?等阿娟走后，阿偉看著電腦屏幕，浮想聯(lián)翩。
他想：其實(shí)在這個(gè)世界，金錢真的是身外之物，擁有金錢不是最重要的。重要的是必須要學(xué)會(huì)處理好自己的人際關(guān)系，因?yàn)檫@樣才能夠?yàn)樽约簬碡?cái)富。自己以前也是什么都沒有，因?yàn)閾碛辛税⒕?，后來阿健也加盟了自己的小團(tuán)隊(duì)，這樣自己的地?cái)偵獠抛隽似饋恚菦]有他們，光憑我一人之力，估計(jì)什么事情都做不了。阿娟真是我的好老婆，總是能夠幫助自己處理好一些事情，今天要不是她，說不定全部搞砸了。
其實(shí)自己的火氣太大了，有時(shí)候脾氣太大容易得罪人，容易搞壞事情，這點(diǎn)必須得改。
阿偉想到人際關(guān)系，就覺得自己必須要給自己一個(gè)定位，因?yàn)橹挥袑⒆约旱呢?zé)任和權(quán)利準(zhǔn)確定位，這樣才能獲得大家的支持。有了集體的支持，事情就能成功。
但自己在公司是老板，是整個(gè)公司的權(quán)威。如何定位呢？
他想到古代的皇帝，皇帝對(duì)于任何人都有生殺予奪的大權(quán)，但我沒有；這就決定了我不能逼大家做事，因?yàn)槟惚拼蠹?，大家群情激噴，公司肯定雞飛狗跳，一盤散沙；不能逼，就只能誘，這條路應(yīng)該能走通，告訴大家好好工作的美好前景，肯定有誘惑力；公司的薪資待遇在市場上還要有競爭力，做到永遠(yuǎn)比市場價(jià)高一點(diǎn)，肯定能留住優(yōu)秀人才，有了好的人才，就不愁事情不成功。
想到這些，阿偉認(rèn)為自己的定位應(yīng)該是：做一個(gè)讓所有員工都能富裕起來的老板。阿偉喜歡思考，今天的思考又有了新收獲，不禁喜出望外，他馬上激動(dòng)的從椅子上站起來，掏出手機(jī)，通知打字店把這句話做成寫真貼在自己辦公室里——做一個(gè)讓所有員工都能富裕起來的老板。
和打字店說好，阿偉就掛了電話，他又想起剛來上海的時(shí)候，自己很羨慕人家開公司，那真是牛B，穿著體面，發(fā)號(hào)施令，出入都是高端場合。
但那個(gè)時(shí)候根本就不知道當(dāng)老板的辛苦。現(xiàn)在自己當(dāng)了老板，才知道老板其實(shí)比員工辛苦一百倍不止。
沒有客戶的時(shí)候著急的找客戶，有了客戶的時(shí)候擔(dān)心客戶太少，客戶多起來了又一天到晚都要操心解決客戶的問題。員工多起來也要不時(shí)的解決員工的問題，反正自從開起了公司，自己就是沒日沒夜的在操勞。
阿偉回想起以前一覺睡到中午的情景又覺得那時(shí)候真是幸福，現(xiàn)在賺錢是多了點(diǎn)，可是辛苦了多少倍呢？有時(shí)候一停下工作自己就會(huì)想：我到底為了什么呀？搞得這么辛苦。
有時(shí)候一想到員工對(duì)自己不敬，就很惱火。他想：哼，如果不是我給你們工作機(jī)會(huì)，你們到哪里賺這么多錢？煩的時(shí)候都有點(diǎn)不想開公司了，但一想到壺蓋的囑托，想到阿娟，還有遠(yuǎn)在老家的親人們，阿偉就認(rèn)為再難也要繼續(xù)奮斗。
特別是今天，經(jīng)過思考后，調(diào)整好了自己的心態(tài)，擺正了自己的位置，他決心放寬胸懷，善待員工，這讓阿偉感覺到一切其實(shí)都是眼屎大點(diǎn)的事，沒什么大不了的。
阿偉這樣想著，覺得自己是沒問題了，但是員工會(huì)不會(huì)不買賬，從而得寸進(jìn)尺呢？家家有本難念的經(jīng)，神仙也有煩惱。的確，現(xiàn)在員工真的是很難管理，但阿偉想起自己剛才讓打字店做的寫真就又信心滿滿了。
