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    目瞪口呆過后的許夫杰沉了沉心思，以自己女兒的學歷，找份好工作還是不難的，可如果能像獵頭說的那樣，在這些頂級跨國公司中隨便挑，那不是更好嗎？

    許夫杰沉默間，男獵頭看出來他內心已經(jīng)有些松動，但仍然在進行天人交戰(zhàn)，想到背后雇主開出的豐厚挖人條件和報酬，男獵頭咬了咬牙又加碼道：

    “許工，您要是愿意跟我背后的雇主簽訂3年以上長期合同的話，他們的條件，還可以在現(xiàn)在的基礎上再翻一倍，也就是10倍于您現(xiàn)在的薪資！”

    “10倍！”男獵頭特意咬重了這個詞。

    沉默中的許夫杰猛然抬頭直視著男獵頭，有些難以置信的確認道：

    “10倍我現(xiàn)在的薪水？”

    “對，10倍！”男獵頭點頭，他就不信了，10倍的薪水許夫杰都不心動？

    許夫杰懵了，如果說之前獵頭5倍的薪水條件他還能保持淡定的話，那么現(xiàn)在10倍的薪水條件，他感覺自己不答應就是個SB。

    “10倍呀！以現(xiàn)在自己折合人民幣300多萬的年薪，10倍的薪資就是3000多萬，這已經(jīng)接近臺積電副總裁的薪水！自己在臺積電，恐怕到退休都不太可能升到那個位置，而答應獵頭的話，自己在大陸干一年，就相當于在寶島干10年，干三年，就相當于在寶島干30年?！?br/>
    許夫杰現(xiàn)在終于明白，為什么之前他那些手下，一個個都態(tài)度堅決地離開了臺積電，這些獵頭用10倍的薪資挖人，有幾個人能不心動？

    不過，許夫杰這點倒是想多，除了他這位研發(fā)副總，大部分級別比他低的研發(fā)骨干，基本上溢價3-5倍，就直接答應跳槽了。

    看著徐杰夫喜上眉梢的表情，男獵頭知道這事兒成了，雖然因為給出的條件太高，自己的獎金要大打折扣，但這單能做成，就已經(jīng)相當有賺頭了? 許夫杰已經(jīng)是臺積電排名前50號的人物，這也是他們獵頭公司，目前挖到的臺積電級別最高的人。

    “還是雇主有錢好? 挖起人來也爽快！”男獵頭心里產(chǎn)生這樣的想法? 要不是雇主大方? 恐怕他把嘴皮子磨破了，也不太可能說得動許夫杰。

    兩個月后，當許夫杰從臺積電離職的時候? 在臺積電高層引發(fā)了不小的震動? 如果說梁猛松相當于臺積電的左膀右臂的話，那么許夫杰就相當于左膀右臂上的一根手指。

    砍掉一根手指，雖然不會讓臺積電傷筋動骨? 但卻實實在在讓臺積電變成了殘疾人。

    臺積電的一把手張老震怒之下? 要求所有高層嚴格重視人才流失現(xiàn)象? 并且? 為了限制臺積電的骨干甚至高層流失? 臺積電在全公司進行了一次大范圍的漲薪。

    除此之外? 許多核心技術崗位的競業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議等條件，都變得更加嚴苛，不管是個人離職還是外界獵頭挖角，需要付出的代價都比之前提升了不少。

    許夫杰從臺積電的離職，只是全球芯片行業(yè)人才流動的一個縮影? 隨著梁猛松加入中芯國際? 中芯國際就像裝了一個新馬達的抽水泵一樣? 不斷地從全球各大芯片制造企業(yè)吸收各種人才。

    臺積電? 三星，格羅方德，聯(lián)電? 英特爾，基本上全球各大芯片企業(yè)都出現(xiàn)了不同程度的人才流失現(xiàn)象，而這些人才流向的地方只有一個，那就是中芯國際。

    全球各大芯片企業(yè)，為之警惕！

    3月初，中芯國際在梁猛松上任CEO后開始展現(xiàn)出前所未有的發(fā)展速度，與此同時，杭市，西湖三臺山，剛剛成立不到半年的湖畔大學，對外公布了首屆學員的名單。

    湖畔大學，是去年3月，阿里馬總聯(lián)合方哲，聯(lián)想柳總，復星郭總等七位國內頂級企業(yè)家以及華清大學經(jīng)管系錢院長，香港大學工商系蔡院長等9位國內頂級大佬和學者發(fā)起成立的民營企業(yè)家大學！

    湖畔大學的創(chuàng)辦初衷，是希望于西方MBA教育體系之外，以中國五千年的文化底蘊和商業(yè)文明為基礎，傳承和培養(yǎng)中國現(xiàn)代企業(yè)家精神，建立以中國文化為核心的企業(yè)家培養(yǎng)體系。

    從去年3月，9位大佬共聚杭市三臺山，確立了創(chuàng)辦湖畔大學的決定后，湖畔大學的籌建和創(chuàng)辦便有條不紊的推進者。

    以9位大佬的地位，為他們辦事的人多如牛毛，是以從學校場地到資質注冊，老師招聘，教學內容制作，湖畔大學基金會運作等，幾乎在短短的半年時間便基本完成，之后，湖畔大學便開始了最為重要的首屆學員招生工作。

    湖畔大學能不能辦好，老師和教學內容是關鍵，學員更是關鍵，按照當初9位大佬商議出來的學員入學條件，學員必須是創(chuàng)辦企業(yè)三年以上的企業(yè)家，且其企業(yè)年營收不能低于2000萬。

    除此之外，學員還必須得到創(chuàng)辦湖畔大學的9位大佬中，至少一位的邀請信或推薦信。

    這樣苛刻的入學條件，跟全世界各種知名商學院相比，都要嚴格的多。

    可即便如此，當剛剛成立的湖畔大學對外公布招生條件后，報名的企業(yè)家絡繹不絕。

    創(chuàng)辦企業(yè)超過3年，年營收2000萬以上，對普通人來說已經(jīng)算是小有成就的企業(yè)家了，可是放在全中國13億人中，這樣的企業(yè)家多如牛毛。

    對于這些企業(yè)家來說，能進入湖畔大學，就代表著能有機會結識那9位創(chuàng)辦湖畔大學的頂級大佬，他們跟這9位大佬的差距，就相當于農村的小作坊和現(xiàn)代化的流水線工廠一樣！

    在這樣的機會面前，但凡有點膽識的企業(yè)家都會努力抓住，至于入學條件要求的9位大佬的邀請信和推薦信，這不巧了么這，自己正好有借口去拜訪和結識這些大佬！

    就這樣，林林總總下來，湖畔大學首屆學員的報名人數(shù)，超過3000多人，而按照9位大佬的共識，湖畔大學是精英制度教學，每屆學員人數(shù)原則上控制在30-60人之間，也就是說，平均每50多個報名得人中，才有一個有機會被湖畔大學錄取。

    對于這樣嚴格的篩選，報名的企業(yè)家們不但沒覺得失落，反而覺得有些興奮，如此嚴格的錄取條件，既說明了湖畔大學的牛逼之處，也證明了被錄取學員的優(yōu)秀！

    能跟一群優(yōu)秀的人聚在一起學習探討，這本身就是一件令人激動和難忘的事。

    3月10日，湖畔大學對外公布了，這群榮幸成為湖畔大學首屆學生的優(yōu)秀學員名單！