當(dāng)你在工作當(dāng)中非常需要另一個(gè)人的幫助的時(shí)候，而這個(gè)人可能曾經(jīng)與你有某種不和，那么你該做些什么，顯然，放棄不是一個(gè)好辦法，雖然不費(fèi)吹灰之力便可做到，但是會(huì)使你失去一個(gè)得力伙伴。而聰明的做法就是你要如何化敵為友，使其成為你的朋友。下面的這幾種做法可幫你達(dá)到這一目的。

    第一，勇于承認(rèn)自己的不對(duì)之處。

    不要總害怕承認(rèn)自己的不對(duì)，認(rèn)為這樣別人就會(huì)看不起自己了。其實(shí)，真正有能力的人就是那些勇于承認(rèn)自己的不對(duì)之處的人。

    第二，對(duì)別人的興趣加以注意。

    要想讓對(duì)方對(duì)你有好感，并且愿意成為你的朋友，那么最好的辦法就是對(duì)他的興趣加以注意。

    第三，對(duì)威脅性的問題不要理會(huì)。

    有的時(shí)候，我們總是會(huì)聽到別人火藥味的問題：“你以為你是誰？”“你們那名牌學(xué)校難道沒教你點(diǎn)什么東西嗎？”這些問題以及它們那些數(shù)不勝數(shù)的變種，根本就不是詢問什么信息，它們只是為了使你失去平穩(wěn)的心態(tài)。

    我們千萬不要帶著感情色彩去回答他們，因?yàn)楦揪蜎]有必要回答它們。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴里迸出來，你只管回到你的主題便好。

    第四，讓對(duì)方知道你非常需要他。

    這一點(diǎn)是很重要的，它能夠在很大程度上調(diào)動(dòng)起對(duì)方的積極性。當(dāng)然，你是否真的需要，那就是另外一回事了。我們的想法就是利用這樣的一種接納，從而抬高對(duì)方的自尊，對(duì)方一高興，自然就可以避免把談話激化，盡可能減少或消除將來的敵對(duì)怨恨。甚至你也可以提到，自己工作中的兩三個(gè)方面，需要你的同事提供意見或指導(dǎo)。

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