?更新時(shí)間：2011-12-28

    盡管王石已經(jīng)老早就不再管理公司的事務(wù)了，但是基于他在公司中的地位，很多重大的決策管理層還是比較注意他的意見(jiàn)的。而公司神奇而古怪的選拔和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，則讓公司里最為煩人的一塊人事管理變得輕松起來(lái)，當(dāng)然，相應(yīng)的人事部門(mén)權(quán)力也是大為縮水?；旧献兂闪四撤N形式上的傳聲筒和執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

    在外界對(duì)夢(mèng)想工業(yè)的員工和管理層的高效率工作和極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)配合贊嘆不已的時(shí)候，有心人已經(jīng)漸漸發(fā)現(xiàn)了這些人的一個(gè)共同點(diǎn)，盡管這些人員來(lái)自三山五湖，天南地北，而且高矮胖瘦、美丑窮富，以及學(xué)歷高低，基本上沒(méi)有什么共同點(diǎn)，就算是性格上也是五花八門(mén)，各種各樣，基本上與普通人群的分布沒(méi)有什么區(qū)別，除了特定的專業(yè)需求需要額外的學(xué)歷要求外，基本上與社會(huì)上的團(tuán)體中的成員分布相似。然而就是這些簡(jiǎn)單而普通的人，在短短的幾年時(shí)間之內(nèi)，創(chuàng)造出了令整個(gè)世界都為之驚嘆的奇跡。而這些人的一個(gè)共同點(diǎn)就是，他們都是資深的網(wǎng)絡(luò)游戲玩家，或者說(shuō)，是資深的《雙劍》游戲玩家。

    且不說(shuō)那個(gè)制作出雙劍游戲的神秘老總，就是那些公司的創(chuàng)始人，每一個(gè)都是雙劍游戲的狂熱愛(ài)好者和資深玩家。而事實(shí)上，在進(jìn)入夢(mèng)想工業(yè)的前身，那個(gè)牛牛廣告公司的時(shí)候，這些人的表現(xiàn)并沒(méi)有什么特別的地方，大部分都就是象那些普通的宅男腐女一樣，基本上就是混吃等死的貨色，而在進(jìn)入公司之后，卻是迸發(fā)出耀眼光芒。

    而外人不知道的內(nèi)情則是，這些看似普通的精英，都是整個(gè)社會(huì)遺落角落的珍寶。

    那個(gè)廣告公司的老總李東勝，在進(jìn)入公司前，前一個(gè)大學(xué)剛剛畢業(yè)兩年，由于找不到工作后，在一個(gè)夜市擺地?cái)偩S持生計(jì)的落魄商販，而他在與無(wú)比強(qiáng)大的城管隊(duì)伍的周旋過(guò)程中，鍛煉出了一身技能，而照夢(mèng)想建立的人材模型數(shù)據(jù)庫(kù)，李東勝口才已經(jīng)達(dá)到了95的高分，而且膽識(shí)數(shù)值也達(dá)到了88，而性格被評(píng)價(jià)為堅(jiān)毅，能夠刻苦耐勞，與人為善，更重要的是，他的組織能力也達(dá)到了93分的高度，而一般人的數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)都基本上在四五十分之間徘徊，能夠上到六七十的，已經(jīng)是非?？捎^的人才了，足以勝任一般公司的中高層管理，而能達(dá)到這樣的數(shù)值，更是鳳毛麟角。所以在夢(mèng)想利用游戲《雙劍》中發(fā)布的特定任務(wù)，測(cè)試了他的這些數(shù)值以后，李東勝也就是第一批被列入了人才數(shù)據(jù)庫(kù)名單，從而在公司組建的時(shí)候，被立即征招了過(guò)來(lái)。為公司的組建和擴(kuò)展立下了汗馬功勞。

    而通過(guò)每一個(gè)玩家在游戲中體現(xiàn)出來(lái)的各種表現(xiàn)，夢(mèng)想為每一個(gè)玩建立了模型數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)龐大而詳實(shí)，而這種用來(lái)提取人物數(shù)據(jù)的流程也通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的運(yùn)行而越來(lái)越是完善，可以說(shuō)，只要是網(wǎng)游雙劍的玩家，夢(mèng)想都有每個(gè)人的數(shù)據(jù)分析和歸類，小到每個(gè)人的頭像，面部建模，骨骼重建，面部識(shí)別數(shù)據(jù)等，復(fù)雜一點(diǎn)的包括神經(jīng)反應(yīng)速度、潛力、思維速度、肌肉強(qiáng)度、單位力量和各種預(yù)估極限，更有通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間觀測(cè)修正得到的人物個(gè)性，態(tài)度以及為人處事的準(zhǔn)則等，事實(shí)上，夢(mèng)想甚至還有潛意識(shí)的前瞻性數(shù)據(jù)收集。

