「哈哈，八百億！」

    一早，丁建義就在公司財(cái)務(wù)部，發(fā)出猖狂的笑聲。

    路過的員工，一個都跑過來看看是怎么回事。

    「今天總經(jīng)理，這是發(fā)哪門神經(jīng)，一大早就笑得這么開心。」

    「噓，你說話小聲一點(diǎn)，可別被老大聽到，你這么說總經(jīng)理，還不扣你這個月的獎金，我跟你說，其他月口還好，接下來半年時間，我們最好做好本分工作，我從老大那里得知，這半個月的獎金翻倍?！?br/>
    「翻倍，我沒有聽錯吧？」

    其他人聽到這個，認(rèn)為這位同事在騙自己。

    這件事自己說的可沒有錯，今年開始。

    公司的所有員工，在原來工資待遇不變的情況下，每個月發(fā)放獎金。

    獎金分為五個檔次。

    第一檔次是最低的，不過每個月也有一千元。

    第二個檔次有兩千元。

    第三個檔次就不同了，直接就是五千元。

    這可是普通員工一個月工資。

    至于第四個檔次，是一萬元，只有管理層，還有優(yōu)秀員工才能拿到。

    第五個檔次是五萬元，每個月只有二十個名額，這個是根據(jù)對公司該月的貢獻(xiàn)來定。

    最高的兩個檔次，普通員工是沒有資格，大家的目標(biāo)是爭取第三個檔次，能夠讓自己收入翻一倍。

    現(xiàn)在這名員工卻說獎金翻倍，這是什么概念。

    一般情況下，大家都能拿到第二個檔次的獎金，如今翻一倍，那就是四千元，這樣下來，幾乎整個公司的員工月收入都能突破一萬。

    第一個檔次的獎金，主要是針對生產(chǎn)一線的工人。

    關(guān)于公司定出這個獎金制度，他們一點(diǎn)意見都沒有，本來自己這些人都沒有什么文化，能力，這才進(jìn)來打螺絲，現(xiàn)在每個月多出一千元，高興都來不及。

    「就知道你們不相信，我告訴你們原因吧，昨天我們公司盈利兩百多億，所以總經(jīng)理才這般高興。」

    「兩...百多億，這是多多少錢...」

    聽到這個數(shù)目，一些員工變得結(jié)巴起來。

    「兩百億很多嗎？」

    見到眾人這個表情，這名員工不屑的說道。

    「不多嗎，我們十幾個輩子都賺不到這筆錢、」

    「你們只看到自己身上，可想過公司一個月給我們發(fā)的工資多少？」

    這名員工，見到同事都是一樣的表情，臉上不屑表情更加明顯。

    「多少，我們又不關(guān)心這些！」

    「對啊，我們只是普通員工，關(guān)心這些干嘛，只要做好自己的工作，公司每個月準(zhǔn)時給我們出糧就行?！?br/>
    「哎，看來你們是想做咸魚，現(xiàn)在公司處于發(fā)展階段，只要努力一把，還是有機(jī)會進(jìn)一步的，所以我建議大家還是多關(guān)心一下公司的事情，以后說不定這個機(jī)會降臨，公司的高層問你們時候，又答不出來，白白錯過一次機(jī)會?！?br/>
    「還有我給你們算一筆賬，就不覺這兩百多億多了，一個月我們公司的員工，我大概算了一下，接近四個億，如果加上其他開支的話，應(yīng)該再八個億左右，現(xiàn)在你們還覺兩百億還多？」

    「還有在之前，公司一直都處于虧損階段，都是老板個人不斷往里面掏腰包，說真的，公司成立都差不多兩年了，支出都超過兩百億了，這幾個月能夠回本就算不錯！」

    這名員工說的話，讓周圍的同事都震驚。

    從公司成立以來，大家都以為公司一直都在盈利，不然的話開公司干嘛。

    原來每個月都在虧錢，也就是老板的財(cái)力雄厚，一直支撐著，

    換做別的公司早就破產(chǎn)了。

    「對了，李兄弟，你知道這么多，是不是有認(rèn)識的人在上面？」

    有人開始好奇，如果這位同事真的有人在上面，以后他肯定還能往前進(jìn)一步，現(xiàn)在不巴結(jié)一下，以后就沒有機(jī)會。

    「這個不可說，好了，我還要去工作?！?br/>
    同事們的好奇，討好，他只是笑了笑就走開，該說的自己也說，畢竟同個部門公事這么久了。

    「李兄弟，你的位置在這個，你外外面去哪里，現(xiàn)在還沒下班？」

    見到李雪松走了出去，其他同事連忙喊住他，工作時間離開崗位，被主管看到，可是要解釋的。

    「各位，我還要工作，以后我們見面的時間還多！」

    李雪松沒有說什么，繼續(xù)往外面走去。

    「這是怎么回事？」

    看著李雪松遠(yuǎn)去的背影，同事們紛紛猜測起來。

    「你們快看，李大哥的座位？」

    終于還是有人發(fā)現(xiàn)問題，其中一名員工指著一張擺放整齊，上面只有一臺電腦，再也沒有其他東西的電腦桌。

    「李兄弟這是要辭職了？」

    平時經(jīng)常跟李雪松聊天的同事，開始后悔剛剛怎么沒有注意他的桌面。

    「不可能是辭職，你們沒有聽到他剛剛說的，以后我們見面的機(jī)會多的是，如果辭職了還這么見面?！?br/>
    「該不會是升職了吧？」

    一名同事小心翼翼說出這個答案，好像是生怕別人取笑他。

    「這個應(yīng)該是真的！」

    「想不到我們這些普通員工中，還真有人能夠晉升?！?br/>
    在他們進(jìn)入公司第一天，總經(jīng)理都跟大家說過同樣的話，只要努力工作，都是有機(jī)會成為公司的管理層。

    當(dāng)時大家只當(dāng)這句話是開玩笑，想想公司那么多高材生，還有每個月人事部都要從外面挖人才。

    他們這些進(jìn)來的普通員工，只是做著公司文員的事情，怎么可能有機(jī)會進(jìn)步。

    還不如當(dāng)一條咸魚，每天準(zhǔn)時上下班，完成并不繁重的任務(wù)，下班回去煲劇，這樣豈不是更好。

    可是他們當(dāng)中有一個異樣，那就是李雪松。

    從進(jìn)入公司的第一天開始，就在完成自己工作后，開始給自己找事做，就算沒有活干的時候，大家都在聊天喝茶，他都拿出一本書看。

    可以說同事間的活動，他很少參與。

    這樣的行為一直堅(jiān)持一年多，大家從一開始勸說，到后面慢慢習(xí)慣了，于是沒有同事勸說他。

    讓大家想不到，還真讓他出頭。

    不過眾人一想到他一年的付出，沒有人嫉妒，都覺得他的付出是應(yīng)該的。

    原來從進(jìn)入公司那一刻，他們的目標(biāo)就不相同了。

    李雪松把總經(jīng)理的話聽進(jìn)去了，一直堅(jiān)持下來，終于付出得到回報(bào)。

    「這個例子應(yīng)該是公司成立以來第一個吧！」