他對于公司的管理制度還真的沒有概念，雖然他也上過班，但那個時候也只是在遵守這些制度，對于這些制度的好壞并沒有什么概念。
劉軍做高管已經(jīng)有些年頭了，對于制度肯定是有著自己的想法。
這也是管理人員和被管理人員的不同之處吧，管理人員會絲毫這些制度有什么優(yōu)劣處，而被管理人員一般化不會思考這些，只會想著不要去違反就好了，或者頂多了就是抱怨幾句。
劉軍既然提出了這個話題，自然也是有些考量的，而且他也不是沒有其他的想法。
劉軍沉吟道：“既然你的公司現(xiàn)在已經(jīng)搭建起來了，那么相應(yīng)的一些人員配置就需要配齊了。
先不說其他的，財務(wù)，接待，銷售，人力還有文員這些人員是必須的，而像是你們這樣的公司，還用過有質(zhì)檢人員，以前只有一家店，你自己看著就可以了。
但是公司擴大以后，你肯定沒有這個精力還管理這些，只能聘請別人來幫你。
如果你不嫌麻煩的話，還需要配置一個售后人員，用來對客戶的滿意度調(diào)查。
而人員配套就需要規(guī)章制度來管理他們，什么樣的管理制度是最適合你們的，現(xiàn)在很難說。
不過前期先用一些大眾化的制度也是可以適用的，先將前期度過去?！?br/>
劉軍沒有絲毫的隱瞞，將自己所想到的東西一一說了出來，張然在邊上聽的非常認(rèn)真。
不僅是他，就連邊上的李強和張?zhí)鹛鹚麄円捕际且桓闭J(rèn)真聽見的模樣。
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張然問道：“這些人員劉哥認(rèn)為多少人合適？”
劉軍道：“你現(xiàn)在公司還小，就先慢慢來，像是我剛才提出的這些人員配置，前期每個崗位只需要一個就可以了。
接下來的人員就要看你對公司的規(guī)劃了，要是發(fā)展快速的話，那么就必須要加快人才的招聘，要是想要穩(wěn)健發(fā)展，那么就慢慢來?！?br/>
張然道：“我的想法是前期發(fā)展速度肯定快不到哪去，準(zhǔn)備在今年年底徹底的在金陵站穩(wěn)腳跟，之后才會想著向外擴張?！?br/>
劉軍失笑道：“你這還慢？一年在金陵站穩(wěn)腳跟已經(jīng)是非常快了，要是你能夠?qū)⒔鹆耆磕孟?，別的不多說了，按照你們的蔬菜價格，營業(yè)額過十億都有可能吧？”
說到這個時候，劉軍都有些愣住了，他還真的沒有仔細(xì)想過這個問題。
十億營業(yè)額代表著什么？
華夏今年的五百強企業(yè)，最后一名的營收是一百一十億，那么是不是代表著張然要是能夠占據(jù)十個類似于金陵的城市就能夠做到華夏五百強？
這也太恐怖了一些吧？
而且就算是十億營收也是了不得的事情，一年之內(nèi)做到十億，而且還不是高科技公司，是農(nóng)業(yè)公司。
不僅僅是劉軍愣住了，邊上的李強和趙小沁他們也都愣住了。
李強咽了咽唾沫道：“張然，不會真的有這么多吧？”
張然同樣是愣了一下，隨即在心-->>