?吃過晚飯后，小淘氣張越正在書桌前伏案寫作業(yè)，邊寫邊對爸爸張朝軍喊道：“爸，這次期中考試，我要是能考第一，您就給我買一個蘋果吧？ipadmini就挺不錯！”

    難得不用加班的張朝軍放下手中的報紙，靠在沙發(fā)上揉了揉眼睛正想回答，誰知奶奶李秀芳已經(jīng)在一旁接口了：“蘋果要買就買一箱，一個一個買不劃算……”

    一句話說得父子倆都哈哈大笑起來，張朝軍強忍著笑想解釋，卻不料門鈴聲忽然響起來了最新章節(jié)。被笑得丈二和尚摸不著頭腦的奶奶，索性不理這狂笑的爺倆，徑直去開門，嘴里還不住念叨著：“準(zhǔn)是你爺爺去遛彎回來了，這老頭子，說了多少回了，就是不記得帶鑰匙！”

    門開了，卻不是老伴張柏坡，而是一個30歲左右的年輕人，帶著點惴惴不安的神情，手上還拎著一袋蘋果。蘋果！***眼神有點飄忽了，這可真是說曹操曹操到，才說著蘋果，這就有一袋送上門來了，越越這小子還真能念叨……李秀芳想歸想，還是看著這個年輕人，疑惑地問道：“你是……請問你找誰？”

    盡管李秀芳認(rèn)不出這個年輕人，他卻已經(jīng)一臉驚喜又帶著點局促地叫道：“嬸，你不認(rèn)識我啦？我是二子啊!白沙村，老秦家的二子，我小時候您還抱過我來著！”

    “……哦，哦，是二子?。　崩钚惴蓟腥淮笪?，想起了以前下鄉(xiāng)插隊時認(rèn)識的一個小姐妹，這個二子就是她最小的兒子，當(dāng)年自己回城后還去看過她，還抱過這小子，沒想到一轉(zhuǎn)眼就這么些年了。“快進來快進來，你說這一晃你都長這么大了，嬸都快認(rèn)不出來了。不過這一細(xì)看，還真象老秦大哥！”

    李秀芳拉著那秦二子進了屋，介紹朝軍兩人互相認(rèn)識了，然后又拉著那二子問東問西，老秦大哥好啊，秦姐好啊，村里的誰誰誰好啊……一番家常拉下來，張朝軍眼見那二子似乎有心事的樣子，就趕緊打岔道：“媽您先停一停，我看二子兄弟今兒來，似乎有什么心事？”

    那秦二子暗暗慶幸朝軍的好眼力以及解圍之舉，趕緊接上話道：“正是呢，我老聽我媽成日里夸大哥您能干，年紀(jì)輕輕就當(dāng)上了大律師。這不，前不久我打了一場官司，法院的前后兩次判決居然不一樣，都把我給整糊涂了。我想來想去，就想到了張大哥您，想著您是大律師，能不能給分析分析，這到底是咋回事。要是確實我不對，我就認(rèn)了，要是我有理，那您幫我看看，還能告不？”說著，從隨身的兜里掏出了兩張判決書，接著又賠笑道：“我知道你們大律師都忙，這不是實在沒輒了嗎？才想請大哥給幫忙出個主意……”

    張朝軍還沒說話呢，李秀芳在一旁已經(jīng)一迭連聲應(yīng)下了：“看你說的，這有事咱們能幫得上，自然是要幫的，別說朝軍這會兒正好有空，就是沒空，也得挪出時間來不是？想當(dāng)年啊，秦姐可沒少幫我們的忙……”

    “好了好了，媽，您就別在這兒憶苦思甜了，您平日里老追的那部電視劇要開始了吧？二子的事，就交給我了，我先看看他這兩份判決書再說！”朝軍一聽李秀芳準(zhǔn)備開憶苦大會就頭疼，趕緊把老人給哄走了，這才專心看起了那兩份不一樣的判決書，以及引起這場官司的事由。

    原來是秦二子于去年10月6日到許某開辦的一個五金塑料廠上班，雙方一直都沒簽訂勞動合同。卻不想到了11月12日，也就是二子上班一個多月后，該廠因未參加2009年度個體驗換照被吊銷執(zhí)照，并被注銷工商登記。到了今年的8月17日，因為工資發(fā)放問題，二子與許某產(chǎn)生了紛爭，后離開該廠，并向勞動仲裁委員會提起仲裁，但該委決定不予受理。10月27日，二子向市人民法院提起訴訟，指出自他進廠以來，許某就一直拖延不和他簽訂勞動合同，而且還一直要扣留工資作押金，二人這才發(fā)生爭執(zhí)。請求法院判決，讓許某支付他從去年11月至今年8月沒簽勞動合同的雙倍工資24981.80元，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金2498.18元。

