因?yàn)榭臻g有限，除了總經(jīng)理室與市場(chǎng)部辦公室，以及規(guī)劃了40平方單獨(dú)隔離出來計(jì)劃做財(cái)務(wù)室，其他區(qū)域都用一個(gè)個(gè)隔斷隔開，未來的各個(gè)部門即將在這里敞開式辦公。
新成立的公司，林凡與許思溝通了許久，確認(rèn)先行將公司的組織架構(gòu)構(gòu)成分為總經(jīng)辦、設(shè)總經(jīng)理一名，總經(jīng)理秘書一名；人力資源管理部、設(shè)主管一名，專員一名；財(cái)務(wù)部，設(shè)主管一名，出納一名，資金組專員一名，記賬會(huì)計(jì)一名；市場(chǎng)部，設(shè)主管一名，目前林凡暫代，計(jì)劃再增加兩到三名市場(chǎng)專員；商品部，設(shè)商品主管一名，貨控專員2名，企劃專員一名；營(yíng)運(yùn)部，設(shè)銷售主管一名，督導(dǎo)數(shù)名，根據(jù)新開店的數(shù)量酌情增加；物流部：該部門暫時(shí)依舊在大倉處辦公，設(shè)主管一名，倉管員2名以及工人數(shù)名。最后就是總務(wù)部門以及it后臺(tái)分析，各設(shè)專員一名，暫時(shí)沒有主管。
確定完這些后，許思要在近期內(nèi)快速完善上述組織架構(gòu)，當(dāng)然，她是不需要親自跑人才市場(chǎng)了，她這個(gè)總經(jīng)理也不再是初時(shí)的光桿司令，經(jīng)過“雅熙”步行街店開業(yè)后的這一個(gè)月，她陸續(xù)從店鋪提拔上來一名儲(chǔ)備督導(dǎo)，一名貨控專員，店鋪導(dǎo)購職位自有新人補(bǔ)上。
目前這提拔上來的兩人就可以代替許思處理人才招聘的事＠︽，..情，當(dāng)然了，這二人只能負(fù)責(zé)收收簡(jiǎn)歷，具體面試還是要許思親自把關(guān)。
既然組織架構(gòu)已經(jīng)確立，那么薪酬制度也要確定下來，在人事部門未曾到崗的情況下，依然是林許二人來確定目前的薪資待遇，最終確定“思凡商貿(mào)有限公司”的內(nèi)勤人員薪酬制度按職級(jí)劃分，并針對(duì)各職能部門均適用，員工的職級(jí)由低到高共分為：實(shí)習(xí)一專員一高級(jí)專員一資深專員一副部長(zhǎng)一部長(zhǎng)一副經(jīng)理一經(jīng)理一資深經(jīng)理一副總經(jīng)理。
對(duì)應(yīng)的薪資待遇則為：1200元/月一1500元/月一1800元/月一2200元/月一4000元/月一6000元/月一10000元/月一年薪20萬一年薪25萬一年薪35萬。當(dāng)然這些只是底薪，不包括獎(jiǎng)金、福利。
之所以新進(jìn)員工到副總經(jīng)理之間設(shè)置了這么多的晉升空間，一個(gè)是二人根據(jù)現(xiàn)有公司的發(fā)展速度，預(yù)期未來的人員編制規(guī)模會(huì)非常之龐大，為了可以留住真正的人才，只有不斷的去給他們提升的空間，從而提高他們工作的積極性。
同時(shí)從薪資層次上就能看出來，二人對(duì)待有能力的員工給予的薪資回報(bào)是豐厚的，要知道這個(gè)時(shí)期在中海的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生平均工資是在1500元每月，而且通常你在一到兩年內(nèi)很難加薪，而在“思凡商貿(mào)有限公司”，只要你有能力，從實(shí)習(xí)生到資深專員只是短期的過度，一旦上升到部長(zhǎng)這個(gè)職級(jí)就可以跨入高收入的階層。
當(dāng)然了，目前公司新組建，許多職位都還是空中樓閣，可望而不可及的，就目前而言，除了許思掛總經(jīng)理，實(shí)際薪資還只拿到2500元一個(gè)月，從下個(gè)月起，在林凡的堅(jiān)持下，將薪資按年薪50萬來計(jì)算。其余各部門主管目前都暫定為副部長(zhǎng)級(jí)，這也包括林凡。
