幾年時間，楊寧打拼的事業(yè)，小有成。但隨著事業(yè)的發(fā)展，尤其是汽車銷售店開業(yè)后，楊寧既是公司經(jīng)理，又是店長。他逐漸感覺到，要做的事情很多。很多事忙不過來，也做不好。

    他自己也認識到，這絕不是個精力的問題。而是自己的管理能力，不適應公司的發(fā)展需要。原來幾個得力的助手，如馬濤等人，在公司管理上，也都是老一套，如果再這樣下去，公司的下一步發(fā)展，就很難很難，搞不好，還會出現(xiàn)這樣那樣的問題。

    林雙巧，也認識到了這個問題。她見楊寧每天被瑣事纏繞的無法分身，只能被動的應付，既擔心楊寧的身體，也擔心公司的未來。

    雖然每個分廠（店）都有自己的部門領導，但都是一線員工提上來的。帶頭干活還可以，管理經(jīng)驗就很差。大一點的問題和矛盾，都要反映到楊寧這里來。

    雖然楊寧在公司的會上，多次強調(diào)：“各部門領導，一定要擔當起責任，有問題盡量自己解決。”但是，說說可以，下面缺少方法，你也給不出什么好的方法。所以，一些矛盾和問題，得不到及時、有效解決。越積越多，越來越嚴重。

    楊寧的確是個很聰明的人，以前公司的一些問題，一般他能較早的發(fā)現(xiàn)，多數(shù)時候，發(fā)現(xiàn)問題他就能及時解決。

    而現(xiàn)在，楊寧真的感覺到，自己捉襟見肘，不再是發(fā)現(xiàn)問題去解決，而是每天被問題牽著鼻子跑。

    他有時嘲諷自己：“我這個經(jīng)理，不是在管理公司，而是越來越被公司管著了?！?br/>
    楊寧明白，出現(xiàn)問題多，麻煩多，最根本的原因，就是自己精力有限，缺少管理經(jīng)驗和能力。雖然自己這幾年，有了不小長進。但是，在這商海之中，自己怕是連一個小毛孩也算不上，那能力和經(jīng)驗還差了很多。。

    楊寧甚至有點兒后悔，早知這樣，真應該提前好好學點東西，充實一下自己。到現(xiàn)在，事情放不下，學習沒時間。以后咋辦？

    楊寧在管理上出現(xiàn)的窘境，陳龍濤聽到了一些，所以他產(chǎn)生了一個想法，集資入股。品牌汽車銷售店，如果股份占比重較大，他就可以要求去當?shù)觊L，找回以前的感覺，找回自己以前丟失的面子。

    他找了個機會，跟母親把這想法說了：“老媽，我想籌集點資金，入股楊寧的汽車銷售。我想，只要咱們的股份，在店里占比最大。我就有理由，去做這個店長?！标慅垵f到這里，眼睛里放著光?！彼坪?，他又回味起當年當大老板的那個感覺。

    楊小珠聽了，覺得兒子挺聰明，這個想法有點兒靠譜。

    首先呢，兒子以前做過汽車銷售。雖然沒有做好，起碼積累了很多經(jīng)驗。再說，楊寧搞的是股份制，有風險大家擔。不怕把自己的錢打了水漂。

    陳永志聽了這母子的對話，心里想：“看來，這寶貝兒子。還是有些糊涂?。∠肴ギ敶罄习?，你有那個能力了？楊寧都有些力不從心，你還想再試試？就不知道自己有幾斤幾兩重！”但是，嘴里并沒有說什么。

    晚上，楊小珠伏在陳永志身旁，柔聲細氣的問：“小濤說的那意思你聽到了，要是覺得可行，就為他籌集一些資金。然后我和楊寧談談，也省得楊寧忙得焦頭爛額，這對兩個孩子都好?！?br/>
    陳永志緊一口，慢一口的吸著煙。既沒有抬頭，也沒有說話。

    “你倒是說，行不行?。俊睏钚≈橹绷?，聲音都高了起來。

    “行不行？你先說說，行還是不行？”陳永志把一口煙霧吐了出來，反問道。

    “我覺得挺好，兩全其美?！?br/>
    陳永志抬頭看了她一眼說：“還好？還全？還美？那你說說，哪兒好？哪兒美？”

