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    昭華繼續(xù)道：“搞清楚公司的組織架構(gòu)，我們就知道該怎么招聘什么人。我代公司董事會(huì)任執(zhí)行董事兼CEO，其下我們需要一個(gè)‘管家’總經(jīng)理；實(shí)現(xiàn)目標(biāo)計(jì)劃和項(xiàng)目制定的計(jì)劃總監(jiān)；分派任務(wù)、完成項(xiàng)目任務(wù)的項(xiàng)目部經(jīng)理。再者便是執(zhí)行層完成任務(wù)、執(zhí)行的各級(jí)主管?！?br/>
    萬事開頭難，但天頂星科技的開頭還算不錯(cuò)，不過接下來的事情也越來越繁重，昭華給他們?nèi)朔帕藗€(gè)假，幾個(gè)月的高強(qiáng)度工作是需要休息了，而自己則是精力充沛的投入到了搭建公司組織架構(gòu)上的工作上來，梳理清楚公司的人力資源缺失的信息，接下來的頭等大事就是要招聘管理者。

    科技圈的從業(yè)者一向都是信奉時(shí)間就是金錢的理念，在這個(gè)日新月異的時(shí)代下，即便是數(shù)千億美元級(jí)別的巨頭集團(tuán)公司也不敢松懈，公司越是做大危機(jī)意識(shí)就越強(qiáng)烈。

    昭華也清楚時(shí)代變化的很快，時(shí)間任何時(shí)候都很緊迫。

    當(dāng)天便在多個(gè)人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，自己本人也在第二天來到了瓊州市人力資源市場(chǎng)的招聘現(xiàn)場(chǎng)，線上線下齊頭并進(jìn)才是硬道理，公司初步骨架不搭建起來，根本難以有效運(yùn)作，快速找到一批初期管理團(tuán)隊(duì)是重中之重。

    一來到瓊州市人力資源招聘現(xiàn)場(chǎng)，放眼望去便是人山人海，招聘企業(yè)與應(yīng)聘人員完全不成比例。

    昭華當(dāng)天一個(gè)電話過去半個(gè)小時(shí)后就獲得瓊州市人力資源部的回應(yīng)，招聘位置已經(jīng)為他準(zhǔn)備妥當(dāng)，第二天就可去現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行招聘工作，沒辦法，對(duì)于企業(yè)招聘方面人力資源部門是有求立即回應(yīng)，就業(yè)壓力太大了，往往一個(gè)工作崗位的應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)都是達(dá)到了雙位數(shù)。

    在這個(gè)國(guó)度，大學(xué)生就業(yè)一直是個(gè)永恒的話題，每次歷經(jīng)畢業(yè)季就會(huì)一次次聽到“史上最難就業(yè)季”的說法，而今年的高校畢業(yè)生達(dá)到了795萬之巨，再一次刷新了記錄，名校研究生找工作也不容易，就業(yè)壓力真的很大。

    昭華也不得不感嘆，就業(yè)壓力真的是亞歷山大，看看眼前的人山人海就足以說明一切。不過他也沒有太多心思感慨這些，時(shí)下來到這里的目的是要招聘天頂星科技的多個(gè)企業(yè)部門的主管，包括總經(jīng)理在內(nèi)，大學(xué)生就業(yè)壓力什么的那是政府該傷腦筋的事情。

    隨身攜帶一臺(tái)個(gè)人PC的昭華在人群中左擁右擠，終于來到了自己的招聘位置，所處的位置在一樓大廳的高科技企事業(yè)單位招聘區(qū)。

    昭華真的很年輕，身在人力資源招聘市場(chǎng)，別人對(duì)他的第一眼印象應(yīng)該是到招聘市場(chǎng)應(yīng)聘的大學(xué)生才對(duì)，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者驚訝看到他進(jìn)入招聘區(qū)。

    在旁邊的企事業(yè)招聘單位拍著長(zhǎng)龍隊(duì)伍的年輕大學(xué)生無聊等待時(shí)，不由自主的帶著好奇心看著他默不作聲的開始布置，不得不說昭華因?yàn)樗哪挲g而在無形中很是拉仇恨，同樣的年齡為什么他就是招聘者，而廣大畢業(yè)生就是應(yīng)聘者？

