有道是第一次的印象永遠(yuǎn)是最深刻的，雖然1485有心說自己可以再把八成的薪資拿出來，只要自己是總經(jīng)理，但姑且不說他內(nèi)心到底又能不能接受，就算他接受了，可他又能怎么說呢？難道說他要每個(gè)月都拿出來八成的薪資？我擦，他不賺錢了？他想要當(dāng)總經(jīng)理不就是想要賺更多的薪資，可現(xiàn)在讓他每個(gè)月拿出八成，這還讓他混什么？每個(gè)月賠本賺吆喝么？
而至于說2587剛剛又沒說他自己能夠每個(gè)月拿出七成，但他卻不也沒說自己是幾個(gè)月拿出七成吧，這又沒說，那誰能說他到底是一個(gè)月，還是兩個(gè)月，三個(gè)月拿出七成？那這樣子又讓1485自己怎么說，難不成要說什么他2587這樣子根本是在敷衍大家，看似說是拿出自己七成的薪資，但指不定是三個(gè)月，四個(gè)月甚至半年一年才拿出自己一個(gè)月的七成薪資嗎？
得了吧，這樣子就算自己說出去可又能怎么樣呢，所得到的最好結(jié)果也無非是讓大家知道他根本是在敷衍大家，根本沒有什么說是要誠心拿出七成薪資給大家建立基金的。
但這對他是沒有什么好處，起碼他要是還想像之前那樣糊弄大家則根本不太現(xiàn)實(shí)，至少要給大家說出個(gè)時(shí)間來，讓大家知道他會多久拿出七成的薪資給大家，又都給大家的的具體獎勵(lì)都是什么，但誠然這樣做的確是會讓他得到損失，可對自己又有什么好處？難不成自己這樣子就能夠說是當(dāng)上總經(jīng)理了不成？別鬧，大家伙兒又都也不是傻子，自然知道誰也不可能每個(gè)月都是拿出七成的薪資貢獻(xiàn)出去，就只是為了大家好，而落到自己手里卻是只有那么微薄的一點(diǎn)。
何況再者說了，這樣子自己好處根本看不到，反而還是平白地得罪了2587，的確自己剛剛是和他競爭了總經(jīng)理，算是他的對手，但這個(gè)是正常的競爭，可現(xiàn)在若是自己在這個(gè)正常競爭的情況下去添加一點(diǎn)多的東西，再把他的短給揭出來然后自己還根本除了他的仇恨什么都撈不著，那可不是太不值得，也太不適合了。
真是的，得罪不起，起碼這樣子是根本不能得罪的，因?yàn)椴恢?，因?yàn)槔速M(fèi)。
而經(jīng)過2587這么一弄，剩下的也就沒什么說道了，也正常高漲的時(shí)刻永遠(yuǎn)都是短暫的，和1485這么一番總經(jīng)理職位的比拼，剩下的總監(jiān)，經(jīng)理，組長什么的也真的是個(gè)蝦兵蟹將之類，不值得稱道，不過也還別說，眾人對起這個(gè)還真是挺感興趣的，因?yàn)榱习逭f所有人都可以競爭管理，而不再只是讓大家伙各自看熱鬧。
別人的熱鬧再過好看，但我們更需要的是自己的熱鬧，而無論好看不好看，因?yàn)槎际亲约旱模哺驗(yàn)樽约嚎梢栽囍鴧⑴c進(jìn)去。
一番折騰下來，大致上所有的管理職位都是沒了空缺，從總經(jīng)理到組長，每個(gè)職位都是有了人選，大大小小無一再漏。而之所以說是大致上，則是因?yàn)榱吘故前凑諠M編四千人去搭建的組織架構(gòu)，而他的紫竹林現(xiàn)在的實(shí)際人數(shù)是沒有那么多的，因此自然地雖然是有那么多職位，可一些人還真的是和沒有也無區(qū)別，空空占了個(gè)管理的職位而已。
不過六毛也沒工夫管這些，就算找人補(bǔ)齊，可現(xiàn)在也不是他的事情了，而是底下的人事部總監(jiān)負(fù)責(zé)的。
現(xiàn)在六毛的紫竹林不是分成了四個(gè)部門么，銷售，運(yùn)營，人事管理和市場分析，而他的銷售部總監(jiān)是17926，運(yùn)營總監(jiān)是張小宇，人事總監(jiān)是3569，市場總監(jiān)則是肖芳紅。
不過雖然這般選出來之后，可卻還是暴露出了六毛這里根本沒有什么人才，否則也不會選出這么個(gè)結(jié)果，3569，肖芳紅這兩個(gè)完全沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人就當(dāng)上了總監(jiān)。
