華盛安?？瓶崎L李衛(wèi)國帶著五個(gè)保安，一人提著兩個(gè)手提箱走了進(jìn)來，徑直走到主席臺(tái)，將保險(xiǎn)箱在桌子上一字排開。
“打開。”
孟東來一聲令下，所有的保險(xiǎn)箱被一齊打開。
經(jīng)過演練的保安動(dòng)作很整齊，打開的保險(xiǎn)箱全部面向臺(tái)下的員工。
“嘩啦啦！”
一陣雜亂的凳子移動(dòng)聲，先是前排的員工，然后是后排的員工，全都不約而同的站了起來。
“哇！好多錢??！”
一溜十二個(gè)保險(xiǎn)箱里全都是人民幣，藍(lán)色的大團(tuán)結(jié)（10元），視覺沖擊上沒有后世紅色的一百元沖擊力大，但對(duì)于臺(tái)下這些大部分一輩子都沒有見過萬元現(xiàn)金的人來說，這么多現(xiàn)金擺在面前，還是太過震撼了。
不過，接下來孟東來的話則更為令人震驚。
“今年公司純利潤的百分之三十，將會(huì)在今天，作為年終獎(jiǎng)分給在座的各位，人人有份?！?br/>
“老板萬歲！”
“發(fā)財(cái)了??！”
臺(tái)下的華盛員工一下子瘋了，因?yàn)榫退闶切姓块T的員工，也隱隱聽說過華盛公司有多賺錢。
他們本來只是對(duì)老板“劉峰”羨慕嫉妒恨，沒想到這里還有他們的。
“現(xiàn)在我念名字，念到的上來領(lǐng)錢！”
“李國良！”
“到！”李國良心情太過激動(dòng)，站起來的時(shí)候忍不住給孟東來敬了個(gè)軍禮。
這個(gè)從公司建立就跟著孟東來的老人，科研能力不足，但嘴皮子利索，所以孟東來讓他做了銷售科科長。
這一年多來，李國良沒有辜負(fù)孟東來的信任，除了孟東來自己拉來的大生意，華盛超過三成的訂單都是李國良帶著銷售科的員工一家一家跑出來的。
為了讓那些酒店、旅館、公司的人相信華盛公司的產(chǎn)品，李國良都喝出了胃出血。
這個(gè)年代談生意就是這樣，沒辦法。
“來，抱好了?！?br/>
孟東來將十沓錢放在李國良的懷里，然后讓他在領(lǐng)取單上簽字。
李國良單手抱著比他一年工資還高的年終獎(jiǎng)，簽字的手都有些抖。
這次發(fā)放年終獎(jiǎng)，孟東來沒有按照個(gè)人貢獻(xiàn)分別計(jì)算，而是按照崗位、級(jí)別不同，設(shè)置了十個(gè)級(jí)別的獎(jiǎng)金，分別是一千到一萬。
科長以上的高管都是一萬，包括安?？瓶崎L。
科長以下，由高到低分別是研發(fā)、銷售、售后、制造、行政、后勤等。
就連打掃衛(wèi)生的保潔都能夠拿到一千塊錢年終獎(jiǎng)，超過內(nèi)地一般工人一年的收入。
二百多人的獎(jiǎng)金發(fā)了兩個(gè)多小時(shí)，最后只剩下一箱多錢，被李衛(wèi)國收了起來，這些錢是外出人員的年終獎(jiǎng)，等他們回來的時(shí)候就會(huì)發(fā)給他們。
發(fā)完錢，孟東來趁熱打鐵，開始宣布《華盛公司員工股票期權(quán)計(jì)劃》。
來自于后世的孟東來知道，私人公司能夠給員工最大的工作動(dòng)力就是“錢”，除此之外，其他榮譽(yù)、成就之類的東西都是虛的。
只有讓員工能夠真切的看到“錢景”，他們才會(huì)爆發(fā)出來狼性，才會(huì)將公司作為自己的事業(yè)，才會(huì)拼了命的去“干”。
已經(jīng)撈到第一本金的孟東來，可以預(yù)見今后不可能會(huì)缺錢，所以他是真的對(duì)錢不感興趣，他在意的只是事業(yè)，是影響力，是任務(wù)評(píng)價(jià)。
所以后世那些公司的發(fā)展模式，只有華為最適合他。