    “怎么不好呢。楊寧多了個幫手，小濤也換了個體面點兒的事。你是知道的，咱家小濤關了那個公司，他心里一直挺苦的?！睏钚≈檎f得有些動情。那對兒子的那份愛，已經(jīng)從心里往外涌。

    這兩年，陳永志的脾氣好的很多，夫妻兩個感情也比以前強了。陳永志和緩地說道：“你說的都不是關鍵。關鍵的是，小濤能不能管好這個店。要是管不好，真去了也不是好事。再說，那店是股份管理，也不是楊寧一個人能說算的。你先好好想想吧，別再犯以前的錯誤?！?br/>
    話不多，聲音也不大。但楊小珠聽了，半天沒有再吭聲。

    不大一會兒，陳永志睡著了，楊小珠怎么也睡不著。她輕手輕腳的去了兒子的臥室。

    陳龍濤見母親過來，趕緊瞪大眼睛，聽母親的匯報。

    “兒子啊，你說的那事。先別著急，看看再說。不管啥事兒，還是多聽聽你爸爸的好啊。”

    陳龍濤一聽，把身子轉了過去。不想再搭理她了。

    這個時候，楊寧也在家里輾轉反側，他對雙巧說：“媳婦，你想想，以后的咱公司管理應該走一條什么路？有什么好的方法嗎？”

    “我也沒啥好辦法，只是覺得，你做事急了點，說你多少次，你就是不聽?！绷蛛p巧有點生氣地說。

    “你就別埋怨了，現(xiàn)在，關鍵的是想辦法解決這個問題。我現(xiàn)在考慮，咱們是否可以招聘一個管理？比如找一個公司經(jīng)理，或者助理。或者招一個店長，是不是可行呢？”

    林雙巧回答說：“方法倒是可以。但找一個有經(jīng)驗、有能力、又靠得住的人，怕是很難。另外，大的事情，依靠別人總歸是不行?！?br/>
    “但老這樣也不行，現(xiàn)在公司，問題越來越多。這樣下去，發(fā)展就很難了。你說得對，要是一個有能力又靠得住的人，那是最好不過。我也在想，去哪里找這樣一個人呢？”

    楊寧想了想，又說道：“你看陳龍濤可以嗎？如果叫他做這個店長，你覺得是否可行？”

    林雙巧聽了，一翻身爬了起來。瞪大眼睛望著楊寧，張了張嘴巴，只說了一個字：“他……”

    楊寧見他那個樣子，苦笑了一下，說道：“我也知道，他不是很合適，只是隨口說說而已。”

    楊寧沉思的接著說道：“即使能找到個人幫忙，要想把事情做好，關鍵還是在于自己。自己的能力不到位，有人才，我們也難使用的很好?！?br/>
    林雙巧聽了，從心底里贊同，不由自主的說：“是啊，要能使用好人，那更需要一種能力。所以我們必須不斷的提升自己。”

    “嗯，是啊。要想做出一番事業(yè)，我們必須要不斷的學習，改變。不僅要改變、提高。而且要培養(yǎng)出管理團隊。這真是對我們的嚴峻考驗?！?br/>
    雙巧見楊寧陷入深深沉思，想了想，話鋒一轉，笑著說道：“先別想了，這事著急也不行。早點兒休息吧，別忘了，你還要早點兒造就一個接班人呢?！?br/>
    楊寧一聽，也笑出了聲：“你說的也對，這事兒只有靠我們自己，還真不能求別人幫忙?！?br/>
    林雙巧捶了他一拳：“你敢找別人幫忙？敢亂來，我讓你變成太監(jiān)”。

    楊寧又嘿嘿嘿地笑了：“我不是那個意思，是告訴你，這活是我承包的，你可萬不能找別人幫忙啊?！?br/>
    林雙巧聽了這話，拳頭像雨點一般打在楊寧的胸口。

    “你要是再胡說八道，從今天起，這活還不讓你干了?！?br/>
    “那可不行，這個工作最重要，我一定要把它做好，再怎么著，半年里頭也要完成這個任務?！闭f完，輕輕的把雙巧抱起來，親熱地放到了床上，隨手關閉了電燈。