而也比較有意思的是本來張小宇競爭成總監(jiān)之后是想要負(fù)責(zé)銷售部的，但是老板的一個(gè)吩咐讓得17926做銷售總監(jiān)，而自己則是做運(yùn)營這塊，得！雖然這自己根本不擅長這些，可又能有什么辦法呢？或者說放著好好的總監(jiān)不當(dāng)去在17926銷售部總監(jiān)手下去當(dāng)個(gè)經(jīng)理？算了吧，有道是寧做雞頭不做鳳尾，自己一個(gè)人在運(yùn)營部做總監(jiān)指使別人不比在銷售部被人驅(qū)使要強(qiáng)的多？何況誰說自己就不能也更不會做運(yùn)營總監(jiān)的工作了？
而這還是張小宇，這多多少少還有些譜，畢竟他雖然沒有負(fù)責(zé)過運(yùn)營，但好歹也是銷售部經(jīng)理的人物，現(xiàn)在升了個(gè)總監(jiān)也不算是太過離譜，可3569和肖芳紅呢？肖芳紅還好說畢竟人家有狀元學(xué)歷，就算沒有什么經(jīng)驗(yàn)，可現(xiàn)在六毛不是手底下沒啥人么，而且票數(shù)又?jǐn)[在這里，那么自然地就是總監(jiān)嘍，但3569能當(dāng)上總監(jiān)卻真的是運(yùn)氣，哦，應(yīng)該說是借助別人的實(shí)力達(dá)成的運(yùn)氣，很簡單，因?yàn)?569是跟著六毛混的，因?yàn)樵趫龅乃袉T工們剛剛都聽到了六毛給出的獎勵(lì)政策，此時(shí)正自感謝六毛呢，而現(xiàn)在是所有員工都投票，那么就算是有一些能力確實(shí)強(qiáng)于3569的，但其實(shí)也是不行，因?yàn)楦嗟娜耸遣徽J(rèn)識那么多人的，你強(qiáng)不強(qiáng)，厲不厲害除了經(jīng)常和你接觸的人，別人是不知道的，而紫竹林三千四百多人，就算這些厲害的拉個(gè)百十來票，可跟在老板，借著他這股東風(fēng)的3569怕是隨隨便便都能拉出個(gè)紫竹林所有人數(shù)的零頭出來，那么總監(jiān)又怎么樣？沒有經(jīng)驗(yàn)又怎么樣，甚至很廢材又如何，照樣能夠做一做再說。
而這你能說他能力很差，根本當(dāng)不了總監(jiān)嗎？算了吧，你怎么知道他能力很差，你和他都接觸不深好吧，現(xiàn)在幾百個(gè)人都認(rèn)同他當(dāng)選總監(jiān)，這你還找誰說理，哪哪都是你的對頭？
所以說想要做總監(jiān)，要么能力很強(qiáng)，大家不服不行，但這種人也少，要么啥都不會，找人抱個(gè)大腿，大家不推也不行，因?yàn)椴豢瓷婵捶鹈婷?，呵呵，而這種人其實(shí)是最多的，因?yàn)槲覀兌际巧兑膊粫?br/>
至于這里面的1485去哪了，沒了唄，鬼知道去哪了，反正總監(jiān)里面沒有他的份，因?yàn)榇蠹椰F(xiàn)在很多人都是不想投他票數(shù)，也不為啥子，可能是您太厲害不能得罪唄。呵呵，怎么說也是和2587站在過對立面的人，這種時(shí)候剛剛又確認(rèn)2587繼續(xù)留任總經(jīng)理一職，這樣子就算有人要巴結(jié)，可誰愿意會在這時(shí)候去巴結(jié)？燒冷灶也不是這么個(gè)燒法不是。
紫竹林有了各級別劃分之后，所有人都是感覺一下子變得不一樣了，也趁著人都聚的很齊，2587這個(gè)總經(jīng)理哪怕在六毛已經(jīng)出去做別的事了，卻也是讓大家再開個(gè)會，要定個(gè)規(guī)矩出來。當(dāng)然在六毛走之前也是和他說了這個(gè)事情，但六毛心想現(xiàn)在各部門的組織架構(gòu)都是弄好搭建出來了，那么再讓自己留下來聽他們定這些紫竹林詳細(xì)的規(guī)矩，那還要他們這些人做啥子？好歹是個(gè)老板，大方向給他們定下，剩下的就讓他們做就是了，好了自己輕松，不好就換能力強(qiáng)的人唄。當(dāng)然了，六毛雖然心的確很大，可以真的這么不管他們而自己去處理別的事情，但處理其它事之前還是悄悄地又折返回來找了個(gè)僻靜角落暗中觀察了2587這個(gè)總經(jīng)理的一會兒，看看他處理應(yīng)對這些人的能力是不是真有他自己認(rèn)為的那么好。
大家也知道新官上任三把火，我這個(gè)雖然不是新官，可老板才剛剛給咱們發(fā)了薪資，現(xiàn)在若是不好好貢獻(xiàn)一下豈不是太過于對不起咱們剛到手的薪資？
我不知道大家怎么樣，反正我是沒見過讓員工們啥事情都不干就先發(fā)薪資的老板，而且還是在咱們原先的薪資上翻了幾倍，大家想跟著這樣的老板干嗎？
