘子，雖然方翰民沒跟他發(fā)生正面沖突，但老周要求放棄返工的目的并未達到，不僅如此，方翰民還對他的所有指責進行了一一回擊。
聽了方翰民的解釋，老周當然不會輕易罷休，他繼續(xù)無理取鬧，“你了解到什么情況？甲方代表堅持哪門子原則？我看你們就是故意找麻煩！”
“周廠長，你要說甲方代表故意找麻煩，那就冤枉咱們自己的員工了！他跟乙方有關(guān)人員從前并不認識，素無恩怨，怎么可能故意為難對方呢？”方翰民實在不明白，老周的胳膊怎么能往外拐！
“不是故意為難，就那么幾根破管子，不就是水平角度差了兩度嗎？又不耽誤使用，為啥非要堅持讓人家返工？還得到了你的支持，方翰民，我看你就是小題大做！”老周氣急敗壞地說。
“周廠長，我本不想跟你討論技術(shù)方面的問題，但你根本聽不進我的解釋，那我只好還是要從技術(shù)角度跟你說明這件事。設(shè)計部門根據(jù)我們提出的工藝條件，要求管道傾角必須達到五度，才能滿足工藝要求，低于這個角度，就會影響物料在管道內(nèi)的流速，最終導致管道內(nèi)壁產(chǎn)生掛壁結(jié)垢現(xiàn)象，一旦出現(xiàn)這種情況，將對產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生不良影響，這在工藝上是絕對不允許的。所以，甲方代表堅持要求返工，我也支持他的決定，我們按技術(shù)要求辦事，難道這也錯了？”
周副廠長不懂技術(shù)，但方翰民說的比較通俗，大概意思他還是聽明白了，他知道方翰民雖然年齡不大，職務不高，但對紅星制藥廠的貢獻無人能及，受到一把手力挺，如果繼續(xù)施壓，他害怕方翰民把情況反映到袁廠長那里，給自己增加不必要的麻煩，那就不值得了。
平時在自己主管的業(yè)務范圍內(nèi)，周廠長呼風喚雨，說一不二，沒想到這么點小事，卻讓他很沒面子，老周嘆了口氣，“嗨，說那么多干嘛？我既不懂技術(shù)，又無權(quán)過問基層工作，究竟需不需要返工，那是你們的事。不過一旦返工，將來出現(xiàn)工期延誤，你覺得應該怎么處理？”
見對方態(tài)度有所軟化，方翰民心領(lǐng)神會，“請周廠長放心，我跟咱們的甲方代表商量一下，給乙方兩天的返工時間，竣工期限往后順延兩天?！?br/>
這有點出乎老周的預料，他松了一口氣，“哦，工期可以后延兩天？乙方知道嗎？”
“只要甲乙雙方代表見面，咱們這邊的人會告訴乙方代表，但這是第一次，也是最后一次，下不為例！”方翰民這是給周副廠長提個醒。
“好，那我就不再過問了?！敝芨睆S長終于放下心來。
......
二車間一號生產(chǎn)線的設(shè)備安裝結(jié)束之前，在工程收尾階段和設(shè)備調(diào)試期間，方翰民跟二車間的領(lǐng)導商量，他要求對一號生產(chǎn)線的職工進行為期十天的安全培訓，每一名職工都要通過考核才能上崗。
老吳是二車間的技術(shù)主管，職工安全培訓的事自然由他負責組織，雖然他對方翰民的工作能力佩服的五體投地，但他認為重新對職工進行安全培訓，完全是多此一舉。所以，方翰民跟二車間兩位領(lǐng)導商量這件事的時候，老吳顯得很消極，“現(xiàn)在所有生產(chǎn)一線的職工，都通過了安全培訓，否則，也不能讓他們上崗。”
“吳工，以前的培訓已經(jīng)成為歷史，新工藝對安全生產(chǎn)有新的要求，在一號生產(chǎn)線重新開工之前，我認為很有必要對職工們進行重新培訓。”方翰民解釋道。
“安全培訓，不就那些固定內(nèi)容嘛，難道以前的安全知識也過時了？”老吳不以為然。
“以前的安全知識永遠也不過時，但新工藝涉及到新的安全知識，比如，加氫還原工藝的主要原料之一是氫氣，你也知道，這是一種高度易燃易爆氣體，而且無色無味，不易被發(fā)現(xiàn)，如果泄露，一旦處置不當，將有發(fā)生劇烈爆炸的危險，你說有沒有讓職工知道有關(guān)安全知識的必要？”
方翰民的理由無可辯駁，老吳再不情愿，也得把這項任務承擔下來。
老吳把一號生產(chǎn)線的職工們組織起來，首先向他們闡明這次安全培訓的目的和意義，并強調(diào)這次培訓任務是技術(shù)科的方科長直接下達的，希望職工們重視起來，專心聽課，培訓結(jié)束后通過考核才能正式上崗。
話音剛落，講臺下就有人不高興了，“吳技術(shù)員，你們是不是覺得這段時間因為一號生產(chǎn)線停產(chǎn)，職工們閑了幾天，就故意給我們找事？”眾人循聲望去，說這話的正是?；瘝徫坏馁嚽嘣?。
老吳一向不愿招惹類似賴青元這樣的刺頭職工，他好言解釋，“青元，這不是故意給你們找事，因為新工藝就要投產(chǎn)了，在你們重新上崗之前，有必要進行安全培訓。”
“以前又不是沒培訓過，我們?nèi)耸忠槐景踩a(chǎn)合格證，現(xiàn)在又搞這一套，還要考試通過，我看完全沒有必要！”因為賴青元不學無術(shù)，這家伙最怕的就是書面考試。
“新工藝涉及新的技術(shù)和原料，大家以前掌握的安全知識在這里不完全適用，新工藝在操作過程中，需要新的安全知識，所以，這次培訓是有針對性的。”
“你們是領(lǐng)導，怎么說都有理，最終遭受折騰的，是我們這些普通職工。”賴青元又開始胡攪蠻纏了。
“青元，你可別這么說，我開始就講了，這次培訓任務是技術(shù)科的方科長安排下來的，跟我們無關(guān)。”因為害怕招惹賴青元，老吳趕緊撇清關(guān)系。
“別跟我一口一個方科長，不就是方翰民嗎？現(xiàn)在當了個副科長，你們太拿他當回事了！如果培訓后我沒有通過考試，我看他敢不敢不讓我上崗！”提起方翰民，賴青元還是從骨子里排斥。
“咱們不談這個，開始上課吧，希望各位專心聽講?！?.....