錢這東西，在你窮的時(shí)候，你極度渴望擁有，因?yàn)殄X能帶給你優(yōu)越的物質(zhì)生活，并且能讓人擁有尊嚴(yán)，甚至以為有了錢，所有人都會(huì)尊敬自己；但當(dāng)人變得富足的時(shí)候卻會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)并不是那么回事，錢除了能帶給人優(yōu)越的物質(zhì)條件之外，并不能讓占有者無端獲得世人的尊敬。
只有當(dāng)占有者用自己的錢為世人謀取了福利之后，世人才會(huì)對(duì)其感恩戴德。
這個(gè)世界都是利益交換，資本家為自己的員工謀取福利那將得到員工的衷心愛戴，更加賣力工作；資本家若能為世人眾生謀取福利，眾生將優(yōu)先購買其提供的產(chǎn)品或者服務(wù)，更有甚者會(huì)將‘慈善家’的美名回饋給他。
因而做慈善是個(gè)名利雙收的事。所以大凡成功的商人都會(huì)以更好的工資待遇收買員工的心進(jìn)而獲取更大的發(fā)展；而小資本家會(huì)做小慈善，大資本家就會(huì)做大慈善。阿偉是個(gè)聰明人，開公司沒幾個(gè)月就領(lǐng)悟到這層真理，隨即他做出了一個(gè)重大決定：他決心出臺(tái)一個(gè)激勵(lì)措施，用巨額獎(jiǎng)金來激勵(lì)員工尋找到更大更多的客戶。
因?yàn)樵诋?dāng)今這個(gè)物欲橫流的時(shí)代，人們都渴望擁有盡可能多的金錢。
其實(shí)也不能說就只有當(dāng)今社會(huì)人們喜歡錢，就算是在極其遙遠(yuǎn)的古代，人們難道不喜歡錢么？錢這個(gè)東西，從古到今，都被世人所追捧，只不過在當(dāng)今社會(huì)人們對(duì)金錢的熱愛更加放肆些罷了。所以，收買人心最好的工具就是錢。
經(jīng)過幾天的思考，阿偉的巨額獎(jiǎng)金激勵(lì)措施終于出臺(tái)。
2003年12月31號(hào)的早上八點(diǎn)，阿偉在公司的早會(huì)上正式予以公布。
詳細(xì)條文如下：從2004年起，單個(gè)客戶投資超過500萬（含500萬）的，公司所得分成部分，將和員工各拿50%（之前都是公司7成，員工3成）；員工的所有正常交易客戶資產(chǎn)累計(jì)超過2000萬的，公司每月發(fā)給員工2萬元旅游津貼。
就這兩條措施的公布，在所有員工中間立刻激起了軒然大波。
公司員工聽后大受刺激，太不可思議了，只要滿足任意一條都很爽。早會(huì)結(jié)束后，阿偉能感覺到公司里的工作氣氛比以前更濃了，經(jīng)常有員工主動(dòng)在公司加班到晚上10來點(diǎn)鐘。并且阿偉從沒要求過他們加班，更不要說加班費(fèi)了。阿偉看到這些，真是為自己驕傲。
此時(shí)的阿偉，突然又對(duì)員工們有了一種復(fù)雜的情感。一方面，他覺得員工和自己一樣都是對(duì)富有的生活懷有憧憬的普通人，在外打拼確實(shí)很不易，需要關(guān)懷；但另一方面，他又覺得人性真的是很卑微，因?yàn)橐郧坝泻枚鄦T工上班時(shí)很喜歡耍小聰明偷懶，甚至到衛(wèi)生間都能蹲一小時(shí)，自從獎(jiǎng)勵(lì)措施出臺(tái)之后，偷懶賣乖的現(xiàn)象全部一掃光，換了一番天地似的。
這前后截然不同的情景讓阿偉不禁感嘆金錢的偉大，同時(shí)又感嘆人性的卑微。自從開公司后，阿偉潛移默化的學(xué)習(xí)到不少東西，這完全是靠自身的感同身受和細(xì)致觀察。再說阿偉善于思考，往往能夠從事情的表面看到事情的本質(zhì)，而這點(diǎn)是一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)家必須具備的。;
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