    昭華并不知道這些，只見他打開公文包拿出一小疊文件，隨后打開隨身帶來的個(gè)人PC，抬頭看了看正上方懸掛的LED電子屏，確認(rèn)正常運(yùn)行之后，旋即挪移凳子坐下，LED電子屏的端口連接個(gè)人PC的USB接口。

    不一會(huì)兒，昭華的雙手在屏幕前舞動(dòng)著，現(xiàn)場(chǎng)不少的應(yīng)聘人士在排隊(duì)時(shí)看著專心致志又一語(yǔ)不發(fā)的昭華，沒過多久，正上方的LED電子屏上便成功上傳了天頂星科技的招聘信息。

    昭華接下來從包里取出了一塊三腳架，寫著文字的一面對(duì)著外面。

    CEO：昭華

    不擺出這塊身份牌還好，這一排出來立刻讓現(xiàn)場(chǎng)排隊(duì)?wèi)?yīng)聘的人士瞪圓了眼睛。

    “天頂星科技CEO昭華？真的假的？這么年輕就成了一家科技公司的CEO？”一個(gè)年輕的女大學(xué)生驚訝的說道，顯然語(yǔ)氣帶著質(zhì)疑。

    “中國(guó)的公司高管已經(jīng)不流行叫總裁了，現(xiàn)在都改叫CEO了，看起來逼格高唄，這年頭CEO真是泛濫成災(zāi)，現(xiàn)在動(dòng)不動(dòng)就是CEO。”

    “不會(huì)是騙子公司吧？也能進(jìn)瓊州人力資源市場(chǎng)？”

    “應(yīng)該不至于，人力資源部有嚴(yán)格的審查制度。”

    “不管是真是假，且不說這叫什么天頂星的科技企業(yè)名不見經(jīng)傳的，就說這CEO這么年輕，一看就不靠譜！”

    招聘市場(chǎng)很是喧囂，這些竊竊私語(yǔ)并沒有流入昭華的耳朵，也沒看到諸多質(zhì)疑和戲謔的目光，沒辦法，因?yàn)樗贻p了，一方面讓人心生嫉妒另一方面因?yàn)槟贻p而被質(zhì)疑也正常，俗話說嘴上無毛辦事不牢，被質(zhì)疑是很正常，不過他并沒有注意到這些，因?yàn)榇丝趟龑Ｗ⒌亩⒅聊恍畔?，一眨眼的功夫便已?jīng)登陸了多個(gè)人才招聘網(wǎng)。

    搞定了一切之后便翹著二郎腿，一面盯著PC上可能出現(xiàn)的消息通知，一面也等待著現(xiàn)場(chǎng)來人咨詢。

    現(xiàn)場(chǎng)的年輕應(yīng)聘者們不由自主的把目光投向昭華招聘處上方的LED電子屏，不看還好，一看之下讓現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)聘者目瞪口呆。

    天頂星科技（Zenith-Star-Technology）誠(chéng)聘企業(yè)高管：

    一、誠(chéng)聘職業(yè)經(jīng)理人一名，薪資待遇固定薪酬年薪60萬，或變動(dòng)薪酬（現(xiàn)金獎(jiǎng)金+期權(quán)股權(quán)）兩種選擇。

    二、誠(chéng)聘計(jì)劃總監(jiān)一名，薪資待遇固定薪酬年薪萬45，或變動(dòng)薪酬（現(xiàn)金獎(jiǎng)金+期權(quán)股權(quán)）兩種選擇。

    三、誠(chéng)聘項(xiàng)目部門經(jīng)理多名，薪資待遇固定薪酬年薪40萬，或變動(dòng)薪酬（現(xiàn)金獎(jiǎng)金+限制性股權(quán)）兩種選擇。

    四、誠(chéng)聘部門執(zhí)行主管多名，薪資待遇固定薪酬年薪25萬，或變動(dòng)薪酬（現(xiàn)金獎(jiǎng)金+限制性股權(quán)）兩種選擇。

    五、誠(chéng)聘IT程序員，人數(shù)不限、男女不限、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資待遇月基本工資4960元+績(jī)效+提成+年終獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)金提成不低于10%。

    六、誠(chéng)聘高級(jí)工程師、編程技術(shù)專家，薪資面議。

    PS：天頂星科技期待您的加入！

    現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)聘者看完了基本招聘信息之后，一個(gè)個(gè)錯(cuò)愕的發(fā)愣，滿眼不可思議的看著昭華。

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