接連忙了一周，精挑細(xì)選，許思才將公司人員編制初步完善掉，林凡再次進(jìn)入公司的時(shí)候，這里已經(jīng)不再是空蕩蕩的辦公室，各部門已經(jīng)有條不紊的開展工作了，人雖不少，但井然有序。作為總經(jīng)理的許思端坐在自己的辦公室里，一條條關(guān)乎“思凡”發(fā)展大局的指令，都將從這里一一發(fā)出。
當(dāng)林凡走進(jìn)辦公區(qū)的時(shí)候，有人發(fā)現(xiàn)了他，見他這么年輕，不免都好奇的打量了幾眼，新來的這些人經(jīng)過一個(gè)星期的相處彼此都熟悉了，林凡還是人員沒到位時(shí)來過一次，今天是第二次走進(jìn)辦公區(qū)，公司里的人自然都不認(rèn)識(shí)他。
“看，又有新人來報(bào)道了！”説話的是總務(wù)部的小李，正與做他隔壁it部做后臺(tái)分析的小王低聲説到。
小王聞言轉(zhuǎn)頭看了一下林凡，小聲道：“這么年輕，估計(jì)大學(xué)都沒畢業(yè)吧，我們公司招人不是要求最低大專學(xué)歷嗎？”
小李道：“誰知道呢，等休息時(shí)間，你去人事打聽打聽這家伙的情況？”
小王道：“得了，你當(dāng)人力資源部是你家開的啊，我跟她還不熟，再説了人家現(xiàn)在是副部長(zhǎng)，會(huì)睬我們這些實(shí)習(xí)生？”
他們口中的人力資源部主任叫蔣慧，有三年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，之前在一家地產(chǎn)公司做人事，倒是許思之前的同行。姜慧有三十多歲，是一位已婚女性，面貌端莊，很有ol的氣質(zhì)，許思面試之后，比較滿意，就任命她為人力資源部主管，定級(jí)為副部長(zhǎng)。
在小李與小王討論林凡的時(shí)候，蔣慧也看到了這位“陌生”面孔，心里也在琢磨著這是什么人，蔣慧是第一批被許思面試通過并留下來的人，后進(jìn)員工都是由蔣慧開始第一輪面試的，除非部門主管需許思二次面試，專員級(jí)別的都是由蔣慧確定后，再向許思匯報(bào)并將入職申請(qǐng)給許思簽字認(rèn)可，并無需許思直接面試。
蔣慧在想著今天沒有預(yù)約面試啊，這位是干嘛的，就看到林凡直接走向了市場(chǎng)部的辦公室，熟練的打開門，她頓時(shí)恍然，原來這位就是那個(gè)許總説過的已經(jīng)確定的市場(chǎng)部的負(fù)責(zé)人，可這年齡也太小了吧，能肩負(fù)起開疆拓土的重任？
説起這位市場(chǎng)部神龍不見尾的負(fù)責(zé)人，目前各部門的主管還是很艷羨的，全公司除了總經(jīng)理以外，唯一享有獨(dú)立辦公室的，由此可見許總對(duì)于市場(chǎng)部的重視，這個(gè)部門以后絕對(duì)是許總的嫡系軍團(tuán)啊。
不過論及艷羨，誰也比不過市場(chǎng)部的孫志國(guó)與董瑞，從林凡進(jìn)入公司到跨入市場(chǎng)部主管辦公室這短短時(shí)間里，兩人幾度變臉，先是看到林凡，兩人心里好奇這是哪個(gè)部門的，當(dāng)知悉林凡就是自己兩人那位始終未曾蒙面的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，兩人均是各種的羨慕嫉妒恨啊，同時(shí)暗嘆一聲，怪不得都説早起的鳥兒有蟲吃，這個(gè)市場(chǎng)部主管如果説能力比他們二人強(qiáng)，他們無論如何也不相信的，這么一個(gè)小年輕，還不知道大學(xué)有沒有念完，論社會(huì)經(jīng)驗(yàn)還是工作經(jīng)驗(yàn)，自己二人絕對(duì)完爆他，這一diǎn二人很有自信，因?yàn)榈健八挤病鄙习嘀?，他二人就是從事跑業(yè)務(wù)這類工作的。