當(dāng)然想了。下面人一聽到這全都說道。
呵呵，不想才怪呢。這么豪爽大方的老板怕是沒有誰不想跟著干，但我這里想請問大家，大家是想一直跟著老板干下去呢，還是就此領(lǐng)了老板多給咱們先發(fā)的工資要么耗時(shí)間混日子，要么是直接走人呢？
我想也沒有誰不想一直跟著這么豪爽大氣的老板干下去吧，畢竟能像老板這樣的人真是不多，過了這村就沒這店，那么既然想跟著老板干下去，并且還想要一直跟著，那大家自己說咱們能夠每天混日子隨便做做任務(wù)就行了嗎？
咱們老板是很豪爽也很大氣，但你可以對別人很豪爽，把自己有的東西很大氣地分給他一些，可我請問你會愿意一直大氣地把東西分給他嗎？你不會，也沒有誰會把東西一直平白無故地分出去給人，我們能得到這些東西，更多的只是因?yàn)槲覀兏冻隽讼鄳?yīng)的價(jià)值，這才得以通過貢獻(xiàn)去換取得到這些東西。
所以，奉勸大家一句，薪資老板已經(jīng)發(fā)了，這我就不說啥了，但我希望大家若不是想要拿著這一個(gè)月薪資走人，那么大家就老老實(shí)實(shí)地干下去。我也相信大家的目光也不會真的短淺到哪里去，肯定是能夠看出來跟著六毛老板工作是有前途有光景的，而不是根本干不下去。
我告訴大家一句話，無規(guī)矩不成方圓，咱們既然要做好這件事情，那么當(dāng)然地就該制造出一些規(guī)章制度來督促同時(shí)并約束我們?nèi)ジ玫赝瓿蛇@件事情，否則，任何事情也都不是說能夠一下子就完成的，在完成這件事情的漫長時(shí)間里，我們剛開始的確能夠做到非常賣力地去做，但我們的精力，熱情畢竟也是有限的，間續(xù)的，所以我們就需要這些外在的規(guī)章制度去督促并約束我們持續(xù)進(jìn)行。
老板提出了一個(gè)獎勵(lì)制度，但光有獎勵(lì)大家可能還不會有什么感覺，我就再提出一個(gè)處罰措施，覺得自己沒事，根本不想要那么多獎勵(lì)好好做事的，那就從你身上原本的東西中去拿出一部分出來，讓你找找失去的感覺和少得到一些的感覺是不是一樣的。
哦，對了，這個(gè)不接受反駁，任何反駁都不接受。因?yàn)槟銈儸F(xiàn)在還是咱們紫竹林的員工，當(dāng)然也不用想著去找老板，呵呵，老板是不會出面罰你們什么，但我想請大家記住凡事從來都是相對公平的，若只有獎，而沒有罰，那么還算什么相對公平。
先說規(guī)章制度，老板是就一個(gè)意思，只要大家把工作做好就行，當(dāng)然老板是沒什么要求，可我們對自己卻必須要有要求，我也就只要求大家一個(gè)，即誰出問題罰誰去解決它，并且給予賠償出相應(yīng)因此而耽擱的人工，耗材，時(shí)間等成本，而若是制造出了問題解決不了，那么罰金相應(yīng)上升一倍，同時(shí)這罰金的一半拿出來給予幫忙給你解決問題的人作為獎勵(lì)。
而處罰措施大家也不要單純地以為就僅僅是這些就完了，處罰么，當(dāng)然也是要落實(shí)下去的，老板給的獎勵(lì)都這么優(yōu)厚了，咱們逼迫自己的力度若是不再大些，讓處罰多一些，那么不說咱們對不對得起老板，就說咱們對不對得起老板給出的，我拿出的這么多獎勵(lì)？
當(dāng)然這處罰也不多，起碼對于老板的獎勵(lì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不多的，所有人手頭的事情出了問題之后除了剛剛說的制度懲罰，還將采取連坐機(jī)制，也就是說有一人手頭的事情出了問題，那么只要是和這件事情相關(guān)的人員，就必須同樣去自己買單去解決這個(gè)問題，另外出了問題的所有這些和事情直接相關(guān)的人員，全部都要當(dāng)著咱們整個(gè)紫竹林員工的面去裸奔，問題小就脫掉上衣裸奔一圈，問題大就上下衣全都脫掉裸奔十圈，百圈。呵呵，懲罰也不重，就是一些小手段，大家有興趣非常歡迎體驗(yàn)一下，起碼這個(gè)并沒有讓大家再額外交罰金不是。
嗯，咱們每周進(jìn)行一次例會，所有員工都要參加，遲到五分鐘直接交罰金再說，五分鐘以下不交罰，不過倒是可以嘗試下在體育場，在球場等地方裸奔的感覺和在這里當(dāng)著千數(shù)人的面裸奔是什么差異。
好了，大家該干嘛干嘛去吧，各組管理層留下，咱們再開個(gè)小會。