    盡管收集這些數(shù)據(jù)紛繁復(fù)雜，而且在法律上也是有問(wèn)題的，但是用處和利益還是很大的，包括谷歌和水果這些世界級(jí)的公司，早已經(jīng)在利用他們的地位，采用各種手段，來(lái)收集個(gè)人隱私。特別需要指出的是，那個(gè)水果公司的個(gè)人助理軟件，除了可以收集每個(gè)人的極端隱私外，更是把用戶的聲紋都集中收集起來(lái)，而通過(guò)這些數(shù)據(jù)，他們?cè)诟尚┦裁?，鬼才知道呢。而很多用戶就這樣不知不覺(jué)中失去了對(duì)自身隱私的保護(hù)。

    而那個(gè)谷歌搜索引擎和其他的一些所謂的創(chuàng)新軟件，從基本上來(lái)講，也是有這種顧慮的，一個(gè)人的習(xí)慣事實(shí)上就是隱私，需要大家各自注意保密。當(dāng)然，這個(gè)事情也是不能一概而論，諱病忌醫(yī)。總的來(lái)講，對(duì)那些需要登錄認(rèn)證和手機(jī)號(hào)碼的軟件和網(wǎng)站，還是需要在心理上有所防范和準(zhǔn)備的。

    當(dāng)然，相比較起來(lái)，夢(mèng)想所收集建立起來(lái)的數(shù)據(jù)庫(kù)是高度保密和加密的。直到現(xiàn)在為止，公司內(nèi)部除了王石之外，也沒(méi)有一個(gè)人知道有這樣一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)存在。而每次的人事調(diào)整，盡管表面上都是由上面高層進(jìn)行整理確定的，而事實(shí)上，每次在做出決定的時(shí)候，夢(mèng)想都會(huì)在暗中給予引導(dǎo)，從而順利落實(shí)每一次的調(diào)整都是經(jīng)過(guò)優(yōu)化的。

    而夢(mèng)想就是通過(guò)幾種方式和手段來(lái)對(duì)這些決定施加影響的。首先最重要的渠道就是游戲的運(yùn)行，絕大部分在夢(mèng)想工業(yè)就職的員工，都是雙劍游戲的玩家，而中高層管理人員中，這個(gè)比例還要向上調(diào)，所以可以說(shuō)游戲?qū)φ麄€(gè)公司的影響是勿傭置疑的。而夢(mèng)想對(duì)每一個(gè)可以做出決策的人員的個(gè)性把握當(dāng)然也是極為到位的，通過(guò)各種有形無(wú)形的影響，來(lái)引導(dǎo)他們的思維和決定的機(jī)制，也慢慢地成熟了起來(lái)。

    當(dāng)然，最簡(jiǎn)單的是通過(guò)安排任務(wù)，讓相應(yīng)的人員在相應(yīng)的決策者眼皮子底下表現(xiàn)出相應(yīng)的能力，自然會(huì)在潛移默化中影響做決定的人的心理活動(dòng)。而這只是打個(gè)比方，實(shí)際上手段自然是多種多樣，不會(huì)讓人看出什么破綻來(lái)的，一切只是巧合之下的偶遇，不存在著人為痕跡。

    其次，就是通過(guò)王石的意見(jiàn)，來(lái)落實(shí)爭(zhēng)議較大，意見(jiàn)相左的措施和方案，而王石在公司里影響力雖然在表面上已經(jīng)退出，但是事實(shí)上還是存在的。而公司高層對(duì)于王石意見(jiàn)還是相當(dāng)重視。而這么長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，這個(gè)神秘的老總，做出來(lái)的決定基本上還是正確的，出漏的事情極少。

    最后就是通過(guò)組織活動(dòng)和推薦以及測(cè)試等手段，通過(guò)預(yù)置任務(wù)和目標(biāo)，能過(guò)過(guò)程的表現(xiàn)來(lái)決定人員的安排和布置。

