?第三十九章

    張億誠此時已經完全的明白博士現在的研究對提升產品的用途有什么意義了；但旁邊的埃里克還是一副迷糊的樣子，埃里克忍不住問道“博士，這樣做有什么意義呢，殘次品難道我們還可以繼續(xù)使用？那不是說我們對顧客不是一種變相的欺騙嗎？”現在可以說在座各位知識面的層次就體現出來了，迪爾博士是這方面的真正專家，富蘭克林作為他的助手對此也有所了解，這從他開始到現在從他沒有任何疑問的表情就可以知道；而張億誠可以說是被博士一點就透。

    博士溫和的笑了笑，接著說道“不，你用殘次品這么定義他們很明顯是錯誤的。我們的目標僅僅是想通過技術手段把發(fā)生故障的部位屏蔽掉，然后作為低端產品或者轉為別的用途?！睆垉|誠很慶幸自己在開始準備的時期就找到博士這樣真正的專業(yè)人才，沒有豐富的工作經驗和扎實的對集成電路如此熟悉的理解，是不可能在這方面對公司控制成本有真正的幫助，真是家有一老，如有一寶啊，就沖這一點每年的50萬年薪就絕對值得。

    “那么現在博士你的研究的進度如何了？”張億誠以贊嘆的口氣問道。

    “還不是很理想，我現在的人手太少，還缺乏專業(yè)的機器，現在在實際生產過程當中我們還只能在未封裝前測試每個硅晶圓上的電壓、電流、時序和相關簡單的功能驗證；我根據以前的工作經驗在實驗室里正在改進一套老式的測試裝備；我對它的很多功能部件進行了修改，使它現在主要只包含了探測針、探測臺和探測機3個主要的功能部件?！?br/>
    張億誠可真的對博士的研究產生了濃厚的興趣，以后找到合適的運營經理人選，他會100%的參與到產品的開發(fā)，所以張億誠決定仔細的聽聽博士的介紹，他目前還不太懂其中的原理的，張億誠于是繼續(xù)問道“他是如何工作的？芯片上的晶元（dice）是如此的小而刻蝕其上的邏輯電路又是那么的脆弱和對環(huán)境的苛刻要求?！?br/>
    “這不是一個簡單的問題，所以我就簡要的介紹下，當然如果你有時間的話我們現在也可以到實驗室內，我?guī)阍敿毜恼J識它；首先我們會將待檢測的晶元放在測試機的暗夾中置放于探針臺的上下片部分，探針臺會自動上片到承片臺，并且會被真空吸附在承片臺上，這個步驟和涂光刻膠的前期工作有些類似，承片臺吸附晶元會進行自動對準定位，以使探針卡、探針與晶元測試區(qū)域接觸良好，這時測試機將電信號通過探針卡加載在待測試的晶元上，對產品進行測試，按照測試結果分類，不合格芯片將會被標記，這樣不良晶圓芯片就可以在封裝之前被識別?！保ㄗ⒁饩A和晶元的區(qū)別，晶圓打個比喻就是一張圓的紙，而晶元是用一個印章在圓的紙上印出矩形圖案后的具有邏輯功能的那一部分。）

    這其實對于張億誠來說很好理解，本質就是在一個硅晶圓上對每個刻蝕、濺射好的獨立部分通過探針和探針卡精確接觸后與外面的測試機相連，由外面的測試機發(fā)出各種不同類型的信號來看測試的晶元是否正常。這時張億誠腦海中想起了前世中使用的一些設備的情況，于是問道“博士，這樣是不是通過對不同電信號反應的定義就可以確定這樣未封裝的芯片是不是有問題、以及屬于那個部位的問題，例如：是否是寄存器出問題甚至那個寄存器出問題等？”

    博士以一種很欣慰的眼神看著張億誠，他的確為得到這樣才思敏捷的學生感到高興，眼前的這個學生不僅擁有天才般的設計能力，同時還擁有可怕的敏銳洞察力，這在他幾十年的工作生涯中從貝爾實驗室到德州儀器他沒有遇到一個在才華和好學精神上能夠超越眼前的這位年前人，對此他有時感到很興奮，他真的希望能夠在他的有生之年看到他的學生在半導體界究竟能取得怎樣的成就。博士回答道：“理論上確實如此，但是在實際中會面臨很多的困難，如測試程序的設置、探針如何精確的定位等軟硬件很多因素，而且要想實現更精確的測試，僅僅對測試機的改進和測試程序的各個矢量的設計，這就已經是一項巨大的工作，所以我希望布魯斯你最好找一些有才華的人進來，大家共同協作完成這些工作?！?br/>
    富蘭克林聽到博士提到這個問題，也終于不再以沉默是金為美德，他抱怨道“博士說的沒錯，布魯斯，我們真的太缺乏工程技術人員了，我現在天天忙著多達上百種的原材料的采購和生產線管理還需要天天協助博士的試驗，我已經忙的快要休克了，而現在大部分的員工都是原來的磁芯存儲器的工人，他們對半導體芯片還沒有足夠的認識，我認為這也是不良率高的一個重要原因，所以我們現在到了必須、立刻招聘專業(yè)的人員的地步了，我希望你能認識到這個問題的重要性?！?br/>
    這正是今天張億誠召開會議的第二個要重點討論的問題，于是張億誠微笑著說道“很好，富蘭克林先生，這正是我今天召集大家來討論的第二個問題，我也是剛剛從學校休學出來半年的時間，對于這些問題的解決方法我的經驗還不足以讓我分辨出那些是我們真正需要的人才，而我們又是一家草創(chuàng)的新公司，資金、名氣都還不不足以向外接展示我們的實力，因此我希望大家提出意見，我們共同分析其中的利弊，推出適合我們公司的人才戰(zhàn)略計劃?！睂嵸|上張億誠無論前世還是現在對于管理這一塊都比較陌生，他雖然以前是研究所的副所長，但是人事權、管理權、財權一樣跟他都不沾邊。他當時主要的工作就是上面分配下來人員交項目給他，然后他負責組織給分配下來的人分配具體的工作。