“今后，公司每年的利潤將拿出來最少百分之四十用于虛擬股分紅，百分之四十用于發(fā)展公司，剩下的用來給所有員工發(fā)年終獎(jiǎng)。”
研發(fā)在成本支出里，對(duì)比的是營業(yè)額，跟利潤關(guān)系不大。
“我劉峰在此立誓，從今天起，我將不會(huì)從華盛公司領(lǐng)取一分錢工資和獎(jiǎng)金，只享受公司虛擬股分紅?！?br/>
“而我手里的虛擬股將會(huì)有條件的全部向所有員工開放認(rèn)購，我希望有一天你們能將我手里的虛擬股全都買走，讓我給你們無償打工?！?br/>
“到了那一天，你們?cè)谧乃腥?，都將是我的老板。?br/>
“所以，未來的老板們，請(qǐng)認(rèn)真聽接下來的股票期權(quán)計(jì)劃?！?br/>
接下來由侯喜生（猴子）負(fù)責(zé)宣布《華盛公司員工股票期權(quán)計(jì)劃》。
虛擬股本質(zhì)上是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股票，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。
孟東來制定的華盛公司虛擬股權(quán)利比之大了許多。
虛擬股有分紅權(quán)，也有表決權(quán)，除了不能內(nèi)外轉(zhuǎn)讓之后，可以回售給孟東來或者華盛員工虛擬股價(jià)值保證會(huì)（值保會(huì)）。
所以說，這個(gè)虛擬股除了不能自由流轉(zhuǎn)之外，跟二級(jí)市場上的普通股票區(qū)別并不大。
每年，孟東來將自己手里的虛擬股以一定的價(jià)格有條件開放給員工認(rèn)購，員工花錢購買之后就可以享受這份股份的分紅和表決權(quán)。
每個(gè)員工的認(rèn)購份額根據(jù)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)來決定，底線很低，就算清潔工每年都會(huì)有一定的虛擬股份認(rèn)購權(quán)。
為了保證自己對(duì)公司的控制力，孟東來僅僅保留了一票否決權(quán)，可以否決公司新政策的通過、人員的任免、分紅計(jì)劃、虛擬股增發(fā)等。
員工若是想要離職或者被離職，可以選擇將自己的股份出售給孟東來或者值保會(huì)。
值保會(huì)代表了全體員工的利益，里面的委員由員工大會(huì)投票選舉產(chǎn)生。
他們負(fù)責(zé)對(duì)虛擬股制定一個(gè)相對(duì)合理的回購價(jià)格，以保證所有員工的利益。
這個(gè)價(jià)格高了，值保會(huì)持有的虛擬股分紅就不能支持他們后續(xù)的收購行為，若是低了，員工則會(huì)選擇將虛擬股賣給孟東來。
孟東來會(huì)自己制定一個(gè)股價(jià)來保證值保會(huì)不亂來，還可以在價(jià)格合適、雙方同意的情況下從值保會(huì)收購股份（孟東來看好公司發(fā)展，值保會(huì)不看好，交易就可能達(dá)成）。
除了回購股份之外，值保會(huì)還會(huì)代表華盛公司所有員工參與公司政策制定和公司財(cái)務(wù)審計(jì)。
說到底，值保會(huì)就相當(dāng)于權(quán)力被限制的董事會(huì)，代表了所有華盛虛擬股東（員工）的利益。
員工可以通過值保會(huì)發(fā)揮自己的表決權(quán)，值保會(huì)反過來保障員工的利益，這就讓華盛公司的虛擬股真正有了價(jià)值，而不單單是孟東來畫出來的“大餅”。
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