    至今為止，夢(mèng)想工業(yè)中的各項(xiàng)組織任務(wù)和管理，絕大部分是以任務(wù)為導(dǎo)向的管理模式，而這種管理模式下面，小團(tuán)隊(duì)之間的合作就是至關(guān)重要的，而這也恰恰符合游戲任務(wù)的合作模式。盡管現(xiàn)實(shí)的工作和生活狀態(tài)與游戲過(guò)程完全是兩回事，但是這種合作的精神和配合的默契卻是一致的。而且在游戲中培養(yǎng)這種難能可貴的特性成本比起現(xiàn)實(shí)中的培養(yǎng)成本來(lái)講，不知道要低多少倍，而這樣的特性從本質(zhì)上來(lái)講，作用是一樣的。它就是通過(guò)互相之間深入的了解和信任，從而發(fā)揮出一加一大于二的作用。所以這種小團(tuán)體的合作也是公司內(nèi)最常見(jiàn)的工作模式。

    一個(gè)性格各異，各有長(zhǎng)短的團(tuán)體，通過(guò)默契配合所發(fā)揮出來(lái)的工作效能絕對(duì)比幾個(gè)能力很強(qiáng)但互不合作的人強(qiáng)。這也是有人說(shuō)，天朝人是一人龍，三人蟲(chóng)的道理，而現(xiàn)在的社會(huì)演進(jìn)來(lái)看，社會(huì)化的分工合作這種趨勢(shì)根本不可阻擋，這也從根本上要求人們必須具有團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)，個(gè)人單打獨(dú)斗的時(shí)代終將慢慢過(guò)去。這也是公司內(nèi)部分布著大大小小的團(tuán)隊(duì)的緣故。

    公司的組織機(jī)構(gòu)安排也是大致按照任務(wù)項(xiàng)目來(lái)進(jìn)行分布的，通過(guò)人員的組織，資源設(shè)備以及資金的合理安排，通過(guò)有效的激勵(lì)措施，從而快速地催化項(xiàng)目進(jìn)度。盡量縮短技術(shù)的研發(fā)時(shí)間。

    而公司也是有足夠的資源和項(xiàng)目可供選擇，不說(shuō)那些公司原有的業(yè)務(wù)，就是那些從米國(guó)帶回來(lái)的各種絕密的開(kāi)發(fā)科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，足以能夠需要好長(zhǎng)一段時(shí)間消化，要不是有關(guān)部門(mén)派遣精干人員入駐，很多項(xiàng)目根本就是很難入手的。

    隨著有關(guān)部門(mén)的介入，部分項(xiàng)目到現(xiàn)在為止，已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)初步成果，并出現(xiàn)向應(yīng)用階段進(jìn)行深化，那個(gè)義肢項(xiàng)目已經(jīng)使用在了志愿者的身上。而這個(gè)志愿者因?yàn)榧膊≡?，在年紀(jì)很小的時(shí)候就不得不截掉左手腕部以上的部位，而由于時(shí)間太長(zhǎng)，使得原先的相關(guān)神經(jīng)系統(tǒng)退化得差不多了。而通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目的成果，研究小組采用特定的電刺激方案來(lái)重新喚醒這些神經(jīng)的記憶，從而激活這些神經(jīng)的原始功能，再通過(guò)納米級(jí)的電極與這些神經(jīng)建立連接，從而為撿取和分辨這些信號(hào)作出引出接口，而研發(fā)小組為了保證這些微小而細(xì)微的線路不對(duì)人體產(chǎn)生影響，除了要進(jìn)行大規(guī)模的活體試驗(yàn)外，實(shí)驗(yàn)上小組的每一個(gè)人身上都被實(shí)驗(yàn)實(shí)施了一種保護(hù)措施，可以說(shuō)他們是在以自己的身體作試驗(yàn)。最后的結(jié)果是志原者的義肢項(xiàng)目取得了令人滿意的成果，志原者通過(guò)接口接駁的機(jī)械義肢后，通過(guò)訓(xùn)練，已經(jīng)能夠相當(dāng)靈活而自由地運(yùn)動(dòng)和做出各種動(dòng)作，雖然由于時(shí)間有限，后續(xù)觀察檢測(cè)還將持續(xù)，但就目前的情況來(lái)講，還是非常令人滿意的。

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