集團公司新的董事長被上級部門任命下來了，這個董事長姓楊，叫楊紅旗。集團公司把他稱作“紅旗董事長”，不僅僅是因為他的名字叫楊紅旗，他的心里也有“紅旗車”。

    楊紅旗是管理學博士，研究員級高工。之前在南方工業(yè)汽車公司擔任執(zhí)行董事、副總裁。后又在一個汽車集團擔任董事長，兵器裝備集團公司任總經(jīng)理。

    中組部的一紙調(diào)令下來后，南方工業(yè)汽車的少帥楊紅旗走馬上任。上級早有讓這個素有“改革派”之稱的楊紅旗來集團公司，楊紅旗沒想到選擇了自己。

    集團公司現(xiàn)在這個爛攤子，一般人來了也不會扭轉(zhuǎn)局面。楊紅旗在南方汽車集團，把國產(chǎn)自主品牌車干的風生水起，在國內(nèi)汽車市場把南方汽車集團的國產(chǎn)自主品牌車做到行業(yè)第一。這樣的成績讓楊紅旗在業(yè)內(nèi)非常出名，還第一個把國產(chǎn)自主品牌車達到產(chǎn)銷雙百萬。

    楊紅旗在南方汽車集團工作時，被認為是拼命三郎的企業(yè)家。

    有一年南方汽車集團去美國底特律招聘高端人才，晚上楊紅旗上臺作企業(yè)文化宣講。他在臺上講話時，沒有以前講的那么有激情，好像精神狀態(tài)不好。

    楊紅旗昨天發(fā)高燒，為了買藥四處找藥店，幸虧有華人朋友幫忙，折騰了大半夜?？墒巧吓_演講前，燒還沒完全退，血壓也有點高。

    楊紅旗那天雖然帶病上臺演講，但還是很精彩，他說的企業(yè)文化就是品牌的文化，自主品牌的文化。

    “一個企業(yè)要有自己的品牌，國產(chǎn)自主品牌是我們集團的追求，研發(fā)生產(chǎn)國產(chǎn)自主品牌車，我們會投入更多的資金，產(chǎn)能突破1000萬輛。在人才方面，集團非常重視人才的積累，不管是國內(nèi)，還是外籍專家，我們都有優(yōu)厚的待遇。企業(yè)的文化，也是人才的管理，人才的戰(zhàn)略文化?！睏罴t旗的講話引起了熱烈的掌聲，他渾身出了一些汗。

    海外招聘這種事，楊紅旗作為一個董事長都親力親為，可見對人才的重視。

    南方汽車集團對人才的管理也是統(tǒng)一的，有一天，楊紅旗通過秘書把一個得力的下屬找來，嚴肅地給他布置了一個緊急的工作。

    “你馬上通知公司所有的外籍專家，每人寫一份目前工作中存在的問題和改進措施的工作報告，要求所有專家的紙質(zhì)報告材料，第二天上午8點之前，送到我的辦公室。”楊紅旗相信這個下屬一定能完成好這個工作。

    “是，我馬上去工作，明天8點之前一定交給董事長?！毕聦僮吡耍F(xiàn)在是晚上7點多，沒有時間可以浪費。

    這個得力的下屬雷厲風行，找來了英語和日語翻譯，有的專家在國外休假，不好通知，他們就打電話，還有的發(fā)郵件。

    等到所有專家報告收集完打印好，已經(jīng)是第二天上午7點50分了，立刻交到了楊紅旗的手上。

    這一夜幾乎沒有睡覺，但工作得到了董事長的肯定。專家們的報告得到楊紅旗的認真批示，對反映的問題，安排辦公室專人督促各部門定期完成整改，公司的自主研發(fā)問題得到了解決。

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