十天后，二車間一號生產(chǎn)線的設(shè)備安裝調(diào)試完畢，各種原材料也準備就緒，可謂萬事俱備，只等正式投產(chǎn)。
老吳組織的職工安全培訓已經(jīng)按計劃完成，他把考核結(jié)果交給方翰民，“這里有個情況，你看怎么處理？”
方翰民仔細看了考核名單，參加培訓的其他員工都通過了考核，唯獨賴青元，只考了五十四分，當然沒能通過。
其實，如果賴青元私下找老吳通融一下，以老吳那欺軟怕硬的本性，讓他及格還不是一句話的事。也許賴青元根本就沒瞧得起老吳，或者他就是要我行我素，故意跟方翰民作對。
方翰民把考核名單扔在桌上，“怎么處理？按原則辦！”
“你的意思，不讓賴青元上崗？”
“開始已經(jīng)講得很清楚，這是原則，咱們對事不對人，不管賴青元，還是張青元、李青元，只要他沒通過安全考核，就不能上崗?！狈胶裁駭蒯斀罔F地說。
“那我就通知基層班組，讓他們不給賴青元安排崗位？”
“對，就這么辦！”
當天下午四點左右，方翰民設(shè)在二車間的臨時辦公室，門被突然推開了，他正在埋頭審閱技術(shù)資料，抬頭看見一個人氣勢洶洶地走進屋，“喲，這不是賴青元師傅嗎？請問有何貴干？”
賴青元并不答話，一屁股坐在對面的長條椅上，“方翰民，我知道你對我沒好感，有意見你當面說出來，別在背后使陰招！”
盡管方翰民對賴青元的來意已經(jīng)猜到七八分，但他還是裝出一副莫名其妙的樣子，“對你有意見？我怎么沒感覺到？誰在背后給你使陰招了？”
“別在我面前演戲，你做的事，自己不清楚嗎？”
方翰民搖了搖頭，明知故問道：“每天工作都很忙，我做了很多事，不知道你指的是哪件事？”
“我問你，是不是你讓基層班組不給我安排工作崗位？”賴青元指著方翰民質(zhì)問道。
“賴師傅，你這就冤枉我了！我早已不在二車間，哪有權(quán)利對基層班組的工作指手畫腳？”
“別以為我不知道，你指示車間技術(shù)員老吳，讓他轉(zhuǎn)告班組長不讓我上崗，有沒有這回事？”
看來老吳為了撇清自己，把幕后細節(jié)都告訴賴青元了，方翰民覺得無所謂，那就沒有必要再跟他捉迷藏了，“是有這么回事，但我們是按原則辦事，跟你說的使陰招完全不一樣?！?br/>
賴青元不削一顧地說：“什么狗屁原則？不就因為我的安全培訓沒通過考核嗎？”
方翰民冷冷地說：“哼，沒想到賴師傅還有點自知之明，知道自己沒通過安全考核，不容易??！但你也應該知道，我們從一開始就把話說得很清楚，安全考核是硬杠杠，通不過，就不能上崗。我們的原則光明正大，沒有任何藏著掖著的地方?！?br/>
“方翰民，我看你小子就是對我有意見，故意針對我才這么做的！”
“賴師傅，我為全廠工作，別說我任何時候都沒拿你當回事，即使對你的人品和工作態(tài)度有看法，但我犯不上跟你這種人計較。專門針對你？也不照照自己，你太高看自己了！”既然賴青元不懂得尊重別人，方翰民也就沒有必要客氣了，他連損帶罵，不帶一個臟字。
因為早就見識過賴青元這副無賴嘴臉，方翰民不僅沒讓他討得任何便宜，還把他狠狠地損了一頓，賴青元心里別提多窩火了，但他這種人，絕對不肯輕易認輸。
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