    從那以后，楊寧調(diào)整了工作思路。他把一些具體的工作，交給了馬濤。自己把著眼點，放在了一些大事上面。改進制度，規(guī)范秩序，指導方法，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，打造團隊。并在這個過程中，發(fā)現(xiàn)自己的不足，經(jīng)過一段時間，他自己感到，這個路子是對頭的。

    為了充實公司人才，他在招聘網(wǎng)站登出廣告，招聘辦公室主任、經(jīng)理助理、汽車銷售店副店長。

    一天，有一人前來應聘。此人年齡40多歲，名叫吳廣源。在國企擔任多年管理工作。因為國企改制，他停薪留職，想自己找一份工作。

    他對楊寧說：“我自己感覺，做辦公室工作比較合適。希望楊經(jīng)理有啥需要了解的，就直接問?！?br/>
    楊寧也不客氣，把自己心中最糾結的問題，一個個搬上了臺面。

    “我想請教一下，為凝聚人心，規(guī)范工作秩序，調(diào)動員工的工作積極性。辦公室可以抓好哪些工作？從公司來講，最關鍵的工作是什么？”

    吳廣源笑了一笑，回答道：“楊總，辦公室的工作，涉及面很廣。大多是事務性工作。但是就你提的問題，我簡單說說我的看法，但有的方面，也許不在辦公室職責范圍?！?br/>
    楊寧遞給了吳廣源一顆煙，說道：“沒關系，您慢慢說，我也是在向你討教呢?！?。

    “就辦公室工作，應該做到以下幾個方面。第一，制定出相關的管理規(guī)定，要切合實際。既符合公司的需要，也能被員工所接受。并且能夠把它落實好。第二，能關注到職工的思想、生活。當職工出現(xiàn)思想波動、或者出現(xiàn)困難、矛盾。公司要能夠關注到，盡可能給予解決。拉近職工與公司的感情。第三，搭建起職工與公司的橋梁，最有效的把公司的規(guī)定落實下，把職工的反映上來。在權責范圍內(nèi)，主動解決、處理。第四，也是最重要的，一個公司要想辦好，要發(fā)展。關鍵需要有一個優(yōu)秀的管理團隊，要有幾個核心的管理人才。能夠發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，引進人才。并且放在合適的位置上，讓他們的才能得到施展。做到這點，說起來容易。做起來很難。說到底，這需要公司決策者，既要慧眼識人，又要有能力駕馭人。不然……”吳廣源雖然把話停到了這里，但意思已經(jīng)明白無誤的表達了出來。

    這些話，真正打到了楊寧的心坎兒。歷練多年，楊寧也相信自己的眼力。眼前這個人，應該不是一個只會夸夸其談的人。所以，他在內(nèi)心里打定了主意：“一定要把他留下！”

    見吳廣源不再說話，楊寧開口說道：“我簡單說一下公司的情況，現(xiàn)在雙寧公司。有四個汽車修理廠；一個二手車銷售市場；一個品牌汽車銷售。因為發(fā)展的比較快，所以，公司對管理這一塊，比較重視。如果老兄有意來這里，我個人表示歡迎。薪酬那一塊，基本可以滿足你的要求。但是，三個月的試用期。按照公司規(guī)定，只能領取80%。當然，如果可能的話，也可以做適當變動。你考慮下，如果有意，暫時考慮辦公室主任的職務。具體的情況，定下來以后我們再詳談。”

    吳廣源看著這個20多歲的公司經(jīng)理，從內(nèi)心里有些贊佩：“這年齡，幾年之中，把公司打造出這樣一個規(guī)模，看來也是個人才。”

    他心里打定了主意，嘴上答應道：“楊總，你的條件我也可以接受。你看哪天，我正式上班？”

    “你如果方便，隨時可以來，如果可能，咱就定在明天?！?br/>
    “那好，我明天就過來。”

    “好，咱們明天見！”楊寧向吳廣源伸出了自己的手。