季良辰最近有些忙，他要給自己找點(diǎn)事做，不然光是想景美萊就可以想一天

    一早起清點(diǎn)了一下自己的銀行存款、房產(chǎn)和那些分紅，竟然只有一千多萬(wàn)，連兩千萬(wàn)都不到，只這些能做什么大事。

    也怪自己這些年得過(guò)且過(guò)，把所有的時(shí)間都用在了旅游上，早知道還要娶媳婦，不，早知道能遇上喜歡的人，就應(yīng)該一刻不停地奮斗奮斗再奮斗。

    又想到景美萊，她在干什么呢

    此時(shí)的景美萊正在開(kāi)會(huì)，老板突然回來(lái)了，看著近期的報(bào)表，一臉郁，把所有的業(yè)務(wù)員罵的狗血噴頭之后，突然寂靜無(wú)聲，掉根針都清晰可聞。

    半晌過(guò)后，才終于開(kāi)口，“李經(jīng)理，你電話里說(shuō)的人員流失問(wèn)題可有解決方案了”

    又是一記炸彈拋出

    “只是先讓大家集思廣益，踴躍參與，還沒(méi)有正式開(kāi)會(huì)。”

    “好，那現(xiàn)在就開(kāi)始。”老板脊背一直，拍板定論，一貫的雷厲風(fēng)行。

    其實(shí)為什么留不住人，大家或多或少的都知道一點(diǎn)，也提出過(guò)解決方案，可在老板那里通過(guò)不了，那就是白談。

    這會(huì)又拿出來(lái)炒剩飯，景美萊頓時(shí)開(kāi)啟了小差模式

    “景美萊，你是大學(xué)生，有沒(méi)有什么不一樣的見(jiàn)解”

    老板笑瞇瞇的，可景美萊心里戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，不會(huì)被發(fā)現(xiàn)了吧

    輕咳一聲，道“老板，我沒(méi)有什么好的方案，但如果僅代表我個(gè)人，我作為一個(gè)公司的員工，我知道我想要什么”

    “哦那你說(shuō)說(shuō)看”

    “老板，我想公司是一個(gè)家。家是溫暖的，讓人不想走，這叫感留人。但前提是必須是一個(gè)有制度的家，有獎(jiǎng)有罰，有理有據(jù)，讓人信服，心甘愿。

    再有一個(gè)就是薪酬福利問(wèn)題，我認(rèn)為個(gè)人的薪酬一定是和能力掛鉤的，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)公司都有，但這不是留人的關(guān)鍵，它只是留人的關(guān)鍵之一，還有一點(diǎn)就是福利，我希望我有五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假有小禮物，可以帶薪年假等一些人化的福利待遇”

    “以上，差不多就這樣，僅我個(gè)人來(lái)說(shuō)?！?br/>
    好緊張好緊張

    “你說(shuō)的有道理，那你再說(shuō)說(shuō)剛才大家說(shuō)的可行有多少”

    “老板，我認(rèn)為，不單單是可行的問(wèn)題，還是怎么實(shí)行的問(wèn)題。

    如李經(jīng)理所說(shuō)，福利這塊對(duì)新員工是個(gè)大問(wèn)題，但這也成了招聘的阻礙之一，在成為老員工之前沒(méi)有任何福利待遇，誰(shuí)能保證自己一定能熬成老員工

    所以我認(rèn)為在招聘時(shí)就應(yīng)該明確入職后的福利待遇，以及后續(xù)也就是成為老員工之前的那段期間的福利調(diào)整，所謂調(diào)整就是根據(jù)員工能力和工作表現(xiàn)以及其他方面來(lái)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，以此決定福利是調(diào)加還是調(diào)減，也有利于調(diào)動(dòng)員工的積極，或者已部門(mén)為單位，責(zé)任到個(gè)人，實(shí)行一榮俱榮一損俱損的團(tuán)體福利制”

    “所以說(shuō)福利這塊是有可行的?！?br/>
    以上這些都是作者本人的一些想法，不對(duì)的請(qǐng)大家不要噴啊章節(jié)內(nèi)容正在努力恢復(fù)中,請(qǐng)稍后再訪問(wèn)。