    許某則辯稱自己開辦的個體工商戶已于2010年11月12日被注銷，沒有用工主體資格，二人之間不是勞動關(guān)系，而且依照法律規(guī)定，試用期有一個月，二子到他那兒工作一個月零六天后，自己開辦的個體工商戶就被注銷，因此二子要求雙倍工資的另一倍及經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)全文閱讀。此外，他所扣押金是為了挽留員工的無奈之舉，在二子表示不干之后，已經(jīng)結(jié)清工資并退還了押金。請求法院駁回二子的訴訟請求。

    當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖砗笳J(rèn)為：依照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。因二子進入許某開辦的五金塑料廠時，該廠具有用工主體資格，后雖被吊銷營業(yè)執(zhí)照并被注銷，但有關(guān)責(zé)任在于許某，與二子無關(guān)，故許某仍應(yīng)承擔(dān)因未簽訂勞動合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任。二子要求支付雙倍工資另一倍的主張，對其合理部分，予以支持。但二子沒有提供相應(yīng)的證據(jù)證明是被許某辭退的，故對二子要求許某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，無事實和法律依據(jù)，不予支持。最終判決許某支付二子雙倍工資的另一倍19716.55元，款限于判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清，駁回了二子的其他訴訟請求。

    二子正喜不自勝地打算把這筆錢給討回來呢，卻沒想到許某不服，提出了上訴，更沒想到這二審的結(jié)果截然不同，不僅撤銷了一審判決，對于許某必須支付二子的金額也驟然變成了468.53元。這讓二子實在無法接受。

    張朝軍了解事情的全經(jīng)過，又看完了前后兩份判決書，這才思忖著對二子道：“二審這么判決，還是有一定道理的。其實你這個案子，焦點就在于塑料廠失去合法的經(jīng)營資格之后，你是否能主張沒有簽書面勞動合同的雙倍工資的另一倍?！笨炊右荒樏Ｈ坏?fù)现^，又接著詳加解釋：“扣除你的試用期，在塑料廠沒被注銷前，你的正式工作日子是從去年的11月6日至11月12日，這期間可得雙倍工資的另一倍468.53元，這是沒有爭議的。但是在塑料廠被注銷后，就出現(xiàn)爭議了。二審之所以做出這樣的判決，是因為《勞動合同法》規(guī)定用人單位向勞動者支付雙倍工資的前提是該用人單位應(yīng)具備合法經(jīng)營資格。因為塑料廠在11月12日被注銷后，已經(jīng)不具備合法經(jīng)營資格，也就不屬于《勞動合同法》第二條規(guī)定的‘合法的用人單位’。這么說吧，即使你之前簽了合同，也同樣是屬于無效合同。而塑料廠被注銷了，其出資人，也就是許某就只能算是自然人，自然人是不能成為雙倍工資的責(zé)任主體的，他只需承擔(dān)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的部分用工責(zé)任，但不包括二倍工資法律責(zé)任。”

    “哦，我明白了，大哥的意思是說，二倍工資必須是合法的單位才能出，而塑料廠已經(jīng)不合法了，所以注銷之后就不用出這筆錢了，對吧？”二子恍然大悟，卻又有些不甘。

    “對，就是這樣。所以我建議你啊，這個案子就到此為止了，你還是踏踏實實再找個新工作為好。這回找工作，可記得一定找個正規(guī)的，有合法經(jīng)營資格的公司，也別忘了簽合同，給自己一個保障??！”張朝軍雖說比二子大不了幾歲，但手頭接過的關(guān)于勞動者就業(yè)的案子還真不少，當(dāng)下就拉著二子細(xì)細(xì)說起了再就業(yè)時應(yīng)該注意的那些關(guān)鍵點……

    =============慧問提示==============

    勞動者在尋求工作機會時，一定要看清用人單位的資質(zhì)資歷，找一家正規(guī)、有合法經(jīng)營資格的公司。同時一定要簽訂正規(guī)的勞動合同，對于公司的違法行為及時保存證據(jù)，發(fā)生矛盾時理性解決。自己不能解決的問題，及時尋求律師幫助。

    法律詞條：二倍工資

    二倍工資：民間也將其稱為雙倍工資，主要來自于我國《勞動合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

    (天津)