“你算是什么東西？要是在我手底下，我保證讓你混不過三天！”一名生產(chǎn)線的主管慢悠悠的說著，好像他的權(quán)力非常大一樣，看向楊興國的眼光，充滿了鄙夷與不屑。

    “我能不能混過三天，不是你來說了算的，謝謝！”楊興國覺得很好笑，說出這句話的人真的很幼稚，既然對方如此不客氣，那他也沒必要給對方留面子。

    凱琳娜今天做為楊興國的助理，為楊興國捏了一把汗，可是她也不知道要該說什么，只好祈禱楊興國能夠臨場發(fā)揮，好將這群人給鎮(zhèn)壓了，要不然今天的這堂課真的沒辦法講了，控場都控不住。

    “哼……”這名主管一聽這話，表示不想跟楊興國計較，實際上他也沒啥好說的，也就是放放口風而已，如今楊興國不鳥她，他也只好怏怏的不說話。

    “這個人怎么這么狂妄，來到我們西門子的地盤還如此大放厥詞，到底是哪一個腦殘把他請過來的？”

    “就是啊，他還想不想混了，居然敢得罪我們西門子?！?br/>
    “腦殘一個，鑒定完畢?！?br/>
    “哎呀，要不我們走吧，我手頭上好像還有點事情?！?br/>
    “我也想走了，真是無聊，事情一大堆的，居然還要叫我們?nèi)硇耐度?，真是豈有此理，簡直就是在浪費時間，浪費生命！”

    ……

    楊興國掃視了下面一圈，感覺到非?？尚?，這群人簡直就是坐井觀天，自己不懂還要以自己的認識去套路別人，真的是無語了。

    “你們?nèi)绻l不服，上來將標準的第一段背一下?！?br/>
    楊興國雙手背在腰后自信滿滿的問著她，相信這個時候沒有幾個人會去背標準這種東西?；蛟S國內(nèi)會有人去背標準，但是對于歐美國家而言根本就沒有人會去背標準，這是因為兩國的國情不一樣。

    此話一出底下頓時鴉雀無聲，因為沒有人會背。

    “會背標準有什么用？如果不能理解，沒辦法在實踐當中執(zhí)行，這標準有什么用？只是紙上談兵而已！”底下有人開始叫起來，明顯就是要來反擊楊興國的。

    楊興國生氣的敲了敲桌板，“你連標準條款要求的是什么都不懂，你敢跟我說你能夠在工作中好好執(zhí)行標準嗎？”

    “我們理解的就可以，為什么一定要被標準呢？”

    “理解？我理解你，可你理解我嗎？每一個人理解都一樣嗎？1000個人有1000個堂吉訶德，誰來告訴我這怎么去統(tǒng)一？”

    “哼，我們西門子都是高學(xué)歷人才，怎么可能不能理解呢？”

    “如果大家都按各自理解的來做，那公司是不是要亂成一團糟了，如果一個公司連最基本的一套標準體系都不能達成一個共識，那你們公司還有凝聚力嗎？不是我說你們在這方面你們真的意識不夠，覺悟不夠思想，簡直就是一團漿糊、垃圾！”

    “小伙子，請積點德吧！”底下一個經(jīng)理級別的人說話了，以一種長輩教訓(xùn)晚輩的口氣來說的。

    “不是我抨擊你們，實在是如果你們在這方面沒辦法達成統(tǒng)一的理解的話，那你們各自為政根本就沒有前途，你們也沒有必要導(dǎo)入這個體系了?！?br/>
    楊興國這么一說，底下立刻有很多人都不干了，因為他們這些人都是標準體系推進小組的成員，很多人因為這項工作而獲得了表現(xiàn)的機會，有的甚至已經(jīng)實現(xiàn)了升官發(fā)財。

    如果說基本是沒有必要推行質(zhì)量管理體系，那么這些既得利益者是不是又得回到原來的崗位上去，那樣子是他們所沒辦法容忍的。

    “你算個什么東西，嘴上無毛辦事不牢，你憑什么說我們沒有必要導(dǎo)入這個標準體系？”

    一個小組長跳的出來，他之前只是一個工程師，現(xiàn)在被提拔為小組長，就是因為這一次推進管理體系所獲得的機會。

    楊興國輕妹的看了一眼這個小組長，不屑的說道：“我說的算不算不清楚，但就算你們已經(jīng)推行了個大半年，我還是要這么說。如果你們不服的話，那我來問問你們，按照7.4的標準條款，供應(yīng)商要怎么管理？”

    “不就是一個供應(yīng)商管理吧，這還需要標準條款來約束嗎？我們一直都在管理的供應(yīng)商，這個我們自有自己的一套管理方法?！?br/>
    這是一個采購部的組長說的，他這個人已經(jīng)做了十幾年的采購，自認為在采購方面已經(jīng)非常的老油條了，因此對于標準條款里面對于采購的規(guī)定也是嗤之以鼻。

    “那你們推行體系干什么？”楊興國反問道。

    “不是我要推行體系，是一些傻逼要推行管理體系！”

    這名采購主管一下子心直口快的說得出來，其實他內(nèi)心一直都很不爽，憑啥他自己辛辛苦苦建立起來的采購流程一下子就被推翻了？

    要知道在管理體系標準沒有出來之前，他可是在公司采購這方面說一不二的流程制定專家，結(jié)果標準一出來，公司要求大家都按照標準去做了，那他的這套做法就失去了意義了，他如何不生氣呢？

    楊興國不是一個不開明的人，如果你有自己的一套流程，你可以繼續(xù)優(yōu)化，沒有必要完全推翻，因為他寫的標準并沒有制定一個曠世的流程，而是一個開放包容的體系。

    但是對方居然如此看不起自己寫的標準，那么他還想給對方上一點眼藥，絕對不可能讓對方輕易糊弄過關(guān)的，裝逼打臉也是要區(qū)分對象的，不要裝逼不成反被打臉。

    想定注意，楊興國冷冷的說道：“那我覺得有一個方法適合你！”

    “什么方法說來聽聽，或許我會認真的考慮考慮！”采購主管得意洋洋的，在他看來，楊興國沒有繼續(xù)跟他抬杠，明顯就是服軟了。

    “我覺得你適合出去自己單飛，只要你自己做老板，你愛咋整咋整！我覺得西門子應(yīng)該是容納不下你這種大人才了，只要你出去單飛，一定能夠飛上天?！睏钆d國冷冷的說道，眼睛掃了一下下方，想看看這些人都有什么反應(yīng)。

    ：。：